Lilya

2007年，在一家德國公司工作了兩年之后，我跳槽進入了一家眾人羨慕的企業(yè)——加拿大北方電信（以下簡稱北電）。北電是一家有百年歷史的電信公司，在加拿大甚至全球都享有盛譽。作為北電的一員，我也擁有了比外企平均線更高的工資，還有五險一金、交通補貼、餐補等各種補貼，此外還有一年一次的調薪，平時的業(yè)務獎勵等等。如此誘人的待遇加上親和的企業(yè)文化，讓我恨不得馬上在這里安家立業(yè)。

我負責的是采購的工作。公司有著成熟的采購流程，給每位員工的成長空間也很大。我們公司在采購方面的組織架構是根據(jù)同類物品劃分組織，這樣的架構既有利于集中供應基地，也有利于作為采購新人的我發(fā)展深入的行業(yè)、產品和供應商知識。資深同事的幫助再加上自己的努力，我從分析訂貨單做起，到學會尋找、累積自己的供應商朋友，很快成長為一名優(yōu)秀的采購人員。

在北電工作，雖然工作不算清閑，但每天基本能按時下班。下班后，我常常會約上幾個好友吃飯聊天，時不時地跑去各大品牌店買最新款的衣服，或者大家一起去健個身，做個美容。那段日子，我每天過得都有滋有味，每每看到老同學們羨慕的目光，我也會暗自得意個半天。

可惜好景不長。2009年初，正當我春風得意，即將升職的時候，北電卻因為長期在技術路線上選擇的失誤，以及對市場預估過于激進，再加上內部缺乏有效的管理，在美國和加拿大申請了破產保護。申請破產保護后，北電擁有的超過4000項專利將被分為6批拍賣，北電的解體開始了！

那段時間，大家都沒了工作的心思，經常會聚在一起分析預測如果被這家公司收購后會怎樣，被那家公司購得后會如何等等。不管是午餐時，還是coffeebreak時，只要一見面打招呼，大家說的都是這事。7月24日，這對于我是一個重要的日子，因為從早上9：30開始，我所在的部門將在紐約被拍賣。午餐時，又聽同事說拍賣可能會持續(xù)到周六才能有結果。遲遲不出的結果同外面火辣辣的太陽一起，煎熬著所有人的心。

第二天一大早我就醒了，趕緊打開電腦，果然收件箱里有新郵件，郵件是北電無線部門總裁理查德·勞爾（Richard Lowe）致員工的一封公開信。信中除了告知愛立信在北電無線部門的拍賣中成為贏家，也提醒我們要耐心，因為新公司具體需要哪些工作職位都還沒有眉目。接下來的那段日子，說是煎熬一點也不為過，我一方面希望快點出結果，是去是留早些有個了斷，另一方面又希望噩耗來得晚一些，再晚一些。一個月后，終于有了消息，很不幸，我成了裁員名單中的一個。

雖然頂著一個“被裁員”的名號，但工作倒還不算難找。因為有在北電工作的經歷，很多企業(yè)紛紛聯(lián)系了我。我也因為曾在外企工作的經歷，自然還是選擇了外企。2009年7月，索尼愛立信給我發(fā)來了offer。

雖然索尼愛立信也是一家享譽全球的外企，然而我卻沒有了當初進入北電的幸福感。經歷了北電破產事件后，我的心里好像少了份安全感。在北電時我在比較安穩(wěn)的供應商這個部門工作，但來到這里后，我卻主動提出想到購買部門工作。因為這個崗位能接觸最多部門，涉及設計，選購，財務，生產，技術，倉庫，質量，進出口等眾多環(huán)節(jié)，雖然工作非常辛苦，但我心里清楚，只有選擇這條路，才能最大程度地提升各種能力和技巧。而對整個供應鏈的掌握，是成為一個好采購的最大資本。

新公司離家遠了不少，每天早上我的起床時間一下子從原先的7：50調整到6：00，說實話剛開始非常不適應。當夜幕降臨，身邊的同事一個個離開后，我桌上的工作燈依然倔強地亮著，除了干不完的活，我還讀了個兼職的MBA，決心把整個供應鏈的知識提升到理論階段，也為了在將來繼續(xù)保有競爭力。在學習中，我驚訝地發(fā)現(xiàn)在工作中碰到的很多問題都能在書中找到答案，也逐漸明白在實際采購工作中最重要的兩件事是成本控制和庫存控制。有了理論知識，再加上之前積累的工作經驗，在后來和供應商砍價的過程中，我靈活運用各種采購知識屢戰(zhàn)屢勝，為公司節(jié)省了不少成本，讓各位大中小老板都開始對我刮目相看。

有時候工作累了，我也偶爾會想起北電那段逛街吃飯買名牌的美好時光，實際上在現(xiàn)在的公司，我的收入也能給我不錯的生活。然而在如今經濟不景氣的大環(huán)境下，我根本不能預料將來是否會上演類似的事件。不久前，公司在國外的新辦公大樓造好了，準備開業(yè)慶典。我的大老板準備邀請一些老供應商過去給他捧場。有一天我收到老板秘書的SKYPE短訊，讓我向供應商們打聽一下為他們準備的120歐元一天的賓館，對方能否接受。結果，從機票到住宿費，供應商們全部由自己承擔，呆了沒幾天便匆匆回來了。其中有個供應商因為有事不能去，讓我把他準備的禮物給老板帶過去，結果老板說：“不，我不需要他準備的禮物，我現(xiàn)在需要一套XX牌子的實木桌椅，他可以送給我。如果他覺得價格太貴，他可以出一半的錢，我自己出一半！”

其實，我的大老板也曾經大方得離譜。但如今由于各種因素的影響，在很多方面都不可同日而語了。也因此，我的內心始終有根緊繃的神經，告訴自己不能停止努力。最近，公司的軟件部門又開始了新一輪的裁員工作。雖然不是我所在的部門，而且我已做到經理級別，被裁的風險很小了，但這些年來的經歷讓我清楚地意識到，當初外企在人們眼中光鮮亮麗的形象已經不再，曾經穩(wěn)定又人人艷羨的好工作，也許隨時都會消失。