近日，由于富士康被美國電視臺指為“血汗工廠”，隨后媒體又承認捏造的驚天大逆轉(zhuǎn)事件，關(guān)于中國內(nèi)地IT代工企業(yè)“血汗工廠”的討論又開始升溫。與以往的批判不同，這次討論更多的是為之辯護，其中某知名門戶網(wǎng)站的專題更是羅列了不少支持的說法，甚至認為“血汗工廠”的說法是偽命題。

對于支持“血汗工廠”的觀點之一—勞動者的“自愿”，小編并不認同這樣的說法。因為這種自愿應該進行“情感上的自愿”和“經(jīng)濟利益上的自愿”的區(qū)分。其實這種自愿更多的是后者，而導致這種“經(jīng)濟利益上的自愿”也是資本精心設計的結(jié)果，其實是在鉆法律的空子。

而且從經(jīng)濟學的角度分析出“血汗工廠”的血汗之處并不難，誠然這類企業(yè)在綜合工資上確實比其他企業(yè)高一些，但是如果細化到單位時間工資，比如“小時工資”，這類企業(yè)大多要比正常企業(yè)低。這就是其中的奧秘所在。

但是，我們同時也不可否認，某些組織在對中國內(nèi)地IT代工企業(yè)用工狀況進行曝光的時候，不乏夸大歪曲、惡意炒作的成分，也有不少模糊判定標準的做法，給企業(yè)造成難以彌補的損失，往往讓企業(yè)有腹背受敵的雙重困境。

其實，中國“血汗工廠”的存在，是經(jīng)濟發(fā)展階段使然?！把构S”如果真的在中國違規(guī)、違紀，當然不應該逃脫責任。但動輒以“打倒”的架勢喊打喊殺，選擇性調(diào)查、選擇性聚焦不但無助于那些工廠的工人們生存狀況實質(zhì)性改善，還會砸了他們本就脆弱的飯碗。