郭華

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)員工的文化水平、受教育程度、素質(zhì)較國(guó)有企業(yè)、外企要低一些；只不過(guò)在技術(shù)密集型民營(yíng)企業(yè)里，情況會(huì)好一些。而且民營(yíng)企業(yè)業(yè)主們大都看輕員工的培訓(xùn)與發(fā)展的作用，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的科學(xué)有效性也將信將疑，不以為然。正是由于民營(yíng)企業(yè)的業(yè)主們不能保持清醒的頭腦，以至于完成一次創(chuàng)業(yè)的輝煌之后，大都會(huì)走上一條同樣的彎路：隨意決策、根基未穩(wěn)而盲目擴(kuò)張、多元化、大躍進(jìn)、格守原有的管理模式等等。以自己的自負(fù)帶來(lái)巨大損失而不自知，令人惋借。而對(duì)于員工的發(fā)展―職業(yè)發(fā)展，在國(guó)外已經(jīng)發(fā)展到成熟應(yīng)用階段，但在國(guó)內(nèi)的發(fā)展卻只是處于成長(zhǎng)初期。國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心近日發(fā)布的一份人力資源報(bào)告表明，缺乏針對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)劃在我國(guó)企業(yè)中已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。專業(yè)人士也表示，在我國(guó)，不同性質(zhì)、不同行業(yè)和不同規(guī)模的企業(yè)中，員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃的欠缺是普遍現(xiàn)象。由于員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃在企業(yè)中未能得到有效建立和實(shí)施，員工“做一天和尚，撞一天鐘”的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

與國(guó)有企業(yè)相比，民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的短期化傾向明顯，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)。民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的短期性決定了其經(jīng)營(yíng)行為的短期性。民營(yíng)企業(yè)在用人時(shí)都想使用立即能夠工作的人，用人上是短期的目的，而不愿意花費(fèi)時(shí)間和錢財(cái)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，更不重視員工的職業(yè)發(fā)展。