張祝平

一、研究現(xiàn)狀

（一）國外企業(yè)職工體育行為研究現(xiàn)狀

在資本主義國家，體育鍛煉作為企業(yè)人力資本的一種投資形式，已不再被簡單地看作是一項社會福利活動，其更深層的意義是公司和企業(yè)保護勞動力資源的一項重要措施。比如，位于法國奧爾良市的阿爾卡泰爾公司的員工可以參加公司的體育協(xié)會，每年只需要交納30歐元的會費，就可以參加網球協(xié)會，比其他的網球俱樂部的價格便宜幾十倍。與位于同一地區(qū)的CD香水場相比阿爾卡泰爾公司的體育文化并不算發(fā)達。該公司出資修建豪華的體育設施，每年在體育方面的開支與一個小城鎮(zhèn)的體育開支相當。凡是進入企業(yè)的每一個員工都被告知可以參加俱樂部，涉及22個體育項目。有資料顯示，經常參加體育活動的職工每年人均病假27小時，保健費用173美元，不經常參加體育鍛煉職工每年人均病假44小時，保健費用為434美元?；诮洕婵紤]，很多企業(yè)在工作場所向職工提供健身活動設施，舉辦健身講習班，這些措施對職工參與體育活動起到了積極作用。在美國60%的公司有自己的體育設施，各種類型的體育運動或健身俱樂部在職工體育中發(fā)揮著重要作用。新加坡也有58.4%的公司建立了自己的體育俱樂部。在瑞典到1993年，全國有27292個俱樂部，每3個居民就有一個是會員。而法國1994年參加體育俱樂部定期鍛煉的人數(shù)已占總人口的近1/5。

（二）國內企業(yè)職工體育意識和體育行為的研究現(xiàn)狀

筆者從體育類核心期刊及《中國學術期刊網》檢索到相關論文94篇，按論文研究的重點主要集中在以下幾個方面：職工參加體育活動狀況研究、職工體育管理機制的研究、職工體育內涵及特點的研究、職工體育發(fā)展對策研究。然而，關于河南省大型企業(yè)職工體育方面的研究少之甚少。

1.職工參加體育活動的研究現(xiàn)狀

在所統(tǒng)計的論文中對于職工參加體育活動現(xiàn)狀的研究論文所占比例最大，其研究方法主要采用問卷調查法、訪談法及數(shù)理統(tǒng)計法等，研究成果多為調查分析論文。如《岳陽市國有大中型企業(yè)職工體育現(xiàn)狀調查研究》《我國三資企業(yè)女職工參與體育鍛煉情況的調查研究》等。企業(yè)職工體育是全民健身服務體系的一個重要組成部分，職工體育活動現(xiàn)狀在職工體育中占有較大的比重。根據(jù)統(tǒng)計筆者還發(fā)現(xiàn)，其研究內容涉及到鍛煉場地設施狀況、活動的經費支持、體育鍛煉項目狀況、體育活動的形式、體育鍛煉頻率強度、體育健身的動機、體育社會指導員狀況等方面。

2.職工體育管理機制的研究現(xiàn)狀

根據(jù)統(tǒng)計對于職工體育管理機制的研究成果較少。研究方法主要是文獻資料法、邏輯分析法，研究成果以探討性論文為主。如《蘇州市外資企業(yè)職工體育管理的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢研究》《轉型期遼寧省特大型國有企業(yè)職工體育管理機制創(chuàng)新研究》等。研究成果主要都集中在隨著社會主義市場經濟的改變，企業(yè)經營機制的改變，導致了職工體育運行機制，管理模式的改變。對此各位學者持有不同的意見和建議。王新國、王玲、薛留成、黃金銘、張向群等在《廣東省大型企業(yè)職工體育管理體制現(xiàn)狀》中認為：職工體育的管理必須與企業(yè)文化建設相結合，與企業(yè)文化建設統(tǒng)一起來，對職工體育實行企業(yè)化管理，將福利性、盈利性結合在一起，走市場化道路，這是現(xiàn)階段我國職工體育開展的有效模式。崔云霞等在《蘇州市外資企業(yè)職工體育管理的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢研究》中在體制問題上，認為必須加強體育立法，維護職工體育權益。對企業(yè)體育場地設施，體育經費投入，體育管理部門，企業(yè)專兼職體育管理人員的配備，提出明確的要求，以保證企業(yè)職工體育在法律的約束下健康可持續(xù)的發(fā)展。另外在研究職工體育管理方面，有研究者認為應當借鑒引進西方企業(yè)職工體育的管理模式，突出其實用性和個性化特點。

