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        女大學(xué)生就業(yè)工作中的問題及解決對策

        2012-04-29 23:45:12翟斐
        科技資訊 2012年3期
        關(guān)鍵詞:用人單位畢業(yè)生大學(xué)生

        翟斐

        1選題背景

        在我國就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻的大環(huán)境下。當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)問題已經(jīng)成為我國社會廣泛關(guān)注的重大問題之一。據(jù)統(tǒng)計(jì),2008年我國高校畢業(yè)生559萬,2009年高校畢業(yè)生611萬,2010年全國高校畢業(yè)生人數(shù)631萬人,預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年30萬的速度增長,就業(yè)形勢的不樂觀與大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的不斷增加使得當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)狀況十分嚴(yán)峻,隨之而來的,女大學(xué)生在就業(yè)市場上處于弱勢地位的問題也逐漸顯露出來,并且已經(jīng)引起社會各界的廣泛關(guān)注。女大學(xué)生就業(yè)從就業(yè)機(jī)會、就業(yè)率、工資待遇水平和崗位層次等各方面都低于男大學(xué)生。據(jù)調(diào)查,全國高校有80%的女大學(xué)生表示曾在求職過程中遭遇性別歧視,有34.3%的女生有過多次被拒的經(jīng)歷。因此,正確認(rèn)識女大學(xué)生就業(yè)問題,探討解決對策,具有十分重要的實(shí)際意義。基于上述目的,本文就女大學(xué)生就業(yè)工作中的問題及解決對策做一點(diǎn)軔淺的探討。

        2提出問題

        通過多年的就業(yè)指導(dǎo)工作,本人發(fā)現(xiàn),與同層次的男性大學(xué)生相比,由于生理特征和社會傳統(tǒng)因素的影響,女大學(xué)生擁有更少的就業(yè)機(jī)會,更窄的就業(yè)范圍,更少的薪酬水平及晉升機(jī)會。根據(jù)對本校畢業(yè)生的問卷調(diào)查顯示,女大學(xué)生就業(yè)中面臨的問題主要有以下幾個方面。

        (1)調(diào)查發(fā)現(xiàn),在擇業(yè)心態(tài)上,一半以上的女大學(xué)生把個人發(fā)展機(jī)會作為擇業(yè)的首選條件,有40%左右的人把薪酬與福利、地域等作為首要的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。在對單位的選擇上,女大學(xué)生更注重工作的舒適度、輕容度和工作環(huán)境,更注重工作的薪酬和福利。

        (2)調(diào)查發(fā)現(xiàn),與男性相比,女大學(xué)生的就業(yè)空間和領(lǐng)域相對較窄,用人單位認(rèn)為某些行業(yè)比如文化、教育等“適合女性”,因而女大學(xué)生還是相對集中在傳統(tǒng)的“適合女性”的行業(yè)和領(lǐng)域,就業(yè)的結(jié)構(gòu)不合理,就業(yè)空間的拓展沒有和學(xué)歷的提高、能力的加強(qiáng)成正比例關(guān)系。

        (3)調(diào)查發(fā)現(xiàn),就業(yè)單位在進(jìn)行人才招聘時,都要求應(yīng)聘者具備一定的實(shí)踐能力。大多數(shù)企業(yè)都希望招聘來的大學(xué)生能馬上參與工作。但是女大學(xué)生還沒有真正走出校門,幾乎沒有工作經(jīng)驗(yàn),就算有,也只是實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。因此,工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力的不足是阻礙大學(xué)生就業(yè)的又一大因素。

        (4)調(diào)查發(fā)現(xiàn),女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)主要存在以下幾個方面的問題:大多數(shù)女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)人員缺少專業(yè)性的教育和培訓(xùn);高校在學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面的基礎(chǔ)設(shè)施上投入嚴(yán)重不足;高校的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺尚不完善,還不能及時全面的為畢業(yè)生提供就業(yè)單位的用人需求信息。

