年底了，高校畢業(yè)生又傾巢而出，分頭找工作去了?？稍谶@時候，卻涌現(xiàn)出另一撥準備和他們一較高下的“人馬”。這撥“人馬”的代號叫“跳早族”，特征就是趁早跳槽，他們的群體正在日漸壯大。雖然“跳早”現(xiàn)象如今已成常態(tài)，但是專家提醒，“跳早”需以優(yōu)化用人單位與求職者的匹配度為前提，避免盲目跳槽。

頻繁跳槽，不知自己要什么

這些天，一聽說哪個地方有招聘會，25歲的林麗麗都會起個大早，換上正裝，帶著簡歷，直奔招聘會現(xiàn)場?！昂蛻?yīng)屆畢業(yè)生相比，我應(yīng)該算比較有經(jīng)驗的吧！”林麗麗說。

雖然才畢業(yè)一年多時間，林麗麗已跳過2次槽，做過三份不同的工作?！叭ツ?月份，同學都找到了工作，老師也鼓勵我們先就業(yè)再擇業(yè)，所以我很快在一家私企找到了第一份工作，當文秘，當時就覺得挺‘將就’的，但為了趕在畢業(yè)前就業(yè)‘交差’，沒辦法?！绷蛀慃愓f，那家公司規(guī)模太小，發(fā)展空間自然也就那么一丁點，所以她做了4個月，就“騎驢找馬”，在相中了一家酒店后，順利跳槽?！斑@家酒店規(guī)模還算可以，但隨之而來的是同事之間復雜現(xiàn)實的關(guān)系，在那里，我才見識了什么叫做真正的勾心斗角?！币驗槭懿涣送碌呐艛D和頂頭上司的厲聲訓斥，半年后，林麗麗“裸辭”了。不久，“炒了老板魷魚”的林麗麗在同學介紹下，又當上了一家公司的總經(jīng)理助理，“這回老板和藹了，但工資不高，每天要做的事情卻很多，而且非?，嵥椋袝r還得跟著老板出去喝酒應(yīng)酬，這不是我想要的！”所以，林麗麗再次毅然決然地“裸辭”了，至此，她的每份工作都持續(xù)不了半年。

現(xiàn)在，林麗麗成了典型的“跳早族”，雖每天尋尋覓覓，但只知道什么“不是我想要的”，卻不知道自己要的是什么。

平常不過的心態(tài)

如今，像林麗麗這樣的“跳早族”早已遍布各地，當然也包括廈門。連日來，在廈門許多高校舉辦的大小招聘會上，雖說本校的應(yīng)屆畢業(yè)生還是主力軍，但“跳早族”的身影也是隨處可見，他們覺得，自己雖頻繁跳過槽，但這也正是他們的優(yōu)勢所在。

“我們不像還沒工作過的大學生那樣，什么都不懂，至少我們多多少少有一定的工作經(jīng)驗，雖然時間并不長?！币旬厴I(yè)3年的“跳早族”小黃說，憑著這些經(jīng)驗，他們能更快地融入不同的集體。除了已經(jīng)畢業(yè)的人，有些學生還在校時就已經(jīng)“跳過槽”。集美一高校的李曉梅今年7月份剛剛畢業(yè)，可在畢業(yè)前，她就因?qū)嵙暺陂g“老員工倚老賣老，總是無理要求我們新人替他們跑腿，否則就加以刁難，實習工資很低”等原因，早早離職“另覓新歡”。“跳槽這件事，太平常了，我們同一屆的同學大部分都跳過槽，除非考上了公務(wù)員，或者家里給托關(guān)系找到了高薪又悠閑安逸的工作。”李曉梅說。

根據(jù)2012年中國大學生就業(yè)報告（藍皮書）的調(diào)查結(jié)果顯示，2011屆全國大學畢業(yè)生中，多達六成的人認為目前的工作不符合自己的職業(yè)期待，有34%的人畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職，其中98%的人為主動離職。而近日教育部公布，2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達到699萬人。面對如此龐大的基數(shù)，難免讓人對即將驟增的“跳早族”人數(shù)感到擔憂。

跳槽多了會產(chǎn)生“慣性”

在許多“跳早族”口中，筆者聽到了他們關(guān)于跳槽“慣性”的說法。正因為有了第一次、第二次的跳槽，所以跳槽對他們來說變得不再陌生，也不再可怕，因此容易導致他們一遇到挫折，或覺得不稱心時，就輕易向企業(yè)“說再見”。

在走訪中，多位“跳早族”都主動提及令他們印象深刻的第一份工作和第一次跳槽?！爱敃r就是因為老師總讓我們不要太挑，要先就業(yè)再擇業(yè)，所以我才隨便找了家企業(yè)，現(xiàn)在想想覺得第一份工作好像不應(yīng)該那么將就?！绷蛀慃愓f。

在“先就業(yè)”之后，隨著大學生們對工作的認知，各種促使他們“走”的理由就一一冒了出來。其中，發(fā)展空間的大小成為“跳早族”考慮得最多的問題之一。而近日在廈門翔安某高職院校的招聘會上，用人單位也曾表示，“許多畢業(yè)生都會問及公司的發(fā)展前景和個人的升遷機會，不過問歸問，每家企業(yè)都有很大差異，具體情況還是得親身深入企業(yè)內(nèi)部才能真正了解?！边@或許也是導致“跳早族”產(chǎn)生的一方面原因。

此外，“跳早族”頻頻跳槽，還因為薪酬福利太低、工作壓力過大、與原本的工作期望不一致、與頂頭上司“磁場不合”、自身能力無法得到提升等。

實現(xiàn)自我提升價值

據(jù)了解，目前在廈門，絕大多數(shù)高校都會鼓勵學生先就業(yè)再擇業(yè)，這除了從學生的利益出發(fā)以外，其中不免也有出自對各?！熬蜆I(yè)率”考慮的成分。

某高校老師表示，目前高校對畢業(yè)生就業(yè)情況的統(tǒng)計一般只停留在學生“畢業(yè)時”，學生畢業(yè)之后，很少有學校對此進行過追蹤。因此，高?；蛟S應(yīng)改變當前對“畢業(yè)時就業(yè)率”的統(tǒng)計現(xiàn)狀，將對就業(yè)率的統(tǒng)計“戰(zhàn)線”拉得更長，并在此期間創(chuàng)造更多的機會和條件，讓學生在尋找第一份工作的時候，有更理性的思維，更端正的態(tài)度，以及更高的忠誠度。此外，廈門一高校負責學生就業(yè)指導工作的趙老師認為，大學生頻繁跳槽，不但不會給用人單位留下“有工作經(jīng)驗”的印象，反而會給他們帶來不安全感和不信任感。

“跳早”需以優(yōu)化用人單位與求職者的匹配度為前提，因“受不了同事的排擠和頂頭上司的厲聲訓斥”而辭職，都屬于盲目跳槽。