亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        女大學(xué)生就業(yè)工作中的問題及解決對策

        2012-04-29 23:45:12翟斐
        科技資訊 2012年3期
        關(guān)鍵詞:用人單位畢業(yè)生大學(xué)生

        翟斐

        1選題背景

        在我國就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻的大環(huán)境下。當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)問題已經(jīng)成為我國社會廣泛關(guān)注的重大問題之一。據(jù)統(tǒng)計,2008年我國高校畢業(yè)生559萬,2009年高校畢業(yè)生611萬,2010年全國高校畢業(yè)生人數(shù)631萬人,預(yù)計今后三年內(nèi)還將以每年30萬的速度增長,就業(yè)形勢的不樂觀與大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的不斷增加使得當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)狀況十分嚴(yán)峻,隨之而來的,女大學(xué)生在就業(yè)市場上處于弱勢地位的問題也逐漸顯露出來,并且已經(jīng)引起社會各界的廣泛關(guān)注。女大學(xué)生就業(yè)從就業(yè)機會、就業(yè)率、工資待遇水平和崗位層次等各方面都低于男大學(xué)生。據(jù)調(diào)查,全國高校有80%的女大學(xué)生表示曾在求職過程中遭遇性別歧視,有34.3%的女生有過多次被拒的經(jīng)歷。因此,正確認(rèn)識女大學(xué)生就業(yè)問題,探討解決對策,具有十分重要的實際意義?;谏鲜瞿康模疚木团髮W(xué)生就業(yè)工作中的問題及解決對策做一點軔淺的探討。

        2提出問題

        通過多年的就業(yè)指導(dǎo)工作,本人發(fā)現(xiàn),與同層次的男性大學(xué)生相比,由于生理特征和社會傳統(tǒng)因素的影響,女大學(xué)生擁有更少的就業(yè)機會,更窄的就業(yè)范圍,更少的薪酬水平及晉升機會。根據(jù)對本校畢業(yè)生的問卷調(diào)查顯示,女大學(xué)生就業(yè)中面臨的問題主要有以下幾個方面。

        (1)調(diào)查發(fā)現(xiàn),在擇業(yè)心態(tài)上,一半以上的女大學(xué)生把個人發(fā)展機會作為擇業(yè)的首選條件,有40%左右的人把薪酬與福利、地域等作為首要的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。在對單位的選擇上,女大學(xué)生更注重工作的舒適度、輕容度和工作環(huán)境,更注重工作的薪酬和福利。

        (2)調(diào)查發(fā)現(xiàn),與男性相比,女大學(xué)生的就業(yè)空間和領(lǐng)域相對較窄,用人單位認(rèn)為某些行業(yè)比如文化、教育等“適合女性”,因而女大學(xué)生還是相對集中在傳統(tǒng)的“適合女性”的行業(yè)和領(lǐng)域,就業(yè)的結(jié)構(gòu)不合理,就業(yè)空間的拓展沒有和學(xué)歷的提高、能力的加強成正比例關(guān)系。

        (3)調(diào)查發(fā)現(xiàn),就業(yè)單位在進行人才招聘時,都要求應(yīng)聘者具備一定的實踐能力。大多數(shù)企業(yè)都希望招聘來的大學(xué)生能馬上參與工作。但是女大學(xué)生還沒有真正走出校門,幾乎沒有工作經(jīng)驗,就算有,也只是實習(xí)的經(jīng)驗。因此,工作經(jīng)驗和實踐能力的不足是阻礙大學(xué)生就業(yè)的又一大因素。

        (4)調(diào)查發(fā)現(xiàn),女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)主要存在以下幾個方面的問題:大多數(shù)女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)人員缺少專業(yè)性的教育和培訓(xùn);高校在學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面的基礎(chǔ)設(shè)施上投入嚴(yán)重不足;高校的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺尚不完善,還不能及時全面的為畢業(yè)生提供就業(yè)單位的用人需求信息。

        3根源分析

        (1)性別觀念和性別歧視。受傳統(tǒng)文化中的性別歧視和偏見,女性從事的行業(yè)多為教師、服務(wù)業(yè)、護士等。用人單位在招聘時出于對自身經(jīng)濟利益的考慮,認(rèn)為女大學(xué)生在畢業(yè)后馬上面臨談戀愛、結(jié)婚,生育、撫養(yǎng)孩子等各方面問題,這些都直接影響了女大學(xué)生就業(yè)。

