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        關(guān)于提高崗位匹配度的思考

        2012-04-29 16:27:55肖良伯
        經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2012年26期
        關(guān)鍵詞:檢察對策

        肖良伯

        摘 要:提高崗位匹配度是提高工作效率的一個(gè)重要途徑。在開展崗位適應(yīng)度調(diào)查的基礎(chǔ)上,分析有的崗位匹配度較低的原因,并聯(lián)系檢察工作實(shí)際,提出了提高崗位匹配度的對策。

        關(guān)鍵詞:檢察;崗位匹配度;對策

        中圖分類號:C931文章標(biāo)志碼:A文章編號:1673—291X(2012)26—0179—02

        一、各工作崗位基本情況

        目前,某檢察院分院實(shí)有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位43個(gè),處以下非領(lǐng)導(dǎo)崗位120個(gè)。業(yè)務(wù)部門工作崗位110個(gè),法警崗位9個(gè),技術(shù)崗位7個(gè),其他綜合部門工作崗位37個(gè)。問卷共設(shè)置了“你曾在哪些崗位工作過?”“你認(rèn)為最適合你的檢察崗位是什么?”“你認(rèn)為比較適合你的檢察崗位是什么?”“你不適合、不愿意的崗位是什么?”“是否服從組織安排?”“你想說明的事項(xiàng)是什么?”等問題進(jìn)行調(diào)查。各位干警對崗位的選擇呈現(xiàn)4個(gè)特點(diǎn)。

        1.多數(shù)人認(rèn)為適應(yīng)現(xiàn)工作崗位?;卮稹罢J(rèn)為最適合檢察崗位是現(xiàn)崗位的”有130人,占85%;回答“比較適合現(xiàn)崗位的”有7人,占5%;回答“最適合的崗位、比較適合的崗位”時(shí),沒有選擇現(xiàn)崗位的有16人,占10%。

        2.愿意從事綜合工作的人少。主要集中在綜合部門或業(yè)務(wù)部門從事內(nèi)勤或文字材料工作的崗位。調(diào)查中,明確表示不愿意從事辦公室、政工等綜合部門工作崗位、后勤部門崗位、文字材料工作或內(nèi)勤等工作崗位的39人。而明確表示不愿意從事公訴工作的只有3人,明確表示不愿意從事偵查工作的只有2人。

        3.認(rèn)為工作崗位與個(gè)人意愿匹配的主要為業(yè)務(wù)部門干警。問卷中選擇現(xiàn)崗位工作為最適合自己工作的人員,主要集中在偵監(jiān)、公二、公一、監(jiān)所、民行、控申、職偵、計(jì)財(cái)處等處室;而選擇不愿意繼續(xù)從事本崗位的工作人員主要集中在綜合部門從事文字材料工作崗位,或在從事本工作崗位時(shí)間較長的人員。

        4.干警的組織觀念較強(qiáng)。絕大多數(shù)人表示愿意服從組織安排,只有個(gè)別同志認(rèn)為,調(diào)整工作崗位應(yīng)征求其本人的意見。

        二、從問卷調(diào)查看隊(duì)伍整體狀況

        1.整體思想素質(zhì)好。全院干部隊(duì)伍自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,緊緊把握時(shí)代脈搏,站在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局下思考問題,把獻(xiàn)身檢察事業(yè)作為個(gè)人的人生追求,在本職崗位上默默無聞地勤奮工作。服從和服務(wù)意識比較強(qiáng),完成工作的質(zhì)量和效率較高。

        2.本職業(yè)務(wù)完成較好。每位干警雖然崗位不同、分工不同、工作量大小不一,但大家都能按照職責(zé)分工,對所從事的工作扎實(shí)有效地開展。對案件的辦理,能夠嚴(yán)格依法進(jìn)行,對機(jī)關(guān)公文的擬制、呈辦以及日常事務(wù)性工作的組織、謀劃、協(xié)調(diào)都能夠按照上級或領(lǐng)導(dǎo)的意圖獨(dú)立完成,在案多、事多、人少、工作量大的情況下,能夠做到科學(xué)合理安排,具有計(jì)劃性、預(yù)見性,工作有條不紊地開展。

        3.團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)。某分院成立后,就特別強(qiáng)調(diào)樹立“自強(qiáng)不息、團(tuán)結(jié)協(xié)作、務(wù)實(shí)進(jìn)取、榮辱與共”的團(tuán)隊(duì)精神,并在實(shí)踐中很好地得到貫徹。大家養(yǎng)成了“一盤棋”、“一條船”思想,一切圍繞“領(lǐng)先”和“一流”的目標(biāo),心往一處想,勁往一處使,工作分工不分家,工作只有重點(diǎn)與非重點(diǎn)之分,沒有重要不重要之分,注重用團(tuán)隊(duì)的力量推進(jìn)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)平衡開展。如在開展社會主義法治理念教育、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”和“人民好公仆”主題教育活動(dòng)中,各處室都結(jié)合自身工作實(shí)際,積極配合各項(xiàng)任務(wù)的完成,形成了齊抓共管、共同推進(jìn)的工作氛圍。

