摘要：灰色聚類理論作為一門數(shù)學(xué)工具，為人力資源管理的人員選聘提供了科學(xué)有效的思維方法，它能使企業(yè)在人員選聘過程中加大科學(xué)含量，實(shí)現(xiàn)從主觀判斷到客觀評(píng)價(jià)的有效過渡。本文首先介紹人員選聘中的灰色聚類決策方法，再以某高校招聘一名教學(xué)科研人員為例，討論灰色聚類決策在人員選聘中的應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：人員選聘 灰色聚類