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        摒棄“六種主義”爭當(dāng)“品位干部”

        2012-04-29 12:02:25劉貴忠
        當(dāng)代黨員 2012年11期
        關(guān)鍵詞:品位主義理性

        劉貴忠

        當(dāng)下,“精致的利己主義”、“狹隘的極端主義”、“庸俗的消費主義”、“詭辯的相對主義”、“不加分析的懷疑主義”和“功利的實用主義”,在社會民眾中占有相當(dāng)?shù)氖袌觯加谢钌膶嵗?。這“六種主義”,偏離了社會主義核心價值觀的航道,是茫然無序的社會病癥。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,要自覺摒棄“六種主義”,爭當(dāng)“品位干部”。

        爭當(dāng)“品位干部”,要和諧共生,不要私利為上?!熬碌睦褐髁x”,就是只做利己不利人甚至既不利己又不利人的事。一個人、一個單位或者地區(qū)不管做什么事,都要把“和諧共生”作為衡量標(biāo)準(zhǔn),不僅要考慮對本人、本單位、本地區(qū)有利,還要考慮對其他人、其他單位、其他地區(qū)及全局是否有利。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,一方面要盡力彰顯自己的超常思維和獨特個性,充分釋放自己的科學(xué)執(zhí)政才能;另一方面,要著眼全局,以黨、國家和人民利益為重,絕不能為了所謂的政績自行其是,搞上有政策、下有對策,更不能以權(quán)謀私、徇私枉法。

        爭當(dāng)“品位干部”,要辯證務(wù)實,不要極端偏激。“狹隘的極端主義”,就是非此即彼、非友即敵、非紅即黑的思維方式。因個人愿望和需求得不到滿足,就認(rèn)為組織不公、苛刻自己,于是牢騷滿腹、說東道西,甚至消極怠工,這對個人成長十分有害。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,在看到自己的貢獻(xiàn)和付出的同時,還要看到自己的缺點和不足,更要多看看組織對自己的培養(yǎng)和幫助,理性對待組織的決定和安排,樹立“自尊自信、理性平和、謙讓包容、健康向上”的心態(tài),做到講科學(xué)、講民主、講文明、講法治,不因一己之利而失去理智、胡亂作為。

        爭當(dāng)“品位干部”,要低碳理性,不要心為物役。“庸俗的消費主義”,就是把一切都消費化,搞消費崇拜,唯消費是從,甚至用物質(zhì)填滿心靈。我們提倡勤儉節(jié)約,不是反對理性消費和正當(dāng)消費,而是反對脫離當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和自己收入水平的過度消費,反對與健康文明的消費模式相悖的盲目攀比的畸形消費等。領(lǐng)導(dǎo)干部是社會風(fēng)氣的引領(lǐng)者和示范者,要自覺弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),不應(yīng)成為奢侈品的崇拜者。即使領(lǐng)導(dǎo)干部消費的是自己的合法收入,也應(yīng)樹立低碳理性的理念,提倡樸素、節(jié)約的消費觀,反對奢靡之風(fēng)。否則,將有損黨和政府的形象。

        爭當(dāng)“品位干部”,要堅持真理,不要圓滑世故?!霸庌q的相對主義”,就是以任何事物都有其相對性為借口,混淆是非界限,甚至以非為是,是非顛倒。做人不可不靈活,但不能圓滑。比如,一些地方出現(xiàn)廉政問題后,有的人工作顧慮重重、躲閃推諉;干工作不實事求是、不敢擔(dān)當(dāng),不求有功、但求無過,死搬“紅頭文件”和“條條框框”,遇到問題“只講事難辦,不講怎么辦”。這種圓滑之態(tài),不僅滋長投機(jī)鉆營、善做虛功的不正之風(fēng),而且助長弄虛作假、形式主義,還會嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持原則,堅持真理,破除圓滑思想,多一些誠實坦率,多一些求真務(wù)實,多一些勇于負(fù)責(zé)。

        爭當(dāng)“品位干部”,要明辨是非,不要主觀臆斷?!安患臃治龅膽岩芍髁x”,就是不加分析地“懷疑一切”和不加思考地“一切不疑”,這都不是正確的思考方法。領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行,影響較大,如果我們對什么都不加分析地盲目懷疑,以訛傳訛,就會在社會上造成是非不分、真假難辨的不良影響。領(lǐng)導(dǎo)干部要提高辨別是非的能力,要堅定理想信念——沒有堅定的理想信念,就沒有正確的辨別標(biāo)準(zhǔn);要加強(qiáng)學(xué)習(xí),掌握豐富的知識;還要深入調(diào)研、勤于思考,凡事多問幾個為什么,在比較分析中察實情、明真相。

        爭當(dāng)“品位干部”,要重長遠(yuǎn)大局,不要急功近利?!肮膶嵱弥髁x”,就是把社會、他人當(dāng)成達(dá)到目的的工具,不擇手段、背離道義,“為了升遷才做事”。領(lǐng)導(dǎo)干部不能急功近利,要胸懷大局,正確處理好“潛績”與“顯績”的關(guān)系,多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事,創(chuàng)造經(jīng)得起人民、實踐、歷史檢驗的業(yè)績,不搞不切實際的高指標(biāo),不搞虛報浮夸的假政績,不搞沽名釣譽(yù)的形象工程。要說實話、報實情、辦實事,真正把心思和工夫用在解決實際問題上,不僅關(guān)注事關(guān)年度考核的大事,還要心系事關(guān)群眾切身利益的小事,做到“為官一任、造福一方”。

        摒棄“六種主義”,爭當(dāng)“品位干部”,是時代的呼喚,黨的要求,人民的期盼。我們要在中央和市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,不為任何風(fēng)險所懼,不被任何干擾所惑,堅定不移沿著中國特色社會主義道路奮勇前進(jìn),加快完成“科學(xué)發(fā)展、富民興渝”總?cè)蝿?wù),力爭在西部率先實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)。

        (作者系中共忠縣縣委書記)

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