        (2)有關(guān)就業(yè)的法規(guī)政策還不完善。女大學(xué)生就業(yè)難的一個重要原因就是社會保障機制不健全,具體說是相關(guān)保護女性合法權(quán)益的法律缺位。雖然近年來我國出臺了一批大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策和法規(guī),但相關(guān)政策在如何確立女性主體意識方面、在針對女大學(xué)生就業(yè)傾斜方面還顯得蒼白無力。任何單位都可以找出各種冠冕堂皇的理由,規(guī)避這一約束來拒絕女大學(xué)生的求職請求。

        (3)高標(biāo)準(zhǔn)的人才需求。在壘球化時代的大環(huán)境下更需要國際化、開放性的高素質(zhì)綜合性人才,對女大學(xué)生能否具備跨文化管理的能力有著更高的要求。具備了綜合素質(zhì)與多樣化能力的女大學(xué)生,其職業(yè)選擇成功的可能性才可以提高。調(diào)查發(fā)現(xiàn),女大學(xué)生對“就業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)”的理解不夠深入:有86%的女大學(xué)生不了解用人單位的一般招聘程序,46%的女大學(xué)生不清楚與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書。

        (4)用人單位的就業(yè)歧視。由于就業(yè)市場競爭的加劇。市場的供大于求,導(dǎo)致用人單位在招聘時挑三撿四,對求職人員的年齡、性別和履歷等進行嚴(yán)格的要求。部分用人單位認(rèn)為男大學(xué)生的勞動效率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女大學(xué)生,同時學(xué)歷高的勞動效率一定高于學(xué)力低的等等,因此,用人單位的就業(yè)排斥對當(dāng)代女大學(xué)生的就業(yè)形勢提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

        4解決對策

        4.1建立完善的就業(yè)政策體系

        為促進女大學(xué)生的就業(yè),政府應(yīng)該建立完善的懲罰和激勵機制。一方面,政府可以通過制定一系列激勵政策和優(yōu)惠措施,以鼓勵用人單位接納和扶持女大學(xué)生就業(yè)。例如:制定稅收減免,提供資金的政策激勵,有目的制定相應(yīng)的扶持政策、提供全方位的培訓(xùn),為女大學(xué)生開展個人職業(yè)生涯設(shè)計等等。另一方面,建立完善的符合社會實際的就業(yè)法規(guī)是解決女大學(xué)生就業(yè)難的最根本的措施。我國應(yīng)對這些法律法規(guī)大力宣傳,并加強相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行力度,切實保障女大學(xué)生的合法權(quán)益不受侵害。

        4.2提高自身綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭力

        筆者認(rèn)為,良好的綜合素質(zhì)是求職成功與否的關(guān)鍵。作為一名女大學(xué)生,更要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,做好知識儲備,努力拓展自己的知識面和學(xué)習(xí)能力。同時,女性本身的思維能力較強,形象思維能力及思考問題方面較優(yōu)越,語言溝通能力強,運用語言詞匯的能力也強于男性的特點,就會使自身的就業(yè)競爭力大大提高。假如用人單位面對一個具備較高綜合素質(zhì)的求職者,一定不會因為她身為女性而將她拒之門外的。

        4.3用人單位應(yīng)樹立社會責(zé)任感

        對于用人單位來說,應(yīng)該徹底摒棄性別歧視的觀念,一方面改變對女大學(xué)生的偏見,認(rèn)識到女大學(xué)生的人力、人才和社會價值,并積極開發(fā)他們的潛能,另一方面,加大與高校的相互滲透,真正實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。同時,用人單位應(yīng)改變狹隘的用人利益觀,樹立社會責(zé)任感,要主動增強與學(xué)校的情感聯(lián)系,消除歧視,積極致力于促進女大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展進程與深度。

        4.4深化教育教學(xué)改革,提高教學(xué)質(zhì)量

        筆者認(rèn)為,高校要深化教育教學(xué)改革。提高教學(xué)質(zhì)量,具體可以從以下幾個方面人手:首先,以市場為導(dǎo)向,在學(xué)科規(guī)劃、專業(yè)和課程設(shè)置方面充分考慮女大學(xué)生的教育特點和社會需求,增強實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)投入,其次,培養(yǎng)女大學(xué)生的動手能力和實踐能力,培養(yǎng)她們吃苦耐勞的精神一最后,積極開展第二課堂和社會實踐活動,使女大學(xué)生有足夠的機會接觸社會和了解社會,增強其創(chuàng)造力和適應(yīng)能力。