3.職工體育內涵及特點的研究現(xiàn)狀

對職工體育內涵、特點方面的研究方法以文獻資料法為主，研究成果也以論述性論文為主，主要研究市場經濟體制下企業(yè)職工體育的特征。如《職工體育活動的功能和地位》《職工體育的經濟效益與企業(yè)文化建設》等。對體育內涵及特點的討論，學者們認為在市場經濟條件下它的特征主要表現(xiàn)在：體育價值觀念的變化，體育人口的不斷擴大，專兼職體育干部工作方式的改變。這些都涉及到計劃經濟向市場經濟轉化過程中企業(yè)職工體育的特征。而較少涉及到計劃經濟向市場經濟轉化過程中民營企業(yè)職工體育的特征。在《遼寧省民營企業(yè)職工體育現(xiàn)狀調查與分析》一文中於振朋從民營企業(yè)的性質、特點闡述了民營企業(yè)的特征與表現(xiàn)，即民營企業(yè)發(fā)展動力的內源性，活動選擇的導向性，策劃運行的可行性，內容形式的娛樂性、組織運行的社會性。表達了職工體育既具有教育、娛樂、健身等特點，也有政治、經濟、文化等特征。

4.職工體育發(fā)展對策的研究現(xiàn)狀

在《職工參與休閑體育的現(xiàn)狀調查及發(fā)展對策研究》，《安徽省省屬大企業(yè)職工體育發(fā)展現(xiàn)狀調查及對策研究》等文獻中，很多學者對這類問題的研究有很多精辟的看法。這些對我國職工體育的發(fā)展起到了很好的指導意義。周志俊在職工體育發(fā)展趨勢中指出：體育運動的功能已不再是僅僅作為教育、補償、調節(jié)的手段，而是進入消費范疇，這種新的體價值觀將使職工體育有一個較大的發(fā)展。劉志敏、聶真新、王樹金等認為我國職工體育必須綜合職工體育協(xié)會與單項俱樂部之長體育俱樂部與職工體協(xié)的特點相結合勢，必會對我國的職工體育起到促進作用。體育俱樂部可以是職工體育的主體，職工體協(xié)可在俱樂部之外起宣傳、指導作用。蘭自力、鄭旭旭、蔡傳明等認為，轉變傳統(tǒng)概念，重新審視職工體育的內涵，職工體育不僅是職工的“福利”，更是企業(yè)的“福利”。借鑒歐美、日本等經濟發(fā)達國家的管理經驗，建立調控與監(jiān)督機制。在職工體育活動向社區(qū)轉移滲透的同時，與文明社區(qū)的建設結合起來，與社區(qū)理部門密切配合，建立職工體育網點，實現(xiàn)職工效益和社會效益多贏的局面。

從上述相關研究中不難發(fā)現(xiàn)，當前的相關研究大多側重企業(yè)規(guī)模分類和企業(yè)性質分類的研究。通過查閱文獻資料發(fā)現(xiàn)，河南省目前尚未有相關研究，尤其是職工體育意識和體育行為現(xiàn)狀在全國范圍內還不多見。

二、研究意義

健康是生命的基石。生命的質量是建立在健康的基礎上的，健康的生活是人類永恒的追求。每個人從出生起，就被賦予了一種使命，在沒有完成使命之前，要珍重生命，生命是完成使命的載體。隨著生活節(jié)奏的加快和社會壓力的增大，在發(fā)達國家和城市中，除了確診的病人外，常人眼中的健康者有一半左右處于“亞健康”狀態(tài)。據(jù)統(tǒng)計資料表明，國內目前也有半數(shù)以上的人處于這種狀態(tài)，已引起人們的高度重視。衛(wèi)生工作者、大眾傳媒以及許多與健康有關的學術研究都在不斷向人們傳播這樣的信息：如果人要獲得健康并希望長壽，就要在日常生活中避免一些不健康的行為，并不斷接受和堅持一些健康行為。另外一些研究則明確告訴我們：經常性的身體運動，注意保持良好的心態(tài)，杜絕不良嗜好和重視安全等，對身體健康是有益的。

