春節(jié)一過，很多臨近畢業(yè)的大學(xué)生又開始忙碌地到處參加雙選會了。因為我在房地產(chǎn)公司長期做管理工作，主管人員的招聘會、上崗以及培訓(xùn)，所以經(jīng)常去參加本公司各個部門的招聘，自然和馬上要畢業(yè)的大學(xué)生打交道就比較多。現(xiàn)在我又從事心理咨詢工作，所以今天就結(jié)合我的兩方面的工作體驗和大家說說關(guān)于招聘的話題，希望給正在找工作的年輕的朋友一些啟示或者幫助。

一

陳一提示：注意招聘方的心理感受

一般來說，因為未應(yīng)聘的人比較多，招聘方看簡歷的時間也比較倉促，要在那么短的時間內(nèi)迅速看完你的簡歷之后馬上和你談5分鐘的話其實是很考驗招聘方的。事后我發(fā)現(xiàn)，我往往選擇談話比較多的、比較有興趣的，而不完全是書面看上去成績最好的那些朋友，相反那些成績中等，但他的外在表現(xiàn)和應(yīng)聘材料表現(xiàn)充滿活力、而且有一定的實踐能力的年輕人，他們一般都會表現(xiàn)得陽光、健康、積極、主動。這些同學(xué)會比較吸引我的眼光。

二

陳一提示：首因心理的重視你來應(yīng)聘，你的形象在短時間給我留下的印象是深刻的，也是首要的。不需要你濃妝艷抹，也不需要你西服筆挺，自然就是最好。青春其實本來就是美好的，你不需要過多的修飾。樸實和樸素中自然有著屬于你的活力和靈動，這就夠了。從心理角度說，這叫“首因效應(yīng)”。針對不熟悉的人，是最容易出現(xiàn)這樣的狀況的。第一印象是深刻的，也是持久的，甚至是一生的。甚至以后你有機(jī)會進(jìn)了公司或者單位，很多時候同事和領(lǐng)導(dǎo)考慮你的工作的時候甚至都會閃回對你的第一印象。

三

陳一提示：注意眼神心理你的眼神很重要一般我們對眼神東躲西藏的人是有陰影的。從心理上說，這至少說明這個人不夠自信，不夠坦誠，內(nèi)心是軟虛的，沒有力度的，表現(xiàn)外在自然是躲閃游離的。人的性格是通過他游離的眼神表現(xiàn)出來的。我們都知道說，眼睛是心靈的窗戶，但這窗戶如果是亂七八糟的顏色和被風(fēng)刮得東倒西歪的狀況，我想你也會懷疑這窗和這房子結(jié)實不結(jié)實，靠譜不靠譜了吧?

四

陳一提示：聽和說的心理招聘方我不要求你象電臺DJ那樣滔滔不絕、口若懸河，但至少要把你的意思表達(dá)清楚，需要明確。你可以有方言音，你可以不流暢，但你可以慢慢說，調(diào)整自己的呼吸，盡量在短時間里表達(dá)清楚你自己的觀點和想法。當(dāng)然現(xiàn)在都在推廣普通話，我建議大家還是應(yīng)該先把普通話說好。

五

陳一提示：實踐心理的培養(yǎng)

你的應(yīng)聘書里，最好多一些關(guān)于實踐的描述，清晰且準(zhǔn)確。我們都知道大學(xué)生最缺少的就是實踐，但要求你有很多實踐經(jīng)驗顯然也是不現(xiàn)實的，那么，公司給你培養(yǎng)和繼續(xù)投資教育是必須的，也是必要的，這些你不用操心。招聘方操心的是：你是不是可塑之材，你值得或者不值得招聘方這樣培養(yǎng)你?這才是問題的關(guān)鍵!說自了，招聘方更加看重的是你的潛力，你的潛力來自你的自信和你曾經(jīng)的經(jīng)歷，沒有成功不是你的錯，但沒有做過，什么都沒有經(jīng)歷過、永遠(yuǎn)幼稚和長不大那就有問題了。這說明你的心理斷奶期還是沒有完成，這對你自己的發(fā)展是致命的。

以我的招聘和培訓(xùn)員工的經(jīng)驗來看：那些在學(xué)校經(jīng)常積極參加各種社團(tuán)的活動，有比較好的社交、組織、團(tuán)隊意識、參與意識和能力的同學(xué)，在企業(yè)也能更快進(jìn)入工作狀態(tài)和社會狀態(tài)，適應(yīng)性比較強(qiáng)。而那些只讀書、讀死書，性格太孤僻、不合群、比較神經(jīng)質(zhì)、和人交流溝通有障礙的、靈活性差或者變通度不夠的同學(xué)就比較難適應(yīng)工作崗位的改變和人文環(huán)境的改變了。

六

陳一提示：工資心理博弈

有一個問題是一定沒有辦法回避的，那就是別人問你對你自己的工資要求和期待值。你如果脫口而出一個你自己想當(dāng)然的數(shù)字，估計你馬上被“秒殺”!誰愿意用一個獅子大開口的員工呢?老板也是自己一路拼搏過來的好不好?這里又不是福利院和施舍場所，給你多少錢還不知道你能給企業(yè)創(chuàng)造多少價值，別人為什么要馬上確定給你那么多那么高的待遇呢?你來應(yīng)聘，心態(tài)首先要放正，可以試試這樣回答：“我相信公司會根據(jù)我的業(yè)績和公司的薪金基本情況給我一個滿意的答復(fù)的”：或者說“我可以和公司一起成長，一個有希望和實力的企業(yè)我相信是不會虧待自己的員工的”之類的話。這樣別人會覺得你比較實在。

