3年前，33歲的王乾化從老家連云港來到江蘇昆山打工，與昆山開發(fā)區(qū)一家勞務(wù)輸出公司簽訂勞動合同，隨后，被派遣至昆山某公司從事電焊工作，每月收入2600元。

2010年4月29日下班后，王乾化收拾好東西準(zhǔn)備離開公司，主管叫住他，要求他留下加班。王乾化告訴主管，自己身體不適，累了一整天，作為電焊工不適宜繼續(xù)工作。主管堅(jiān)持要求王乾化加班，他沒有理睬，徑自離去。

次日，王乾化到公司上班，公司派人找他談話，雙方不歡而散。5月6日，公司再次找王乾化談話，王乾化拒不認(rèn)“錯”。公司以王乾化多次辱罵主管、有嚴(yán)重打人動機(jī)為由，依據(jù)公司《員工手冊》的規(guī)定，作出解除王乾化勞動合同的決定。

回家后，王乾化越想越氣，憑什么要逼我加班？憑什么就解除了我的勞動合同？5月7日，憤怒的王乾化向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映情況，稱自己因健康原因不能加班被解除合同，要求賠償。勞動部門回復(fù)他可以通過申請勞動仲裁的途徑為自己維權(quán)。于是，王乾化向昆山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金1.75萬元、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。

2010年7月9日，昆山市勞動爭議仲裁委員會作出裁決：昆山某公司支付王乾化違法解除勞動合同賠償金10539.6元。

仲裁委員會作出裁決后，昆山某公司不服，向昆山市人民法院提起訴訟。審理中，昆山某公司向法院提供《員工手冊》及簽收單。《員工手冊》上規(guī)定，對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有侮辱、恐嚇、誹謗或騷擾之行為，屬不可容忍的行為，經(jīng)查證屬實(shí)者，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

該公司向法院提供了幾份證人證言：2010年4月30日．公司部門經(jīng)理林道明和主管吳志強(qiáng)讓王乾化到人事部，就工作中一些安排配合問題與王乾化溝通。王乾化說前一天在主管安排加班后，自己不想加班，并與主管發(fā)生言語沖突。在溝通過程中，王乾化情緒激動，威脅經(jīng)理和主管，甚至采取攻擊性動作，將手猛伸到距經(jīng)理臉部10厘米處，后被攔下，溝通無法繼續(xù)。公司認(rèn)為，王乾化辱罵經(jīng)理和主管，態(tài)度極其惡劣，造成極壞的影響，他們根據(jù)《員工手冊》規(guī)定辭退王乾化，并無不當(dāng)。

王乾化卻認(rèn)為證人證言與事實(shí)不符，因?yàn)樽C人吳志強(qiáng)的陳述可以證實(shí)自己當(dāng)時已說過身體不適才不加班的，當(dāng)天與自己一個工序的6個人都沒有加班，昆山某公司僅對自己一個人談話并找自己進(jìn)行處罰是不公平的。“在談話過程中，經(jīng)理宣布將我開除，理由是不配合加班，而不是現(xiàn)在公司起訴的以暴力相威脅。”

昆山市人民法院審理后認(rèn)為，昆山某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排王乾化加班，應(yīng)當(dāng)及時通知王乾化并經(jīng)他同意。王乾化已向主管說明身體不適，電焊工屬于特殊工種，昆山某公司要求王乾化連續(xù)上班，不符合法律法規(guī)的規(guī)定，也不合理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定昆山某公司要求王乾化加班沒有理由。昆山某公司找王乾化談話的前提是，公司要求王乾化加班而王乾化沒有加班，但王乾化沒有加班有合理的理由，且并不是王乾化一人沒有加班，工序中6人均沒有加班，昆山某公司本身存在過錯。

根據(jù)上述認(rèn)定，昆山某公司安排王乾化加班本身存在過錯，王乾化對此作出抗辯的理由正當(dāng)，昆山某公司依據(jù)《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)定王乾化多次辱罵主管、有嚴(yán)重打人動機(jī)依據(jù)不足，不予認(rèn)定，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定昆山某公司違法解除王乾化的勞動合同，昆山某公司依法應(yīng)當(dāng)向王乾化支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金10539.6元。

昆山某公司仍舊不服，向蘇州市中級人民法院提起上訴。近日，蘇州市中級人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。

俗話說：人在屋檐下，哪能不低頭！作為企業(yè)員工，往往都以為單位的加班安排肯定是必須無條件服從的，而不管自己的身體是否適應(yīng)等情況，有的工人因連軸轉(zhuǎn)而嚴(yán)重超出身體負(fù)荷，甚至出現(xiàn)不堪重負(fù)而自殺的悲劇。據(jù)負(fù)責(zé)審理此案的相關(guān)法官介紹說，單位安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)及時通知員工并經(jīng)員工同意；單位要求加班不合理不合法的，員工完全可以說“不”！

當(dāng)然，該法官也指出，以下4種情況是不能拒絕加班的：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；(3)須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；(4)為完成國防緊急任務(wù)或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班費(fèi)，加班費(fèi)必須按照制定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(摘自《前衛(wèi)·大案》）