人體的構造和功能生來就是為運動設計的。生命在于運動的八大理由：（1）運動可以改善心肺功能。（2）運動可以增強肌肉和骨骼的功能。（3）運動可改善血壓。（4）運動可提高機體免疫力。（5）運動可使你的體態(tài)更健美。（6）運動可健腦。（7）運動可消除疲勞。（8）運動可促進心理健康。由于工業(yè)自動化和科學技術的飛速發(fā)展，將人類從繁重的體力勞動中解脫出來，進入了現(xiàn)代文明時代。統(tǒng)計資料顯示，近一個世紀以來，世界每年的平均工作日在不斷下降，使得人們的余暇時間大幅度地增加。如果說以往超負荷的勞動強度及其他自然和社會環(huán)境方面的因素影響了人類的健康水平，那么，現(xiàn)代社會中身體機能的活動減少給人類的健康同樣帶來了新的問題。國內外的調查都充分表明，不健康的生活方式占人類死亡原因中的半數(shù)以上。如抽煙、酗酒、吸毒、賭博、不良性行為、睡眠不足、居住空間狹小、生活節(jié)奏過快、生活無規(guī)律、缺乏體育鍛煉等都是人類健康的“黑色殺手”。此外，人際關系淡化、人際交往減少、情感貧瘠、精神空虛、金錢與利益的誘惑、婚姻家庭破裂導致的精神創(chuàng)傷等，也是對人身心無形的摧殘。為了促進本國經濟和社會發(fā)展需求，西方國家開始重視對本國大眾體育的開展，并加大了對大眾體育的投入力度。

黨的十一屆三中全會以來，我國各方面的工作都得到快速發(fā)展。職工體育也乘改革的東風，駛入正常的發(fā)展軌道。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅在1985-1995年間，全國累計約有14億6千萬人次的職工參加了體育競賽與活動，其活動規(guī)模之大參加人數(shù)之多，在職工體育史上是前所未有的。這也標志著我國職工體育進入了快速發(fā)展與提高的階段。時至今日，傳統(tǒng)的體制、價值觀、組織方式以及傳統(tǒng)的計劃性事業(yè)型的觀念，使職工體育發(fā)展的路子已遠遠跟不上我國轉型期企事業(yè)內部機制深化改革的步伐。在社會主義市場經濟條件下，企業(yè)職工體育的發(fā)展面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，如何改變傳統(tǒng)福利型職工體育體制下高度集中統(tǒng)一的以事業(yè)型為主的傳統(tǒng)模式，樹立起廣大職工體育健身的新觀念，以適應社會發(fā)展的要求，探索真正充滿生機和活力的集服務型和經營型為一體的，具有社會主義初級階段特色的職工體育模式，已成為當前我國急需解決的重要課題。

關注人類健康是21世紀國際社會共同的主題，隨著社會的發(fā)展與科技的進步，人們對健康的追求也越來越重視，我國政府對國民健康與參加體育健身活動的狀況也極為關注，《中華人民共和國體育法》《中華人民共和國工會法》和《全民健身計劃綱要》等相關法律，法規(guī)文件也為我國居民的身體健康與參加體育鍛煉提供了政策與法律保障。根據(jù)統(tǒng)計資料統(tǒng)計：我國已有3億多人口經常參加體育鍛煉，占全國總人口的30%以上，10億人次達到了《國家體育鍛煉標準》，人民體質有了較大的改善，人均壽命已從解放前的35歲升至69歲，中華民族以健康的精神面貌展現(xiàn)在全世界的面前。

目前，大眾體育已廣泛深入到我國社會各階層，特別是社區(qū)體育和學校體育得到了快速發(fā)展。然而，在中國社會處在轉型時期，曾經作為群眾體育生力軍的企業(yè)職工體育卻呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢。據(jù)資料顯示：工人中的體育人口較1996年下降了6.6%。中國是世界上人口最多的國家，河南省是中國人口第一大省，截至2007年底河南省總人口為9256萬人，占全國總人口的十五分之一。河南是個多民族省份，除漢族外，還有少數(shù)民族55個，是全國少數(shù)民族比較多的省份之一。河南承東啟西、通南達北，是承接我國中西部的樞紐，是各族人民南來北往、西去東來的必經之地，是各族人民頻繁活動和密切交往的場所。研究河南省大型企業(yè)職工體育意識和體育行為可以為企業(yè)體育研究和發(fā)展奠定實踐基礎。我們可以從一個全新的角度，用現(xiàn)代體育思想對企業(yè)文化的內容做出更為深刻地分析和合乎科學的解釋，企業(yè)文化的精髓在于以人為本，職工體育能夠創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境，提高員工的綜合素質，對內形成強大的凝聚力，對外提高企業(yè)整體的運作效率，成為企業(yè)發(fā)展不可缺少的精神紐帶和道德紐帶。

（責任編輯賀蕾蕾）