馮春久　王曉雅

還有一個(gè)多月，2012年就要結(jié)束了，據(jù)南京現(xiàn)代快報(bào)社記者的一項(xiàng)調(diào)查表明，今年已休假的人數(shù)占11%，準(zhǔn)備休假的占15%，而選擇不休假的卻占到了74%。關(guān)于帶薪休假難以落實(shí)的原因排序?yàn)椋簞趧?dòng)力供過(guò)于求，強(qiáng)求休假擔(dān)心失去工作占45%；工作忙，沒(méi)時(shí)間休假占32%；不知道有帶薪休假占23%。

這項(xiàng)調(diào)查表明，中國(guó)人的休假習(xí)慣和制度還沒(méi)走出傳統(tǒng)的模式，堅(jiān)強(qiáng)地固守著黃金周這樣的強(qiáng)制性休假模式。而剛剛過(guò)去的黃金周長(zhǎng)假，也讓“囧”態(tài)百出的“中國(guó)式集體出游”遭致眾說(shuō)紛紜，一片尷尬。

“放松”、“自在”、“愉快”，這些假期里本該出現(xiàn)的高頻詞卻被“堵”、“擠”所取代，今年的“最長(zhǎng)黃金周”，全國(guó)游客可以說(shuō)是擠成了“一鍋粥”。本應(yīng)舒適的黃金周為何變成了“黃金粥”？面對(duì)日益蓬勃的休閑需求，黃金周如何才能不再“人滿為患”？帶薪休假制度已經(jīng)實(shí)施多年，為何雷聲大雨點(diǎn)小，緣何落實(shí)不了？

擁堵的“中國(guó)式休假”到了不得不改變的時(shí)候。