程奎星

一種離奮斗漸行漸遠(yuǎn)而趨之若鶩的盲目跟風(fēng)，是如何面對(duì)我們更大群體，我們未來青年精英以及廣大畢業(yè)生的就業(yè)選擇與人生價(jià)值塑造問題。

2012年山東省公務(wù)員筆試考試已經(jīng)落下帷幕，千軍萬(wàn)馬擠一橋，當(dāng)筆者也作為一名普通考生而躋身浩蕩公考大軍中時(shí)，切身體會(huì)到一種油然而生的悲憤與慘重，怪不得網(wǎng)友評(píng)論說這簡(jiǎn)直就是“炮灰飄飄，落水迢迢”。省考如此，可想而知在省考之上的國(guó)考又是一種什么壯哉勝景，而這種慘烈程度絲毫沒有影響這些本應(yīng)該擔(dān)負(fù)更多社會(huì)責(zé)任與使命的青年人，反而繼續(xù)甘愿一往情深去“陣亡”。

這些未來社會(huì)脊梁，依然無畏往前擠，甚至不乏 “死去活來”常年往復(fù)不停輪回的新時(shí)代范進(jìn)，也有荒廢其他而專門靜心家中修煉“一心求死”之人，而更多裸著來的高校畢業(yè)生也算是受害者，因?yàn)槭锹憧迹ぶ鴫?mèng)幻春風(fēng)而來的他們反而顯得無畏。

在中國(guó)最佳就業(yè)選擇毋庸置疑是公務(wù)員，這已經(jīng)成為全民推崇的一種亞健康就業(yè)心態(tài)，而這種崇尚以公職機(jī)關(guān)為代表的“鐵飯碗”就業(yè)觀念，已經(jīng)成為社會(huì)就業(yè)形式扭曲的一種癥結(jié)。有多少人沉迷于“公職夢(mèng)”，有多少人想擠進(jìn)這個(gè)在世人眼中光鮮亮麗的職業(yè)，公務(wù)員考試一年比一年火熱，足足說明一點(diǎn)，每個(gè)青年都有過這樣雄心勃勃的夢(mèng)幻。

當(dāng)然，熱衷于公職，想通過自己的努力實(shí)現(xiàn)自我超越，這種難能可貴的奮斗精神并無可厚非。而我們現(xiàn)在要討論的是這背后一種離奮斗漸行漸遠(yuǎn)而趨之若鶩的盲目跟風(fēng)，這是如何面對(duì)我們更大群體，我們未來青年精英以及廣大畢業(yè)生的就業(yè)選擇與人生價(jià)值塑造問題。關(guān)于公務(wù)員考試，我們究竟了解多少，這背后寄托的夢(mèng)幻理想，還有更多家長(zhǎng)與親友的超載眾望，甚至于扭曲到現(xiàn)在的擇偶與婚戀標(biāo)榜條件之一，打開這個(gè)夢(mèng)想泡沫與理想主義的大門，讓我們窺視一下所有人的心態(tài)。

究竟是什么造成這種“舍我其誰(shuí)，別無他求”一心向往吃“公家飯”的畸形心態(tài)？其實(shí)，這是一種扭曲社會(huì)價(jià)值觀念所造成的亞健康就業(yè)心態(tài)，而這種心態(tài)一再擴(kuò)散蔓延，也在繼續(xù)發(fā)酵著這種亞健康就業(yè)觀念，形成一種相互促使的惡性帶動(dòng)。然而，對(duì)于更多抱著跟風(fēng)心態(tài)而來的考生，也算是這種扭曲帶動(dòng)之下的犧牲品。以前，高考大門外留守著望眼欲穿的家長(zhǎng)，如今公考大軍背后也存在著一群心甘情愿的家長(zhǎng)，他們用比當(dāng)年守候孩子考大學(xué)更要殷切的眼神，注視著警戒線內(nèi)的考場(chǎng)。真是可憐天下父母心，我們的這些“公考戰(zhàn)士”背負(fù)著一種多大的重?fù)?dān)??！

“公考熱”盛行，也許是中國(guó)傳統(tǒng)文化中殘留下來的“官場(chǎng)情節(jié)”的產(chǎn)物。但是，在今天這個(gè)各種職業(yè)大放異彩，各種體現(xiàn)自我價(jià)值方式供選擇的新時(shí)代中，還抱著這種固守的觀念不變，要讓人惋惜不已。在與考生交流中，發(fā)現(xiàn)有些老師們也在淌這股“俗流”。這個(gè)社會(huì)對(duì)個(gè)人成才與自我價(jià)值的標(biāo)榜都在向這種以公職為代表的體面、待遇、光環(huán)工作靠攏，最起碼也得是個(gè)事業(yè)編，這也早就位列擇偶標(biāo)準(zhǔn)前列，越發(fā)扭曲的公考熱正催生一種不健康的就業(yè)觀念。

說到這，我們是否應(yīng)該反思一下呢？

作為政府就業(yè)管理職能機(jī)構(gòu)而言，我們一直在倡導(dǎo)一種社會(huì)就業(yè)平等，在大談“三百六十行，行行出狀元”，可事實(shí)上只有邁進(jìn)了公職這行才算是“狀元”。在西方，進(jìn)入公職甚至要排在各種就業(yè)選擇的后面，公務(wù)員并不是有著多么誘惑的魅力。試想一下，比爾蓋茨和喬布斯要是入了公職，我們的世界會(huì)因?yàn)樗麄兌淖兠?？這種社會(huì)精英往公職中“硬擠”的狀況，造成的就是一種人才資源的浪費(fèi)。一個(gè)環(huán)衛(wèi)工和一個(gè)公職人員之間現(xiàn)實(shí)中差距究竟有多大？無論是傳統(tǒng)認(rèn)知上還是職業(yè)待遇與福利保障上，這在中國(guó)和西方職場(chǎng)之間有著千里之外的現(xiàn)實(shí)差距，這種現(xiàn)實(shí)落差便是造就公務(wù)熱的無形推手。