內(nèi)容提要：對(duì)新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的含意進(jìn)行界定，在此基礎(chǔ)上在江蘇省八個(gè)城市進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，有效回收735份。從工資福利、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、權(quán)益保護(hù)及參與管理、心理感受六個(gè)方面對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。在實(shí)證調(diào)研基礎(chǔ)上，提出要嚴(yán)格執(zhí)法，強(qiáng)化企業(yè)中工會(huì)的積極作用，加強(qiáng)培訓(xùn)以及完善企業(yè)的人性化管理，從而提高新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工；就業(yè)質(zhì)量；調(diào)查

中圖分類號(hào)：17323．6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：文章編號(hào)：1003-4161（2012）06-0054-04

20世紀(jì)80年代中期以來(lái)，中國(guó)農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的浪潮日益高漲，形成了轟轟烈烈的“民工潮”。農(nóng)民工長(zhǎng)期在城市就業(yè)，為城市的發(fā)展和建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)，已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。隨著時(shí)間推移，在農(nóng)民工群體構(gòu)成上出現(xiàn)了代際更替，上世紀(jì)80、90年代出生的新生代農(nóng)民工成為主力軍，截至2009年底，在1．5億農(nóng)民工總數(shù)中占到60％，約有1億人，他們?cè)谡麄€(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中產(chǎn)生著越來(lái)越大的影響。2012年2月，我國(guó)首部由國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃一《關(guān)于批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）的通知》中將“就業(yè)質(zhì)量得到進(jìn)一步提升”作為“十二五”就業(yè)目標(biāo)之一。因此，本研究以新生代農(nóng)民工為對(duì)象，對(duì)他們的就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行調(diào)查分析，這對(duì)于國(guó)家制定有關(guān)農(nóng)民工的相關(guān)政策十分重要。

一、新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的含義

1999年6月，前國(guó)際勞工組織局長(zhǎng)索馬維亞在第87屆國(guó)際勞工大會(huì)上首次提出了“體面勞動(dòng)”的概念，這是最早的與就業(yè)質(zhì)量有關(guān)的概念。所謂體面就業(yè)就是“促進(jìn)男女在自由、公平、安全和具備人格尊嚴(yán)的條件下獲得體面的、生產(chǎn)性的可持續(xù)工作機(jī)會(huì)”。之后，歐盟委員會(huì)又對(duì)“工作質(zhì)量”提出了十個(gè)基本維度及各維度的衡量指標(biāo)。Fredriek定義的“高質(zhì)量就業(yè)”是指?jìng)€(gè)人在其認(rèn)為具有挑戰(zhàn)性和滿意感的工作綜合環(huán)境中獲得謀生所需工資的能力，收入并非高質(zhì)量就業(yè)的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，結(jié)合我國(guó)新生代農(nóng)民工就業(yè)的具體情況，研究者認(rèn)為新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量是指那些出生在上世紀(jì)80年代之后，戶籍仍在農(nóng)村但長(zhǎng)期在城市務(wù)工經(jīng)商的勞動(dòng)力，在就業(yè)過(guò)程中的具體狀況，包括工資福利、工作穩(wěn)定性、合法權(quán)益、工作環(huán)境、就業(yè)機(jī)會(huì)、尊嚴(yán)、參與管理、未來(lái)發(fā)展、人際環(huán)境、工作與家庭的和諧等方面。

從國(guó)外的研究現(xiàn)狀來(lái)看，直到20世紀(jì)90年代中期才開始出現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量的概念，國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究也只是在近些年才有所增加，而有關(guān)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的研究目前主要有陳海秋、劉素華、彭國(guó)勝和陳成文，也正是在這些相關(guān)研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行了本次調(diào)查。

二、調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)與樣本選擇

（一）問(wèn)卷的設(shè)計(jì)與構(gòu)成

以新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量含義為基礎(chǔ)，2011年10月，課題組成員在南京、鎮(zhèn)江、江陰、常州等地的工廠對(duì)部分新代農(nóng)民工進(jìn)行了深度訪談，由此形成了就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問(wèn)卷的初稿，通過(guò)測(cè)試，對(duì)初稿的部分問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整和重新設(shè)計(jì)，形成了本次調(diào)查問(wèn)卷。

問(wèn)卷在結(jié)構(gòu)上分為兩個(gè)部分：第一部分是基本情況調(diào)查，包括年齡、性別、文化程度、就業(yè)行業(yè)等；第二部分是就業(yè)質(zhì)量調(diào)查，包括工資福利、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、權(quán)益保護(hù)及參與管理、心理感受六個(gè)方面，采用里克特五點(diǎn)量表法進(jìn)行調(diào)查。

（二）樣本選擇

本次調(diào)查覆蓋了江蘇省南京、無(wú)錫、鎮(zhèn)江、蘇州、常州、南通、江陰和鹽城八個(gè)城市，采取進(jìn)入企業(yè)直接發(fā)放問(wèn)卷和隨機(jī)抽樣兩種方式進(jìn)行調(diào)查，每家企業(yè)問(wèn)卷控制在20～50份之間，共發(fā)放問(wèn)卷1000份，涉及近十種行業(yè)以及近30家企業(yè)，有效回收735份問(wèn)卷。

