袁雷

勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關(guān)系之一。勞動關(guān)系是許多人生存的基礎(chǔ)，勞動對于人格的完善及其生活意義的實現(xiàn)有積極的作用。［１］

勞動合同是勞動者和用人單位之間關(guān)于確定、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。［2］根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，從此勞動合同成為法定的用人制度被全面推行，取代了計劃體制時代的固定勞動關(guān)系。這是我國勞動法制的一個質(zhì)的轉(zhuǎn)變，也是一場深刻的“從身份到契約”的運動。［3］勞動合同成為建立、完善和調(diào)整勞動關(guān)系最主要的法律制度，在勞動管理中的作用越來越重要。