朱鍇

［摘要］隨著體驗式經(jīng)濟的到來,越來越多的管理者強調(diào)“以人為中心”,充分尊重人的心理和行為規(guī)律的基礎上,采用潤物細雨、潛移默化,深層內(nèi)心的方式,使組織成員逐步認同與接受組織價值觀、組織目標和組織要求,并形成內(nèi)約束和內(nèi)驅動力,進而將其外化為自覺行動。而這種管理方式就是體驗式管理,尤其在當今大學生管理工作中引入這一新的管理理念,對增強其適應性與提高其內(nèi)在質量有著深刻的意義。