        三、工作崗位調(diào)查反映出的主要問題

        1.現(xiàn)實(shí)思想比較活躍。有的綜合部門干部整天忙于事務(wù)性工作,伏案寫材料的時(shí)候多,絕大部分時(shí)間都在辦公室,同業(yè)務(wù)處室相比接觸社會的面比較窄;平時(shí)任務(wù)重,做了大量無聲無息的工作,認(rèn)為“細(xì)小事情干一萬,不如大案要案辦一件”。從調(diào)查情況看,在政工、辦公室兩部門中36%的人員不愿從事現(xiàn)崗位工作。由于受工資改革、檢察官津貼等利益關(guān)系的調(diào)整,科級以下干部的收入同過去相比有較大幅度的下降。在政工、辦公室干部中有9人沒有法律職務(wù),沒有檢察官津貼,存在同工不同酬現(xiàn)象,同時(shí),具有助理檢察員法律職務(wù)的綜合部門干部不能晉升檢察員,其檢察官等級的晉升也受到限制。這些涉及個(gè)人切身而現(xiàn)實(shí)的問題,給綜合部門干部隊(duì)伍建設(shè)帶來了一定影響。

        2.工作壓力比較大。多數(shù)人認(rèn)為綜合部門人員少,工作量大,領(lǐng)導(dǎo)要求高,一人多崗現(xiàn)象普遍存在。每項(xiàng)工作從布置到檢查驗(yàn)收,都要耗費(fèi)很大的工作量,經(jīng)常要加班加點(diǎn)、超負(fù)荷工作,才能確保工作任務(wù)的完成。業(yè)務(wù)部門案多人少的矛盾也比較突出,打黑除惡和專項(xiàng)行動(dòng)投入了巨大精力,“5+2”、“白加黑”成為常態(tài),加上市院對分院的工作考核形成五個(gè)分院相互比學(xué)趕超的競爭氛圍,工作上承受著不進(jìn)則退、小進(jìn)也是退的考核壓力。

        3.有的同志進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。由于職級職數(shù)的限制,有的干警認(rèn)為年齡偏大,職級晉升已到頂,沒有更多的發(fā)展空間,存在在本職崗位“混”到退休的想法;有的以工作崗位需要特殊專業(yè)為由,認(rèn)為是自己學(xué)經(jīng)濟(jì)管理的,就應(yīng)當(dāng)?shù)胶笄诓块T,認(rèn)為自己是學(xué)法律的,又通過了司法考試,就應(yīng)當(dāng)?shù)綐I(yè)務(wù)部門,沒有真正認(rèn)識到組織上統(tǒng)籌安排的需要。

        四、個(gè)別崗位匹配度較低的原因分析

        1.缺乏職位分析。對崗位的職責(zé)要求不明晰,工作任務(wù)安排比較隨意,沒有人才發(fā)展規(guī)劃和職位分析說明書,對每一工作崗位的職責(zé)、目標(biāo)、任職條件、工作標(biāo)準(zhǔn)界定模糊,使得在選擇人員時(shí)候缺乏標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。干警對個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃和工作前景不明晰。

        2.對干警個(gè)人的整體素質(zhì)掌握不夠全面。新進(jìn)檢察人員的主要渠道有3種,一是面向大學(xué)生公開招錄,二是軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,三是從基層遴選的人員。干部部門了解干警的主要途徑是通過筆試、面試和考察等途徑,雖然在招錄之前,對崗位人員的學(xué)歷、專業(yè)等條件作了限制,但招錄結(jié)果往往不盡如人意,常常出現(xiàn)會考的不一定能干的情況,真正能夠符合崗位需求的人員較少。

        3.在職培訓(xùn)缺乏針對性。新形勢下,人民群眾對司法公正的新要求越來越高,檢察工作任務(wù)越來越重,這就要求檢察人員必須不斷更新現(xiàn)有的知識與技能,學(xué)習(xí)新的法律知識,不斷擴(kuò)充知識面,才能適應(yīng)工作崗位不斷革新的要求。然而,有的部門忽視在職培訓(xùn),出現(xiàn)能力退化現(xiàn)象,導(dǎo)致崗位要求的不斷提高和干警能力不足之間差距越來越大,崗位匹配性也隨之下降。

        4.公務(wù)員工資制度的缺陷。公務(wù)員的工資主要取決于級別和職級,由于單位規(guī)格和職數(shù)限制等原因,公務(wù)員晉升途徑比較單一,導(dǎo)致在同一職級的人員,工資差別不大,容易出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的問題,難以充分調(diào)動(dòng)干警的工作積極性。

