李陽

近年來，陜西省冶金行業(yè)認(rèn)真貫徹落實陜西省職業(yè)能力評價和鑒定有關(guān)文件和精神，堅持“創(chuàng)新思路，整固基礎(chǔ)，規(guī)范管理，穩(wěn)步發(fā)展”的工作思路，以加強(qiáng)企業(yè)鑒定基礎(chǔ)建設(shè)、突出質(zhì)量管理為重點，本著面向基層，服務(wù)于企業(yè)，緊緊抓住技能培養(yǎng)、考核評價、信息化建設(shè)等環(huán)節(jié)，不斷完善考評鑒定管理制度，有力地推動了冶金行業(yè)高技能人才隊伍的發(fā)展和整體素質(zhì)的提高，為陜西冶金行業(yè)的發(fā)展與建設(shè)奠定了良好的人才基礎(chǔ)。他們的具體作法是把高技能人才培養(yǎng)、使用和評價工作有效的結(jié)合起來，不斷促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。

一、以標(biāo)準(zhǔn)化管理為依托，加強(qiáng)冶金行業(yè)自身能力建設(shè)

陜西省冶金行業(yè)目前有18個企事業(yè)單位。分布在西安、成陽、韓城、漢中、安康和商洛等地，涉及6萬多名職工。這些單位現(xiàn)有機(jī)械加工、電力、焦炭、煉鐵、煉鋼、軋鋼、礦山、地質(zhì)、建筑等不同領(lǐng)域的3百多個職業(yè)工種。我站依托企業(yè)建立了6個技能鑒定考核基地：即龍鋼集團(tuán)基地、漢中鋼鐵公司基地、略鋼公司基地、九冶建設(shè)公司基地、中鋼西重公司基地、陜焦化工公司基地等。這些基地主要為培養(yǎng)高技能人才提供應(yīng)知應(yīng)會考試考核所必須的設(shè)備、場地、考務(wù)等工作，并承擔(dān)技能鑒定考試考核任務(wù)。①應(yīng)知考試場地面積共計有2104平方米；②應(yīng)會考核場地面積總計有2800平方米。這些都為冶金行業(yè)職業(yè)能力評價工作提供便利條件。

除此之外，冶金行業(yè)還加強(qiáng)了對各單位職業(yè)能力與評價鑒定工作的具體指導(dǎo)，建立了與各基層單位聯(lián)系的溝通、協(xié)調(diào)機(jī)制，對技能鑒定工作每一個環(huán)節(jié)，都提出具體規(guī)定和要求，并利用各種會議或巡視機(jī)會，對各單位技能鑒定相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。各企業(yè)都制定了職業(yè)技能鑒定實施辦法和管理制度，明確了各類管理人員的責(zé)任，制定了考務(wù)制度、回避制度、保密制度、公示制度以及職業(yè)技能鑒定申報程序和考核規(guī)則等多項規(guī)章制度。明確了職業(yè)技能鑒定工作中各部門的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，使職業(yè)技能鑒定工作有章可循、規(guī)范操作，工作質(zhì)量得到了有效保證。

陜西冶金行業(yè)自身能力建設(shè)還體現(xiàn)在重視專家隊伍和考評員隊伍建設(shè)上，多年來，冶金一直重視專家和考評員的培訓(xùn)，不斷充實專家和考評員力量。每次應(yīng)知、應(yīng)會考試或論文答辯前都對專家或考評員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，提出具體工作要求，考評工作結(jié)束后及時對專家和考評員進(jìn)行評價。我站現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員組成的省級考評員62人，國家質(zhì)量督導(dǎo)員6名，中評委專家13人，高評委專家11人，聘任各工種專家60人，下屬各企事業(yè)單位負(fù)責(zé)技能鑒定考務(wù)管理人員38人，確保了對各類技能鑒定等級評價工作的整體要求。

二、以推進(jìn)信息化建設(shè)為手段，確保技能鑒定工作順利開展

在技能鑒定工作中，冶金行業(yè)面對企業(yè)地域分散、點多、線長、面廣工種諸多等問題，有針對性地開展考評鑒定工作，特別是近年來，省中心對網(wǎng)絡(luò)信息特別重視，所以在技能鑒定工作中非常重視信息化建設(shè)，2008年4月在行業(yè)技能鑒定工作會上，我們就安排了建立鑒定信息傳遞網(wǎng)有關(guān)工作。經(jīng)過近幾年不斷地完善，目前我站信息網(wǎng)順利通暢，保證了與企業(yè)信息的及時傳遞。同時也確保了行業(yè)技能鑒定工作的步調(diào)一致。當(dāng)日常技能鑒定工作每進(jìn)行到某一個節(jié)點時，我站都能及時準(zhǔn)確地將下一步工作計劃、目標(biāo)、要求下達(dá)到各企業(yè)。我站不但利用信息網(wǎng)對各單位鑒定管理人員進(jìn)行各類培訓(xùn)，釋疑解答，而且能及時向各單位進(jìn)行信息傳遞，從而保證了鑒定工作的順利開展。

