3月5日，在呼吁企業(yè)自愿提高女性董事比例無果后，歐盟司法專員維維安?雷丁表示將發(fā)起為期3個月的討論是否要立法強(qiáng)制企業(yè)增加女董事，以滿足到2020年歐盟企業(yè)中的女董事占董事會比例40%的目標(biāo)。目前歐盟大企業(yè)的董事會中女性僅七分之一。全球來看，女董事整體上在“加速登場”。

屢創(chuàng)奇跡

曾在硅谷默默無聞的小公司Facebook，一躍成為近1000億美元估值的公司，2月2日提交了上市申請。印度生物科技公司Biocon，最近十年穩(wěn)健地發(fā)展為營收數(shù)十億美元的世界級公司。曾經(jīng)走入低谷的澳大利亞能源巨頭Hancock Coal，在現(xiàn)年57歲的女繼承人Gina Rinehart的治理下，成為對澳大利亞經(jīng)濟(jì)命脈和政策甚為關(guān)鍵的公司。去年，HTC榮獲“2011年最佳手機(jī)公司”大獎，這一獎項是通訊產(chǎn)業(yè)的最高殊榮。

以上公司的經(jīng)營成果相當(dāng)程度上得益于女性。Facebook的成功，與其女COO桑德伯格的戰(zhàn)略遠(yuǎn)見密不可分。Biocon的掌門人Kiran Mazumdar-Shaw也是女性，創(chuàng)辦公司時僅25歲。而從父親手里接下債臺高筑的鋼鐵公司后，Gina Rinehart 花了20年讓公司重振雄風(fēng)，并以90億美元身家成為澳大利亞首富。而HTC董事長、臺灣女首富王雪紅，被外界視為推動HTC獲得全球性成功的靈魂人物。

而全世界風(fēng)頭最健的女董事，莫過于桑德伯格。Facebook已開啟上市路，華爾街普遍預(yù)測她身家將達(dá)16億美元，哈佛商學(xué)院出身的她以豐沛的想象力幫助創(chuàng)始人扎克伯格將公司帶到了一個新的高度。

在參加全球重要的經(jīng)濟(jì)論壇時，桑德伯格總是呼吁提高女性在商業(yè)世界的地位。她演講時，總是催促女性們“把腳放在油門上，加油”，鼓勵她們要有高遠(yuǎn)的目標(biāo)。她也在默默推動公司內(nèi)部女性員工的成長，這不僅出于商業(yè)利益的考慮（Facebook 8億多用戶女性占多數(shù)），更多的是當(dāng)成她自身立志參與的事業(yè)。自擔(dān)任COO以來，每個月她都會在家里邀請一些名人（紐約市長布隆伯格、微軟CEO鮑爾默等）來做演講，與會聆聽者多為她的女性朋友。她在努力形成一種女性相互學(xué)習(xí)、參與重大議題的氛圍。

和桑德伯格一樣，格力電器的副董事長兼總裁董明珠可謂商業(yè)領(lǐng)域的杰出女性。去年，英國《金融時報》公布“全球商界女性50強(qiáng)”，董明珠成為中國唯一進(jìn)入前十名的女性。從一名普通的業(yè)務(wù)員到年銷售額近800億元企業(yè)的掌舵者，董明珠的成功與其性格和生活的歷練密不可分。

當(dāng)她30歲失去丈夫，面對獨(dú)自撫養(yǎng)兩歲兒子的命運(yùn)時，她并未喪失信心。這種堅韌也決定了在她36歲時獨(dú)自離開家鄉(xiāng)南京，南下深圳打拼。在董明珠的職業(yè)生涯里有太多傳奇的色彩：銷售額最多的新銳銷售員；取締違規(guī)的一級經(jīng)銷商只為了捍衛(wèi)格力的企業(yè)紀(jì)律；又或者在競爭對手（比如海信、TCL等）實(shí)行多樣化戰(zhàn)略時，堅定走專業(yè)化的道路，繼而讓格力的空調(diào)業(yè)務(wù)超過競爭對手的全部收入。董明珠說：“很多傳統(tǒng)的實(shí)業(yè)家把心思轉(zhuǎn)移到其它領(lǐng)域，賺Easy Money卻讓他們分了心，起家的實(shí)業(yè)反而弄砸了。其實(shí)實(shí)業(yè)對中國很重要，中國也始終需要一批優(yōu)秀的實(shí)業(yè)家。但是現(xiàn)在做實(shí)業(yè)要耐得住寂寞。”她的“寂寞”讓她遠(yuǎn)離了同行的浮躁，也給了她專注的空間。在格力屢破已有成績時，董明珠的威信達(dá)到了前所未有的高度。她沒有再次組建家庭，但這不排除她在管理企業(yè)時，把女性的細(xì)膩和個人的威信結(jié)合在一起。

