葛建軍

摘 要:企業(yè)文化對(duì)職工、企業(yè)和社會(huì)的影響是深遠(yuǎn)的,成功的企業(yè)無(wú)一不是思想政治工作的先進(jìn)單位。深化對(duì)企業(yè)文化和思想政治工作內(nèi)涵的理解和認(rèn)識(shí),找準(zhǔn)兩者結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)和活動(dòng)載體,把思想政治教育貫穿到生產(chǎn)生活各個(gè)環(huán)節(jié),解決存在問(wèn)題,化消極因素為積極因素,推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化思想政治工作創(chuàng)新

中圖分類號(hào):F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-3791(2012)07(a)-0222-01

1正確認(rèn)識(shí)思想政治工作和企業(yè)文化

對(duì)大型企業(yè)的各項(xiàng)日常工作來(lái)說(shuō),思想政治工作具有生命線的意義。隨著中國(guó)加入WTO以來(lái),中國(guó)經(jīng)濟(jì)已融入世界經(jīng)濟(jì)當(dāng)中,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)思想政治工作正在遭到嚴(yán)峻的考驗(yàn)。然而,目前很多企業(yè)的思想政治工作太過(guò)獨(dú)立,很難和企業(yè)日常管理交相輝映,這對(duì)于企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō),思想政治工作的保證作用大大減弱。事實(shí)上,大型企業(yè)中,廣大職工大部分思想上的問(wèn)題均由工資分配、工作條件、生產(chǎn)管理、崗位調(diào)整、人事安排等一系列問(wèn)題引起的,為了從根源上避免或減少由于職工思想上出現(xiàn)問(wèn)題,我們?cè)谌粘９芾碇锌梢载瀼厮枷胝喂ぷ鞯姆椒ê屠砟睢?/p>

對(duì)一家正規(guī)企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)文化是必不可少的,是全體職工共同遵守的行為準(zhǔn)則、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和基本信念。企業(yè)文化貫穿企業(yè)發(fā)展的始終,在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)得以體現(xiàn),是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和靈魂。

2企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)文化和思想政治工作是相輔相成,不可分割的。企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)管理層的理念,著力打造高素質(zhì)的運(yùn)作團(tuán)隊(duì)。思想政治工作也是如此,目的也是提高職工素質(zhì),高質(zhì)量的企業(yè)文化必然為思想政治工作鋪平道路,反之,思想政治工作將寸步難行。

2.1 企業(yè)文化和思想政治工作相互作用,共同影響

企業(yè)文化是精神文明建設(shè)的有效途徑,是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要措施。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動(dòng)職工積極性,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上起著相輔相成的作用,通過(guò)文化活動(dòng)載體,把思想政治工作的內(nèi)容以職工愿意接受的形式,融入各項(xiàng)工作之中。例如:某企業(yè),將企業(yè)的利益與職工的利益放在一起考慮,目的是使兩者利益最大化,小小的一個(gè)舉動(dòng)使廣大職工感受到了溫暖。通過(guò)對(duì)先進(jìn)的表彰等方式來(lái)體現(xiàn)企業(yè)對(duì)廣大職工的肯定,等等這些措施既涵蓋了企業(yè)文化方面,又體現(xiàn)了思想政治工作的碩果。

2.2 企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作相互促進(jìn),競(jìng)相生輝

企業(yè)文化與思想政治工作關(guān)系緊密,不合分割。企業(yè)文化在宏觀領(lǐng)域?yàn)樗枷胝喂ぷ魈峁┯^念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體。思想政治工作可以借助這一平臺(tái)發(fā)揮作用。例如:某公司倡導(dǎo)真誠(chéng)、信心、責(zé)任、溝通、激情,通過(guò)困難救助、健康體檢、職工之家、大學(xué)生協(xié)會(huì)、職工信箱等形式建立信息溝通渠道,通過(guò)開(kāi)展寓教于樂(lè)的文體活動(dòng),使企業(yè)與職工之間建立了和諧、信任關(guān)系。公司新區(qū)建設(shè)快速發(fā)展,彰顯出企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的優(yōu)秀成果。

3在企業(yè)文化建設(shè)中探索思想政治工作的新路子

改革是為了發(fā)展,思想政治工作也應(yīng)順應(yīng)形勢(shì),進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)。將它融入到現(xiàn)代企業(yè)文化中去。為此必須做好以下幾點(diǎn)工作。

3.1 適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特點(diǎn),提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

當(dāng)今最成功的企業(yè)是學(xué)習(xí)型組織,隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),企業(yè)組織形式向扁平式的靈活方向發(fā)展,實(shí)現(xiàn)從線性思維到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造思維的轉(zhuǎn)變,對(duì)個(gè)人及企業(yè)的知識(shí)水平提出了更高的要求。學(xué)習(xí)對(duì)組織的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要,新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下最成功的企業(yè)是學(xué)習(xí)型組織,學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)文化建設(shè)將進(jìn)一步受到關(guān)注,只有通過(guò)學(xué)習(xí)才能比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手保持著優(yōu)勢(shì)。

