李振華 馮瓊詩

【摘要】 文章以2006至2008年1 413至1 573家上市公司為樣本，研究股權(quán)激勵計劃的提出和實施對應(yīng)計和真實盈余管理的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：與公司未通過股權(quán)激勵計劃的情形相比，公司通過股權(quán)激勵計劃會使公司擁有更高的任意費用水平；與其他情形相比，公司在已提出但尚未通過股權(quán)激勵計劃草案的情形下?lián)碛懈偷膽?yīng)計盈余管理程度、向上應(yīng)計盈余管理水平、向下經(jīng)營活動現(xiàn)金流量異常水平以及向上生產(chǎn)成本異常水平。這表明，當(dāng)公司通過股權(quán)激勵計劃時，公司主要存在真實盈余管理行為；當(dāng)公司已提出但尚未通過股權(quán)激勵計劃時，公司應(yīng)計和真實盈余管理行為均顯著少于其他情形。

【關(guān)鍵詞】 股權(quán)激勵計劃； 真實盈余管理； 應(yīng)計盈余管理