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        高職院校輔導員如何做好女大學生就業(yè)指導工作

        2012-04-29 11:04:02車麗莉
        科教導刊 2012年19期
        關(guān)鍵詞:專業(yè)知識素質(zhì)大學生

        車麗莉

        1 影響女大學生就業(yè)的因素

        1.1 外界因素

        (1)就業(yè)市場供求不平衡:就業(yè)問題越來越難,主要原因是由于市場需要人才少,然而畢業(yè)的大學生卻急劇增加,最終導致供大于求。無論是男大學生還是女大學生找工作都很困難,這是無法避免的因素。(2)社會保障制度不完善:中國社會存在男尊女卑的現(xiàn)象,沒有完善的女性保障體系,比如在用人單位上,很多企業(yè)由于女性的孕育問題,而不招聘。對于國家政府機關(guān)單位,也很少應用女性作為較高的領(lǐng)導人。(3)招聘人才傾向有經(jīng)驗的工作者:大多數(shù)招聘條件需要有經(jīng)驗的工作者,然而大學生主要的任務(wù)是在學校完成學業(yè),很少有工作經(jīng)驗,所以,很多企業(yè)不愿意接受。

        1.2 女大學生自身原因

        (1)缺乏自信:大多數(shù)女學生缺乏自信、自尊、自立等精神,主要原因是對自己學習情況沒有足夠的了解,大部分女生相對于男生來說,在家庭教育上嬌生慣養(yǎng),從小就缺乏自立的能力,這是普遍存在的問題之一。造成其對任何問題都有依賴性,然而人才市場競爭如此激烈,會加大學生的壓力。(2)專業(yè)知識掌握不牢固:在大學期間,學生放松學習,沒有認真學習專業(yè)知識,浪費時間的現(xiàn)象非常嚴重,沒有深入學習專業(yè)知識,待到工作實踐中,會不知從何下手。(3)就業(yè)觀念陳舊:很多女性首先降低自己工作難度,認為女生應該找一份輕松的工作,不能過度疲勞,而且都希望找一份安穩(wěn)的國家企事業(yè)單位的工作,然而雖然國企員工福利好,但是招聘名額十分有限。所以,在就業(yè)問題上,女大學生為了自身早日就業(yè),應當擺正位置,分析好客觀因素和主觀因素。

        1.3 綜合素質(zhì)差

        很多畢業(yè)女學生實踐能力差,掌握的理論知識不能很好地進行實際運用,有些學生道德素質(zhì)和社交能力很差,語言表達能力弱,對于專業(yè)工作來說,不能用間接的語言描述工作重點。整體表現(xiàn)出來的特征就是綜合素質(zhì)差,概括總結(jié)能力也很弱,依賴性強,遇到稍微有難度的問題,需要查找資料。由于在學校學到的一般都是理論性知識,待到實際運用時,學生動手能力很差,不能很好調(diào)控各項行為,使實踐工作沒有按照一定秩序進行。大多數(shù)女學生不具備自主學習能力,導致創(chuàng)新能力逐漸減退,沒有發(fā)散性思維,在專業(yè)技術(shù)問題上不能開拓創(chuàng)新技巧。很多企業(yè)看到女生有依賴性,于是大多數(shù)招生偏向于男生,這就要求學校和學生本身認識這一點,進而改善缺點,全方面提升綜合素質(zhì)。

        2 高職女大學生就業(yè)指導措施

        2.1 注重培養(yǎng)女大學生的綜合素質(zhì),提高職業(yè)能力

        高職的主要教學目標就是培養(yǎng)學生的專業(yè)知識和技能,對于選擇技能的學習必須要求掌握牢固。同時,應當注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng),全面提升女學生的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。企業(yè)在招聘會上,看重的是全面素質(zhì),在社會生活中,起主導作用的仍然是一個人的綜合素質(zhì)。在學校學習過程中,就應當培養(yǎng)這種能力,并且逐步提高自身素質(zhì),為快速就業(yè)提供良好保障。

        2.2 發(fā)揮學生自我優(yōu)勢

        學生不能盲目地學習,應當發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢,在就業(yè)時,根據(jù)自己的特長尋找適合自己的工作,把自己的優(yōu)點全部展現(xiàn)出來,不能有害羞的心理,要善于發(fā)揮自身獨特的優(yōu)勢,只有這樣,才能在數(shù)以百計的畢業(yè)生中脫穎而出。在學校學習過程中,提早發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢,下意識培養(yǎng)專一性特點。教師在教學過程中,要善于總結(jié)學生的各種特點,每個人都有自己的長處,被挖掘之后,在優(yōu)點上下功夫,完善自己優(yōu)點,進而增加與同等人的競爭能力,如今社會,需要的就是鶴立雞群的人才。教師根據(jù)學生的優(yōu)點,給予正確的指導,使學生能夠快速完善自己。

        2.3 培養(yǎng)實踐能力

        在學校大多數(shù)學到的知識都是理論性的,以至于在實際操作中,會手忙腳亂,不知道從何處下手,嚴重影響工作效率,并且會給人留下專業(yè)技術(shù)不好的印象。這就要求在教課過程中,培養(yǎng)學生的實踐能力,學校提供學生實踐的條件,例如,教師可以定時定量地帶領(lǐng)學生到企事業(yè)單位進行學習,現(xiàn)場教給學生知識,以便其深入理解,并且降低學習難度。學校大力支持學生參加各種科研活動,提供學生社會實踐機會,對表現(xiàn)優(yōu)秀的學生要進行獎勵,潛移默化中,培養(yǎng)其綜合素質(zhì),在解決就業(yè)問題上,發(fā)揮積極作用。

        2.4 提倡學生自主創(chuàng)業(yè)

        提倡學生自主創(chuàng)業(yè),在未來人生道路上為自己鋪路,拓寬就業(yè)之路。而且在自主創(chuàng)業(yè)過程中,培養(yǎng)學生各方面能力,只有自己做一件事時,才能投入全部精力,讓學生深刻理解生存的困難。讓學生明白,要想在創(chuàng)業(yè)道路上走好,必須通過自身努力,自己對所學的知識深入總結(jié),掌握知識精華,學以致用是關(guān)鍵。在創(chuàng)業(yè)道路上,女大學生不斷地完善自己,苦練內(nèi)功,總結(jié)經(jīng)驗,加強自身素質(zhì)和能力的培養(yǎng),擯棄傳統(tǒng)觀念的束縛,為自己開創(chuàng)一片屬于自己藍天。

        3 總結(jié)

        通過本文的論述,對于女大學生就業(yè)指導工作中的重點和難點,應當結(jié)合教育經(jīng)濟學相關(guān)理論知識,針對每個學生的不同特點,給予正確指導方向。在實際工作中,引導女大學生樹立合理就業(yè)期望,制定符合實際的有效的就業(yè)方針,加快解決就業(yè)難的問題,為更多的學生服務(wù)。

        參考文獻

        [1]高霞光,張俊.量與質(zhì)的平衡:印度高等教育的發(fā)展與啟示[J].高教論壇,2011(7).

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        [3]周翠翠.淺析當前我國女大學生的就業(yè)弱勢問題[J].新西部(下半月),2010(12).

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        [5]易莉.女大學生就業(yè)難:內(nèi)因分析及對策研究[J].青年探索,2010(1).

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