例如:王娜是物資供應(yīng)處油料公司成品油庫(kù)化驗(yàn)室的一名新員工。初次獨(dú)立化驗(yàn)油品時(shí),由于對(duì)操作規(guī)范及燒瓶等儀器的使用不很熟悉,導(dǎo)致在分析過(guò)程中支管斷裂,這使她對(duì)分析流程產(chǎn)生了抵觸心理。班長(zhǎng)楊洪生以這個(gè)失敗的例子為教程,耐心指導(dǎo)王娜以及和她一起分來(lái)的另外兩名新員工,給她們講解化驗(yàn)室工作對(duì)保證油田生產(chǎn)用油質(zhì)量的重要性,幫助她們樹(shù)立信心,逐步適應(yīng)全新的工作。班長(zhǎng)為她們安排了經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅,從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面進(jìn)行傳幫帶。經(jīng)過(guò)3個(gè)月的培訓(xùn)和思想教育,目前,3名新員工都熟練掌握了崗位操作規(guī)程、儀器維護(hù)與保養(yǎng)等專業(yè)知識(shí),安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)也不斷增強(qiáng),順利通過(guò)了考核,與師傅們共同承擔(dān)起公司的各種油品分析任務(wù)。

在基層隊(duì)伍當(dāng)中,決定隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的正是管理環(huán)節(jié)最弱、最差的一面,而不是通常人們認(rèn)為的表現(xiàn)最好的一面。最短的木板對(duì)最長(zhǎng)的木板起著限制和制約作用,影響著隊(duì)伍的綜合實(shí)力。因此,基層隊(duì)伍在管理運(yùn)行中,必須讓短木板增長(zhǎng)到長(zhǎng)木板的高度,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

3.2 樹(shù)立良好的企業(yè)形象,注重企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化

企業(yè)文化將從商業(yè)氛圍中升華出來(lái),更重視人本身。商業(yè)化管理的本質(zhì)特征是以物為中心,以全面追求利潤(rùn)最大化為目標(biāo),忽視人的因素,在管理上迷于鐵的紀(jì)律、絕對(duì)服從和至高無(wú)上的權(quán)威。企業(yè)文化絕對(duì)不是片面的發(fā)掘職工體力,更重要的是發(fā)掘職工的智力資源,更注重人的因素。況且企業(yè)文化理論的本質(zhì)特征是倡導(dǎo)以人為中心的人本管理哲學(xué),反對(duì)“見(jiàn)物不見(jiàn)人”的管理思想,主張將培育進(jìn)步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)。所以企業(yè)不能再受商業(yè)化的束縛,在企業(yè)文化建設(shè)中,要把精力投向人,大力加強(qiáng)“人”的建設(shè)。

例如:某企業(yè)倒夜班性質(zhì)的崗位比較多,隨著職工年齡的逐年增加,有不少職工不太適合夜班工作。原流量計(jì)崗職工劉大姐,就屬于這種情況。2011年的冬天,隨著分隊(duì)計(jì)量工作的深入,電腦的廣泛應(yīng)用,流量計(jì)崗需要工人的素質(zhì)越來(lái)越高,而臨近退休年齡的劉大姐由于年齡偏大、眼睛視力下降等原因,越發(fā)感覺(jué)倒班有些吃力。怕工作出錯(cuò),給站上帶來(lái)麻煩,她萌生了離開(kāi)的想法。該企業(yè)黨支部得知這一情況后,多次找她談心,積極幫助她卸下思想包袱、減輕壓力,鼓勵(lì)她干事創(chuàng)業(yè)不分年齡大小,并結(jié)合劉大姐的工作特點(diǎn),為她推薦了食堂的崗位。起初,由于食堂工作強(qiáng)度大、油煙濃等原因,劉大姐并不滿意。站領(lǐng)導(dǎo)多次找她談心、交流。聯(lián)合站大部分職工都倒夜班,上大班也僅是維修、資料等技術(shù)性較強(qiáng)的崗位,而食堂是比較適合她的一個(gè)崗位,并讓劉大姐親自去崗位進(jìn)行體驗(yàn)。經(jīng)過(guò)“實(shí)習(xí)”和站領(lǐng)導(dǎo)的不斷鼓勵(lì),幾經(jīng)斟酌后,劉大姐最終決定好好工作,做起了一名服務(wù)大家的后勤好幫手。

做思想政治工作最重要的是以人為本,因人而異。思想政治工作的對(duì)象是人,對(duì)于如年齡、身體等不可逆轉(zhuǎn)的因素造成的困擾不能一味強(qiáng)制扭轉(zhuǎn),需要結(jié)合主體對(duì)象的實(shí)際情況對(duì)癥下藥、順勢(shì)而為,改變?nèi)菀赘淖兊?使其適應(yīng)工作生活的需要,從而解決一些不可調(diào)和的矛盾。

3.3 在企業(yè)文化建設(shè)中,充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)

在國(guó)有企業(yè)中加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),必須堅(jiān)持企業(yè)黨組織的政治核心地位,保證企業(yè)黨組織更好地發(fā)揮其政治核心作用,為企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證,不斷增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力,使企業(yè)黨員和群眾同心同德,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定而艱苦奮斗。