        4.5加強對女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作

        高校對大學(xué)生的成長起著至關(guān)重要的作用,高校培養(yǎng)的畢業(yè)生就業(yè)狀況的好壞直接影響著學(xué)校的聲譽,并進一步影響到學(xué)校的招生人數(shù)及生源質(zhì)量,所以高校必須采取措施,真正提高女大學(xué)生的就業(yè)競爭能力,只有這樣,才能真正意義上促進高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。例如:要開展相關(guān)的課程和講座,對女大學(xué)生在就業(yè)技巧、形象禮儀、自身權(quán)益、實踐能力等方面進行強化訓(xùn)練,并使女大學(xué)生了解應(yīng)如何對自己進行評價,應(yīng)確定怎樣的職業(yè)目標(biāo),培養(yǎng)哪些基本能力等,有針對性的指導(dǎo)女大學(xué)生做好個人職業(yè)設(shè)計。

        5分析與啟示

        在龐大的就業(yè)壓力下,女大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)引起了社會的普遍關(guān)注。當(dāng)前女大學(xué)生的就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻,女大學(xué)生在就業(yè)方面還面臨許多問題和挑戰(zhàn),面臨著各方面的不平等待遇。筆者認(rèn)為,對于女大學(xué)生而言,社會、高校和就業(yè)單位還有個人都有必要關(guān)注女大學(xué)生的就業(yè),進一步樹立正確的就業(yè)觀、統(tǒng)一認(rèn)識,這樣才能促進女大學(xué)生就業(yè)工作的提高,女大學(xué)生失業(yè)的問題才能得到根本性的解決,才能使我們的國家在構(gòu)建和諧社會中真正全面發(fā)展和壯大起來,才能使高等學(xué)校培養(yǎng)出質(zhì)量更優(yōu)的高層次人才。

        6有待探討的問題

        通過對實際工作中關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)工作問題的分析可以看出,當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)問題是高校、用人單位、社會和大學(xué)生自身四方面的原因造成的,要想從根本上解決女大學(xué)生的就業(yè)問題,就需要四方加強合作。上文對女大學(xué)生的就業(yè)問題進行了深入的探討,然而,高校、用人單位、社會和大學(xué)生自身四個方面的結(jié)合研究還不夠深入,如何有效的協(xié)調(diào)好四方的之間的關(guān)系,是將來有待深入探討的問題。

        猜你喜歡
        用人單位畢業(yè)生大學(xué)生
        用人單位應(yīng)避免七個認(rèn)知誤區(qū)、切實保障職工年休假的合法權(quán)益
        工會博覽(2023年1期)2023-02-11 11:57:24
        性騷擾的用人單位法律責(zé)任研究
        反歧視評論(2021年0期)2021-03-08 09:13:16
        你根本不知道,這屆畢業(yè)生有多難
        意林(2020年15期)2020-08-28 11:10:24
        餐廳經(jīng)營模式多樣 事先分清用人單位
        一個沒什么才能的北大畢業(yè)生
        帶父求學(xué)的大學(xué)生
        大學(xué)生之歌
        黃河之聲(2017年14期)2017-10-11 09:03:59
        集體合同糾紛,用人單位“三不能”
        最“叛逆”的畢業(yè)生
        讓大學(xué)生夢想成真
        中國火炬(2013年7期)2013-07-24 14:19:23
        人妻无码一区二区视频| 少妇勾引视频网站在线观看| 亚洲偷自拍国综合第一页国模| 蜜桃一区二区三区视频网址| 成人国产精品一区二区网站公司| 好大好硬好爽免费视频 | 欧美破处在线观看| 熟女少妇av一区二区三区| 香港三级午夜理论三级| 成人片黄网站色大片免费观看cn | 日韩不卡无码三区| 第一九区另类中文字幕| 国产成人综合亚洲看片| 午夜大片又黄又爽大片app| 成人国产在线播放自拍| 亚洲av人片在线观看| 亚洲精品夜夜夜妓女网| 视频一区欧美| 亚洲精品在线观看一区二区| 亚洲国产国语在线对白观看| 无码免费一区二区三区| 91久久久久无码精品露脸| 国产精品丝袜美腿诱惑| 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件| 久久夜色精品国产噜噜av| av狼人婷婷久久亚洲综合| 一区二区精品天堂亚洲av| 成 人 免 费 黄 色| 五十路熟妇亲子交尾| 免费福利视频二区三区| 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 国产精品免费观看久久| 精品综合久久久久久8888| 国产精品一区二区久久蜜桃| 国产丝袜美女一区二区三区| 亚洲AV色无码乱码在线观看| 97国产精品麻豆性色| 黄片大全视频在线播放| 吃奶摸下的激烈视频| 中文字幕高清无码不卡在线| 性感女教师在线免费观看|