桑德伯格積極構(gòu)建自己的“圈子”和董明珠在為格力打拼時所感到的“孤獨(dú)”，形成了有趣的對比。當(dāng)然，女性領(lǐng)導(dǎo)人可以通過構(gòu)建正式或非正式的人際網(wǎng)絡(luò)來鼓舞更多的女性領(lǐng)導(dǎo)者們。

性別平等加速

得益于推進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)的努力，目前全球私營企業(yè)中的高級管理層中已有20%的女性面孔。據(jù)Grant Thornton發(fā)布的2011年全球商業(yè)報告，在中國內(nèi)地，女性高管的比例已達(dá)34%。

鼓舞人心的數(shù)字仍然未達(dá)到董事會男女平等的目標(biāo)。渣打銀行“2012年度恒生指數(shù)企業(yè)女性董事概況”指出，恒指成份股企業(yè)中女董事占比9%。2011年財富1000強(qiáng)企業(yè)中女董事整體比例只有15%，139個董事會并沒有女董事（達(dá)16%）。69%的企業(yè)只有1到2位女董事。沒有一家企業(yè)擁有超過5名以上的女董事。而這些企業(yè)在2011年新增的女董事的職務(wù)，主要集中在CEO、部門經(jīng)理、COO、CFO等。年齡分布上，相對于男性董事，女董事更為年輕。2011年財富1000強(qiáng)企業(yè)新增加的83名女董事中，65%的女董事51-60歲，21%低于50歲。財富1000強(qiáng)企業(yè)之外的1000家中型美國上市企業(yè)女董事比例更少，300家沒有女董事。

不同行業(yè)的財富1000強(qiáng)公司在性別多樣性上的表現(xiàn)有所差異。95%的生命科學(xué)和91%的金融服務(wù)公司有女董事；23%的實(shí)業(yè)型和21%的能源類公司沒有女董事。從數(shù)量上看，擁有女董事最多的是消費(fèi)類公司。在財富1000強(qiáng)的243家消費(fèi)類公司中，有214位女董事（占財富1000企業(yè)女董事的30%）。也許最讓人不安的數(shù)據(jù)是：在那些董事會全部由男性構(gòu)成的公司中，其業(yè)務(wù)很多都直接面向女性消費(fèi)者。如果考慮到美國女性主導(dǎo)了近70%的消費(fèi)行為，那么，29家消費(fèi)類公司沒有女董事，就顯出推進(jìn)性別平衡的迫切性了。

在歐美等國，人們對推進(jìn)董事會性別多樣性的重要性的認(rèn)識日益增加。源于女性運(yùn)動的發(fā)達(dá)和市場經(jīng)濟(jì)體制的成熟，一些國家對董事會中女性比例的配額立法。挪威、西班牙要求國有及上市公司的女性要占董事會的30%到40%，芬蘭、冰島、南非和瑞士對國企也有相應(yīng)要求，法國和荷蘭的配額立法有待通過。目前挪威的女董事比例超過40%。在中國，女性在董事會的比例未被寫入《公司法》。

亞太區(qū)2011年躋身財富1000強(qiáng)公司中，幾乎有一半的中國、印度和新加坡公司都至少有一位女董事，61%的中國公司有1到4位女董事。中國銀行、國泰航空、長江實(shí)業(yè)和招商銀行分別有4位女董事。在這些亞洲公司中，女董事長可謂鳳毛麟角，但也可以看到1960年生的宋廣菊肩負(fù)央企巨頭保利地產(chǎn)的大梁，鄺肖卿曾履任新鴻基地產(chǎn)這樣巨鱷的主席。

新視角和更優(yōu)績效

2011年財富1000強(qiáng)企業(yè)新增了83名女董事。由此可以推斷，超級大公司們也注意到引入女董事的必要性。這些大公司的男性領(lǐng)導(dǎo)人也表示了對性別平等的尊重和期待。他們普遍認(rèn)為，在董事會中引入女性，會有助于形成更健康的討論和決策。事實(shí)上，相關(guān)的研究也證實(shí)，績效上，那些有女董事的公司的表現(xiàn)要優(yōu)于那些完全被男性主導(dǎo)的。

通常，愿意吸納女董事的公司們，在其招聘和考核體系中并不存在受性別定義的領(lǐng)導(dǎo)力（比如分成男性的領(lǐng)導(dǎo)力和女性的領(lǐng)導(dǎo)力）——這些企業(yè)所尋求的，是符合公司發(fā)展需要的、能增強(qiáng)董事會決策水平的管理者，這樣的董事會往往有清晰的目標(biāo)，他們渴望女性帶來新的視角和挑戰(zhàn)。

歐盟民意調(diào)查機(jī)構(gòu)Eurobarometer的最新調(diào)查則顯示，75%的歐盟居民傾向于立法解決董事會中男女不平衡的問題。歐盟司法專員維維安援引研究結(jié)果稱，男女董事比例平等的公司盈利能力比董事全是男性的公司高56%——尋找合適的女董事對公司的CEO、人力資源總監(jiān)和董事會主席而言，應(yīng)具有優(yōu)先性。

（作者供職于CTPartners）