        3根源分析

        (1)性別觀念和性別歧視。受傳統(tǒng)文化中的性別歧視和偏見,女性從事的行業(yè)多為教師、服務(wù)業(yè)、護(hù)士等。用人單位在招聘時出于對自身經(jīng)濟(jì)利益的考慮,認(rèn)為女大學(xué)生在畢業(yè)后馬上面臨談戀愛、結(jié)婚,生育、撫養(yǎng)孩子等各方面問題,這些都直接影響了女大學(xué)生就業(yè)。

        (2)有關(guān)就業(yè)的法規(guī)政策還不完善。女大學(xué)生就業(yè)難的一個重要原因就是社會保障機(jī)制不健全,具體說是相關(guān)保護(hù)女性合法權(quán)益的法律缺位。雖然近年來我國出臺了一批大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策和法規(guī),但相關(guān)政策在如何確立女性主體意識方面、在針對女大學(xué)生就業(yè)傾斜方面還顯得蒼白無力。任何單位都可以找出各種冠冕堂皇的理由,規(guī)避這一約束來拒絕女大學(xué)生的求職請求。

        (3)高標(biāo)準(zhǔn)的人才需求。在壘球化時代的大環(huán)境下更需要國際化、開放性的高素質(zhì)綜合性人才,對女大學(xué)生能否具備跨文化管理的能力有著更高的要求。具備了綜合素質(zhì)與多樣化能力的女大學(xué)生,其職業(yè)選擇成功的可能性才可以提高。調(diào)查發(fā)現(xiàn),女大學(xué)生對“就業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)”的理解不夠深入:有86%的女大學(xué)生不了解用人單位的一般招聘程序,46%的女大學(xué)生不清楚與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書。

        (4)用人單位的就業(yè)歧視。由于就業(yè)市場競爭的加劇。市場的供大于求,導(dǎo)致用人單位在招聘時挑三撿四,對求職人員的年齡、性別和履歷等進(jìn)行嚴(yán)格的要求。部分用人單位認(rèn)為男大學(xué)生的勞動效率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女大學(xué)生,同時學(xué)歷高的勞動效率一定高于學(xué)力低的等等,因此,用人單位的就業(yè)排斥對當(dāng)代女大學(xué)生的就業(yè)形勢提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

        4解決對策

        4.1建立完善的就業(yè)政策體系

        為促進(jìn)女大學(xué)生的就業(yè),政府應(yīng)該建立完善的懲罰和激勵機(jī)制。一方面,政府可以通過制定一系列激勵政策和優(yōu)惠措施,以鼓勵用人單位接納和扶持女大學(xué)生就業(yè)。例如:制定稅收減免,提供資金的政策激勵,有目的制定相應(yīng)的扶持政策、提供全方位的培訓(xùn),為女大學(xué)生開展個人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等等。另一方面,建立完善的符合社會實(shí)際的就業(yè)法規(guī)是解決女大學(xué)生就業(yè)難的最根本的措施。我國應(yīng)對這些法律法規(guī)大力宣傳,并加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行力度,切實(shí)保障女大學(xué)生的合法權(quán)益不受侵害。

        4.2提高自身綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭力

        筆者認(rèn)為,良好的綜合素質(zhì)是求職成功與否的關(guān)鍵。作為一名女大學(xué)生,更要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,做好知識儲備,努力拓展自己的知識面和學(xué)習(xí)能力。同時,女性本身的思維能力較強(qiáng),形象思維能力及思考問題方面較優(yōu)越,語言溝通能力強(qiáng),運(yùn)用語言詞匯的能力也強(qiáng)于男性的特點(diǎn),就會使自身的就業(yè)競爭力大大提高。假如用人單位面對一個具備較高綜合素質(zhì)的求職者,一定不會因?yàn)樗頌榕远鴮⑺苤T外的。

