吳鴻珠 余輝 賀玲燕

[摘要] 目的 探討在基層醫(yī)院對(duì)護(hù)士實(shí)施分層級(jí)綜合考評(píng)法的效果分析。 方法 制訂護(hù)士分層級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)護(hù)理部、科主任、護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士每季度對(duì)護(hù)士進(jìn)行多維度考核，采用定性考核與定量考核相結(jié)合方式，各項(xiàng)數(shù)據(jù)采用t檢驗(yàn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，評(píng)選出各層級(jí)的優(yōu)秀護(hù)士，優(yōu)秀護(hù)士與個(gè)人年終考核、聘用及績(jī)效分配掛鉤。 結(jié)果 實(shí)施分層級(jí)綜合考評(píng)后，護(hù)理質(zhì)量各項(xiàng)指標(biāo)及護(hù)士專(zhuān)業(yè)成就感上升，患者滿(mǎn)意度提高，有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P < 0.05）。 結(jié)論 在基層醫(yī)院各護(hù)理單元實(shí)施分層級(jí)綜合考評(píng)后，激發(fā)了各層級(jí)護(hù)士工作熱情，尤其是低年資護(hù)士的工作熱情，體現(xiàn)了分層級(jí)綜合考評(píng)法的公平性，提高了各護(hù)理單元整體的護(hù)理質(zhì)量，為護(hù)理人員評(píng)優(yōu)評(píng)先、聘用及績(jī)效分配提供了科學(xué)依據(jù)。

[關(guān)鍵詞] 基層醫(yī)院；分層級(jí)；綜合考評(píng)護(hù)士；效果分析

[中圖分類(lèi)號(hào)] R47[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] C[文章編號(hào)] 1673-9701（2012）15-0126-03