侯學(xué)賓

【新聞提示】王麗（化名）即將博士畢業(yè)，就在她所屬單位安徽財經(jīng)大學(xué)歡迎她學(xué)成歸來時，等到的卻是一份書面辭職申請，理由是她在蚌埠找不到愛情。當(dāng)安徽財經(jīng)大學(xué)拒絕王麗的辭職申請時，2011年6月22日，王麗一紙?jiān)V狀將母校告上法院。

多少人為了愛情愁腸寸斷，多少人為了愛情生死離別，可一位女博士為了愛情要求辭職的事情卻引起軒然大波。

女博士、愛情、大學(xué)老師、辭職，當(dāng)這幾個關(guān)鍵詞湊在一起的時候，想不引起民眾的關(guān)注都不容易。有人說王麗忘恩負(fù)義，學(xué)成之后就另謀高就；有的人說是否辭職和愛情沒有關(guān)系，愛情只是借口；也有的人認(rèn)為是否辭職完全是王麗的自由。

愛情只是這個事件的一個噱頭，多少人為了解決兩地分居的問題而辭職，這難道不是為了愛情嗎？因此，真正的問題在于王麗的辭職是否有法律上限制規(guī)定，或者說安徽財經(jīng)大學(xué)有沒有法律的理由來拒絕王麗的辭職申請。根據(jù)我國法律的規(guī)定，安徽財經(jīng)大學(xué)屬于事業(yè)單位，那么事業(yè)單位的職工如果辭職應(yīng)該遵照什么手續(xù)呢？

我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調(diào)整勞動關(guān)系的行政法規(guī)。

但是，目前大部分事業(yè)單位人員，比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規(guī)。我國人事部在1990年發(fā)布過一個暫行規(guī)定《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，來規(guī)范事業(yè)單位中這部分人員的辭職問題。

同時，2003年最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》，其中規(guī)定“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理”。但是其中并未區(qū)分事業(yè)單位不同的情況，那么是否意味著所有的事業(yè)單位的工作人員的辭職問題都適用《勞動法》呢？其實(shí)并非如此。

《勞動合同法》第九十六條規(guī)定“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。這其實(shí)已經(jīng)限定《勞動合同法》主要調(diào)整的是事業(yè)單位中簽訂勞動合同時產(chǎn)生的有關(guān)問題。

不管王麗屬于何種形式，都不影響王麗的自由辭職，只要其按照約定支付合乎法律的違約金即可。愛情只是一個誘因，這個事件真正透露出的是我國事業(yè)單位人事制度改革面臨的選擇，是選擇向公務(wù)員靠攏，還是走向普通的勞動合同制。