        4.3用人單位應(yīng)樹立社會責(zé)任感

        對于用人單位來說,應(yīng)該徹底摒棄性別歧視的觀念,一方面改變對女大學(xué)生的偏見,認(rèn)識到女大學(xué)生的人力、人才和社會價(jià)值,并積極開發(fā)他們的潛能,另一方面,加大與高校的相互滲透,真正實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。同時,用人單位應(yīng)改變狹隘的用人利益觀,樹立社會責(zé)任感,要主動增強(qiáng)與學(xué)校的情感聯(lián)系,消除歧視,積極致力于促進(jìn)女大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展進(jìn)程與深度。

        4.4深化教育教學(xué)改革,提高教學(xué)質(zhì)量

        筆者認(rèn)為,高校要深化教育教學(xué)改革。提高教學(xué)質(zhì)量,具體可以從以下幾個方面人手:首先,以市場為導(dǎo)向,在學(xué)科規(guī)劃、專業(yè)和課程設(shè)置方面充分考慮女大學(xué)生的教育特點(diǎn)和社會需求,增強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)投入,其次,培養(yǎng)女大學(xué)生的動手能力和實(shí)踐能力,培養(yǎng)她們吃苦耐勞的精神一最后,積極開展第二課堂和社會實(shí)踐活動,使女大學(xué)生有足夠的機(jī)會接觸社會和了解社會,增強(qiáng)其創(chuàng)造力和適應(yīng)能力。

        4.5加強(qiáng)對女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作

        高校對大學(xué)生的成長起著至關(guān)重要的作用,高校培養(yǎng)的畢業(yè)生就業(yè)狀況的好壞直接影響著學(xué)校的聲譽(yù),并進(jìn)一步影響到學(xué)校的招生人數(shù)及生源質(zhì)量,所以高校必須采取措施,真正提高女大學(xué)生的就業(yè)競爭能力,只有這樣,才能真正意義上促進(jìn)高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。例如:要開展相關(guān)的課程和講座,對女大學(xué)生在就業(yè)技巧、形象禮儀、自身權(quán)益、實(shí)踐能力等方面進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練,并使女大學(xué)生了解應(yīng)如何對自己進(jìn)行評價(jià),應(yīng)確定怎樣的職業(yè)目標(biāo),培養(yǎng)哪些基本能力等,有針對性的指導(dǎo)女大學(xué)生做好個人職業(yè)設(shè)計(jì)。

        5分析與啟示

        在龐大的就業(yè)壓力下,女大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)引起了社會的普遍關(guān)注。當(dāng)前女大學(xué)生的就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻,女大學(xué)生在就業(yè)方面還面臨許多問題和挑戰(zhàn),面臨著各方面的不平等待遇。筆者認(rèn)為,對于女大學(xué)生而言,社會、高校和就業(yè)單位還有個人都有必要關(guān)注女大學(xué)生的就業(yè),進(jìn)一步樹立正確的就業(yè)觀、統(tǒng)一認(rèn)識,這樣才能促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)工作的提高,女大學(xué)生失業(yè)的問題才能得到根本性的解決,才能使我們的國家在構(gòu)建和諧社會中真正全面發(fā)展和壯大起來,才能使高等學(xué)校培養(yǎng)出質(zhì)量更優(yōu)的高層次人才。

        6有待探討的問題

        通過對實(shí)際工作中關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)工作問題的分析可以看出,當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)問題是高校、用人單位、社會和大學(xué)生自身四方面的原因造成的,要想從根本上解決女大學(xué)生的就業(yè)問題,就需要四方加強(qiáng)合作。上文對女大學(xué)生的就業(yè)問題進(jìn)行了深入的探討,然而,高校、用人單位、社會和大學(xué)生自身四個方面的結(jié)合研究還不夠深入,如何有效的協(xié)調(diào)好四方的之間的關(guān)系,是將來有待深入探討的問題。

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