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        結(jié)構(gòu)化面試程序?qū)?yīng)聘者印象管理策略的規(guī)避作用研究

        2012-04-29 11:37:21李堯張慧杰
        時代金融 2012年17期
        關(guān)鍵詞:訪談法面試官應(yīng)聘者

        李堯 張慧杰

        【摘要】本研究在以往研究的基礎(chǔ)上,采用訪談法和情景模擬測試進(jìn)行相關(guān)研究,探討了應(yīng)聘者印象管理策略在結(jié)構(gòu)化面試程序中的作用性。研究結(jié)果表明,結(jié)構(gòu)化面試可降低部分獲得性策略出現(xiàn)的頻率,對面試官評價有影響但程度不深;保護(hù)性策略與面試官評價相關(guān)性非常低。

        【關(guān)鍵詞】結(jié)構(gòu)化面試印象管理規(guī)避作用

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