        五、提高崗位匹配性的對策

        1.提高認(rèn)識,加強(qiáng)調(diào)研。良好的思想素質(zhì)和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,是干好工作的前提和基礎(chǔ),要堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝政工干部頭腦,充分認(rèn)識科學(xué)發(fā)展在檢察工作中的指導(dǎo)地位,激發(fā)干部愛崗敬業(yè)的自覺行動(dòng),做到干一行、愛一行、專一行,踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作。教育引導(dǎo)廣大干警正確處理好個(gè)人與集體的關(guān)系,樹立正確的利益觀,自覺服從大局,形成不講得失干事業(yè)的良好風(fēng)氣,營造既有組織原則又有個(gè)人心情舒暢的工作氛圍。既不能以交流為由,經(jīng)常提出變換崗位,也不能以穩(wěn)定崗位為由,固定崗位不變?nèi)?。必須確立與交流相適應(yīng)的人才意識和全局意識,確立與我們所從事的檢察事業(yè)相適應(yīng)的競爭觀念和成才觀念。要牢固樹立以人為本的管理理念,干部部門應(yīng)經(jīng)常深入處室、深入干警中了解思想動(dòng)態(tài)和崗位需求,充分挖掘干警潛力,培養(yǎng)干警的創(chuàng)造力,合理調(diào)配人員,營造生動(dòng)活潑、心情舒暢的工作氛圍。

        2.細(xì)化職責(zé),強(qiáng)化崗位匹配。根據(jù)“三定”方案,將全院的職能、職責(zé)分解到各個(gè)處室,細(xì)化到每個(gè)崗位,形成崗位職責(zé)說明書,重點(diǎn)完善每一崗位的職責(zé)、任務(wù)和所需的工作條件及從事這一工作的人員必須具備的知識、技能和達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn),使個(gè)人與崗位的匹配有了清晰的客觀標(biāo)準(zhǔn)。一要適時(shí)進(jìn)行資歷分析,主要通過查閱干部檔案,看其學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷、任職年限等,分析干警的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。二要進(jìn)行知識分析,主要根據(jù)干警的教育背景、專業(yè)基礎(chǔ)、法律職稱、技術(shù)專長、工作業(yè)績等,看其履行職責(zé)能力水平能否適應(yīng)崗位需求。三要進(jìn)行潛力分析,主要根據(jù)干警的學(xué)習(xí)能力、素質(zhì)缺陷、性格氣質(zhì)等,看其應(yīng)對崗位工作挑戰(zhàn)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重工作任務(wù)、彌補(bǔ)自身不足的可能性及職業(yè)發(fā)展空間大小等。通過以上分析,努力做到因事用人、依崗取人。

        3.健全干部交流輪崗機(jī)制,激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力。堅(jiān)持唯才是舉,量才使用,用其所長,充分發(fā)揮每個(gè)干部的潛力和作用,使想干事業(yè)的給機(jī)會,能干事業(yè)的給崗位,干成事業(yè)的給待遇。在統(tǒng)籌安排的原則下,充分考慮個(gè)人意愿,關(guān)心干警思想動(dòng)態(tài),幫助實(shí)現(xiàn)其內(nèi)心愿望。應(yīng)建立定期輪崗交流制度,對從事同一崗位時(shí)間較長的或某些特殊崗位實(shí)行定期輪崗交流,使干警能夠有足夠的施展空間。流水不腐,戶樞不蠹。輪換工作崗位可以使干部得到多崗鍛煉。實(shí)踐出真知,經(jīng)歷長才干,一次經(jīng)歷是一個(gè)“老師”,一個(gè)崗位就是一所“學(xué)?!?,多一次經(jīng)歷就長一次才干,多一個(gè)崗位就多一分成熟。因此,一個(gè)人在同一崗位上不宜時(shí)間過長,適時(shí)交流干部的崗位和職位,對于提高檢察人員的綜合素質(zhì)大有益處。通過擴(kuò)大人員交流,可以進(jìn)一步改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu),使隊(duì)伍處于一個(gè)合理的、多維的、不斷發(fā)展的動(dòng)態(tài)平衡之中。因此,人員交流是增強(qiáng)崗位匹配性的重要途徑之一。人員交流離不開管理,必須強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制,要杜絕借交流之名搞“一朝天子一朝臣”、排除異己、拉幫結(jié)派等不正之風(fēng)。要加強(qiáng)干部考核力度,利用考核激勵(lì)機(jī)制,增強(qiáng)崗位匹配度。

        4.加大培訓(xùn)力度,提高整體素質(zhì)。隊(duì)伍素質(zhì)是作好工作的保證。要以素質(zhì)建設(shè)年活動(dòng)為抓手,采取崗位練兵、技能競賽、以會代訓(xùn)、集中培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式,提升各崗位工作人員的素質(zhì)。對年輕同志,在交任務(wù)、壓擔(dān)子的同時(shí)教方法、傳經(jīng)驗(yàn),分條線地組織開展業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)、理論研討活動(dòng),促使每個(gè)年輕干部邊工作、邊學(xué)習(xí)、邊思考,盡快成長為本部門的業(yè)務(wù)骨干。對年老的同志,要注意調(diào)動(dòng)其工作熱情,搞好傳幫帶,促進(jìn)其發(fā)揮更大的積極作用,同時(shí),也要關(guān)心解決好其切身利益問題。[責(zé)任編輯 高惠琦]

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