七

陳一提示：拒絕一步到位心理

不要希望自己能一步到位和一步定位。如果有適合自己專業(yè)的工作崗位最好，但如果做不了的時候為什么不可以試試別的崗位呢?我以前就有位很不錯的手下，他自己是學(xué)習(xí)法律專業(yè)的，但當(dāng)時就業(yè)是比較困難的，而他自己對房地產(chǎn)的銷售有很好的興趣，就加入了我們的團(tuán)隊，結(jié)果他肯學(xué)習(xí)，肯專研，肯吃虧，慢慢地業(yè)績居然做到了最好，成為當(dāng)年的銷售冠軍，目前也做到了銷售部副經(jīng)理的位置!雖然他沒有做到法律專業(yè)方面的工作，但是，他的法律知識卻對他現(xiàn)在的工作如虎添翼。

先就業(yè)再擇業(yè)的思路其實是可以考慮的，而且實踐性也是比較強(qiáng)的。英雄無論出生，沒有誰是天生來就注定是做什么的，現(xiàn)代社會確實競爭強(qiáng)大，但是，機(jī)會也很多，就看你自己有沒有準(zhǔn)備，是不是個有心人，換句話說，就是看你心態(tài)好不好。

八

陳一提示：多打探心理應(yīng)聘前盡量了解你要應(yīng)聘的企業(yè)的情況，崗位的情況，比如工作地點、時間、環(huán)境、基本的項目、進(jìn)行的周期，不要等你坐下來才發(fā)現(xiàn)什么都不對頭再馬上站起來離開，你這樣會給招聘的企業(yè)帶去不好的印象，說明你自己很馬大哈。必要的招聘前的準(zhǔn)備工作你還是要仔細(xì)點。事先做好功課吧。

九陳一提示：細(xì)節(jié)心理很多小細(xì)節(jié)我再略加提示下：比如，舉止得體，交流的時候不要搖頭晃腦的：簡歷的字跡工整點，別亂七八糟；留的聯(lián)系方法最好是你本人的，有什么消息不要拜托別人轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去地通知你，也許有機(jī)會也被你轉(zhuǎn)走了；最好是本人來面對應(yīng)聘，忌諱找人代交個人材料；不要遲到，不要端著飲料和食物去應(yīng)聘等等，這顯得很不尊重別人。

十

陳一提示：防風(fēng)險心理一般正規(guī)的企業(yè)招聘員工不會糾纏你出什么服裝費呀、押金、扣身份證之類的事情，有這樣要求的企業(yè)你要多留點心。

十一

陳一提示：維護(hù)自身權(quán)利心理

要問清楚企業(yè)關(guān)于員工三金的情況、實習(xí)期的情況、簽合同的情況。這些問題多了解清楚是必須的。雙方的權(quán)利和義務(wù)你還是要知道的。

十二

陳一提示：配合心理測評的心理現(xiàn)在有很多正規(guī)和想持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，越來越重視員工的心理素質(zhì)和心理健康了，深圳富士康的事件更加讓我們反思企業(yè)和員工之間的心理如何對接才是最好的方式。所以，假如有企業(yè)對招聘的員工有心理測評和性格測試的環(huán)節(jié)，這并不是窺探你的隱私，這其實是看你適合不適合你面對的新的崗位，這些你誠實自然做答就好，沒有必要那么抗拒。其實不僅僅是企業(yè)招聘才關(guān)注你的心理和性格特征，其實你自己也可以當(dāng)成是一次對自己的心理的摸底了解。

十三陳一提示：被拒絕心理準(zhǔn)備

多準(zhǔn)備一些簡歷，不要在一棵樹下太糾纏。去參加招聘有點象談戀愛的感覺：要么是我看上你你看不上我，要么是我看不上你你看上我，要么是雙方都看不上，很少一拍即合雙方都看得上，看得久的例子。東方不亮西方亮，你要有心理準(zhǔn)備被拒絕、被退貨，這實在是正常的事情，告訴自己：此處不留爺，自有留爺處，你們不要我是你們的損失，讓自己越挫越勇吧，這是最好的堅持!

十四陳一提示：克服嫉妒心理

很多同學(xué)是一起讀書，一起出來找工作的，但是，大家的具體環(huán)境、社會背景、機(jī)遇、條件等是完全不一樣的，所以，找到工作的機(jī)會和從事職業(yè)的情況也會是不一樣的。但你其實每一次去應(yīng)聘的機(jī)會，也是掌握信息的機(jī)會，你不行，可以建議行的同學(xué)去，同學(xué)哪有什么消息，可以互通有無，大家互相幫助，團(tuán)結(jié)友愛。這樣通過克服嫉妒的心理，也是成功進(jìn)入社會的第一課。

以上建議僅供年輕的你參考。希望你在人生開始的第一次獨立面對生存的挑戰(zhàn)、奔波的道路上，給自己最腳踏實地的定位，調(diào)整好自己的心態(tài)，快樂、健康、積極、主動地去應(yīng)聘!

編輯／趙湘