目前冶金行業(yè)已建立并形成了規(guī)范有序的職業(yè)能力評價和鑒定工作體系：以近三年的鑒定評價情況為例：①2010年參加職業(yè)技能鑒定總?cè)藬?shù)為1451人，其中中級工130人，高級工313人，技師824人，高級技師184人，涉及57個工種。②2011年參加職業(yè)技能鑒定總?cè)藬?shù)為1355人，其中中級工197人，高級工281人，技師718人，高級技師159人，涉及67個工種。③2012年參加技能鑒定的人數(shù)為1626人，其中：中級工362人、高級工385人、技師723人、高級技師160人?？梢栽O(shè)想：如果沒有信息化建設(shè)所打下良好的基礎(chǔ)，沒有相關(guān)管理制度的保障，要同步完成這樣的考評鑒定量，是有一定難度的。

三、以建立完善激勵機(jī)制為目標(biāo)，搭建培養(yǎng)高技能人才平臺

為了在職業(yè)能力評價和鑒定工作中不斷總結(jié)、不斷提升，同時表彰先進(jìn)，樹立榜樣，激發(fā)工作熱情。省冶每年對各企業(yè)技能鑒定工作都要進(jìn)行表彰評比，表彰在鑒定工作表現(xiàn)突出的先進(jìn)單位和個人，并給予一定的獎勵，對于工作中的不足限期整改，對于先進(jìn)予以表彰鼓勵。目的在于促進(jìn)技能考評鑒定工作不斷完善和發(fā)展，這項工作我們已堅持了多年。

陜西省冶金企業(yè)由于設(shè)備更新?lián)Q代快，產(chǎn)品要求質(zhì)量高。所以，各企業(yè)都十分重視對職工的技能培訓(xùn)，同時也非常注重對高技能人才的培養(yǎng)。長期以來，我們采取多種措施，通過各種形式，檢驗培養(yǎng)高技能人才的成果，尤其特別重視參與全省乃至全國各種類型的職工技術(shù)比武和崗位練兵活動。多年來，省冶金企業(yè)先后參加了陜西省總工會、團(tuán)省委和勞動廳組織的鉗工、電工、車工、電焊工、天車工等多種工種的技術(shù)比武活動，并獲得諸多獎項。尤其在陜西省會計比武中，我省冶金行業(yè)一舉囊括了前三名的好成績。在省總工會、省財政廳引起強(qiáng)烈反響。我們還多次組隊參加了全國冶金行業(yè)在上海寶鋼、遼寧鞍鋼、山西太鋼、湖北武鋼等省市舉辦的職工技術(shù)比武大賽。最為突出的是在上海寶鋼舉行的全國冶金戰(zhàn)線職工技術(shù)比武大賽中，西北耐火材料廠牛金龍獲得鉗工第一名，九冶安裝公司董兆軍獲得電焊工第一名，當(dāng)時在上海引起了很大轟動。這二位同志受到部領(lǐng)導(dǎo)的接見和贊揚，被團(tuán)中央授于“五四”運動獎?wù)潞汀靶麻L征突擊手”，并連升三級工資。陜西日報頭版進(jìn)行了報道。

陜西冶金行業(yè)不但重視對高技能人才的培養(yǎng)，而且十分重視對高技能人才的使用和激勵，為培養(yǎng)高技能人才搭建了一個良好的平臺，使得廣大職工積極自覺地提高自身專業(yè)技能素質(zhì)。龍鋼集團(tuán)十分注重員工素質(zhì)的提升和高技能人才的隊伍建設(shè)，近兩年來，該公司大力推進(jìn)“三支隊伍建設(shè)”即：經(jīng)營管理干部隊伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)、職工高技能人才隊伍建設(shè)。其中職工高技能人才隊伍建設(shè)的主要平臺和載體就是技能考評鑒定工作。龍鋼集團(tuán)公司以技能評價為載體，先后出臺了多項激勵政策，設(shè)置了“電工、鉗工、焊工、儀表工、煤氣工等首席工人技師和首席高級技師”。并設(shè)置了“金牌爐長、銀牌爐長，金牌煉鋼工、銀牌煉鋼工”等稱號，在待遇方面，首席工人技師月津貼1000-2000元，首席高級技師，月津貼2000-3000元。金牌煉鋼工月津貼2000—3000元，銀牌爐長，銀牌煉鋼工月津貼1000—2000元。設(shè)置這稱號和待遇極大地調(diào)動了職工學(xué)專業(yè)、鉆研技能的積極性。

除上述實例外，據(jù)不完全統(tǒng)計，在省冶金行業(yè)龍鋼、略鋼、漢鋼、九冶、省礦山公司、陜焦化工公司等6個單位中，共有110名技師走上了領(lǐng)導(dǎo)管理崗位，其中擔(dān)任項目經(jīng)理職務(wù)的有9人，廠長14人，副廠長17人，車間主任33人，車間副主任37人；高級技師走向領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的有40名，其中擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)的有4人，項目經(jīng)理4人，廠長8人，副廠長10人，車間主任7人，車間副主任8人。這些企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)管理崗位大膽使用高技能人才的舉措，對冶金行業(yè)高技能人才的培養(yǎng)工作起到了很大的促進(jìn)作用。

回顧多年來職業(yè)技能鑒定工作實踐，我們深深感到，人才問題是關(guān)系到企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的根本問題，人才工作在企業(yè)管理全局中具有十分重要的地位。而技能人才是人才資源的重要組成部分，企業(yè)只有把高技能人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展建設(shè)有效相結(jié)合起來，才能提高企業(yè)的向心力和市場競爭力。因此，我們要不斷發(fā)揮高技能人才培養(yǎng)工作，提高職工隊伍素質(zhì)的導(dǎo)向作用，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)職業(yè)能力評價考評工作，使省冶金行業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作再上一個新臺階，為陜西冶金工業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。