三、新生代農(nóng)民工的基本情況

（一）性別構(gòu)成

從性別構(gòu)成看，在新生代農(nóng)民工中，男性僅比女性高8．2個(gè)百分點(diǎn)，這反映出在這個(gè)群體中女性與男性在就業(yè)方面的平等，以及女性對(duì)外界的開放性，她們不再甘于守在家中，愿意走出鄉(xiāng)村到城市就業(yè)，開闊眼界，增加經(jīng)驗(yàn)。

（二）年齡構(gòu)成

從年齡構(gòu)成來(lái)看，20歲以下的人數(shù)比例最小，不足5％，因?yàn)楝F(xiàn)在的農(nóng)村家庭大多是獨(dú)生子女，父輩非常希望也有條件讓子女接受更多教育，而20歲以下正是接受中等教育的年齡；21—25歲年齡段的人占26．8％，也不是最高比例，因?yàn)楦咝U(kuò)招，很多農(nóng)村適齡青年能夠進(jìn)入大學(xué)接受高等教育，所以真正成為農(nóng)民工的人不是非常多；26～33歲年齡段人數(shù)比例是最高的，占到68．5％，這個(gè)階段的人很多已經(jīng)成家并有了孩子，就業(yè)謀生是非常現(xiàn)實(shí)的選擇，他們成為新生代農(nóng)民工群體的主體。

（三）婚姻狀況

從婚姻狀況看，65．3％的人已婚，34．1％的人未婚，這與本次調(diào)查的年齡構(gòu)成相符合，離婚的占比僅有0．6％，可見(jiàn)，新生代農(nóng)民工的婚姻比較穩(wěn)定。

（四）受教育程度

從受教育程度看，小學(xué)及以下教育程度的僅占2．6％，而受到高中及以上教育的比例高達(dá)72．1％?？梢?jiàn)，新生代農(nóng)民工的受教育程度普遍較高，這說(shuō)明他們的教育基礎(chǔ)較好，如果能在就業(yè)過(guò)程中得到培訓(xùn)，他們的就業(yè)能力和知識(shí)水平會(huì)提升較快。

（五）單位性質(zhì)

從就業(yè)單位性質(zhì)來(lái)看，進(jìn)入國(guó)企的人占比最低，僅有3．1％，說(shuō)明國(guó)企在用人方面還是存在戶籍方面的限制；大多數(shù)人在民企和個(gè)體企業(yè)就業(yè)，分別占54．1％和27．5％，可見(jiàn)民企和個(gè)體企業(yè)為農(nóng)民工提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，在解決農(nóng)民工就業(yè)方面發(fā)揮了重要作用；應(yīng)該看到有7．5％的農(nóng)民工是自由職業(yè)，他們主要從事小商品經(jīng)營(yíng)或獨(dú)立開店從事一些便民服務(wù)等，這些人的工作相對(duì)輕松自主，畢竟自己當(dāng)老板，獲得經(jīng)濟(jì)收入的同時(shí)在社會(huì)地位上也顯示出一定的優(yōu)越性，很多新生代農(nóng)民工的未來(lái)期望也是能過(guò)上這樣的生活，這一點(diǎn)在前期訪談過(guò)程中課題組成員感受很深。

（六）行業(yè)類剮

從行業(yè)類別看，有53．2％的人在制造業(yè)就業(yè)，江蘇有很多民企和個(gè)體企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)加工制造行業(yè)，給新生代農(nóng)民工提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，但也正是許多這類企業(yè)在管理上存在漏洞和違規(guī)，造成侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的事件，因此政府應(yīng)加大對(duì)制造業(yè)企業(yè)的監(jiān)管力度；有38．8％的人從事住宿、餐飲、批發(fā)零售以及交運(yùn)等城市服務(wù)業(yè)；建筑業(yè)相對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度大，很多新生代農(nóng)民工不愿進(jìn)入，而房地產(chǎn)業(yè)對(duì)從業(yè)者素質(zhì)要求較高，很多新生代農(nóng)民工達(dá)不到，因此就業(yè)比例最小，僅占1．2％。

四、新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量調(diào)查

（一）工資福利

從數(shù)據(jù)上看，月薪不足1000元的人占比最低僅有6．5％，這是最低工資法在實(shí)踐中作用的體現(xiàn)；有32．9％的人工資在1000～2000元之間，32．4％的人工資在2000～3000元之間，可見(jiàn)月薪在1000～3000元的人數(shù)占比最多；也有部分農(nóng)民工薪水較高，15．6％的人月薪在3000～4000之間，甚至有12．6％的人月薪超過(guò)了4000元。農(nóng)民工工資中包含了加班工資，為了拿到盡可能多的總工資，很多人對(duì)加班并不反感，有24．8％的人情愿加班，50．6％的人不反感加班，77．9％的人認(rèn)為加班工資水平是可以接受的。而對(duì)于這種月薪水平，新生代農(nóng)民工的評(píng)價(jià)還是比較積極的，80．3％的人感覺(jué)公平，只有19．7％的人感覺(jué)不公平。然而，對(duì)于工資提升的可能性，有74．7％的人表現(xiàn)出信心不足，只有25．3％的人覺(jué)得有可能提升。由于新的勞動(dòng)合同法的實(shí)施，工資拖欠情況已經(jīng)好轉(zhuǎn)，有66．2％的人認(rèn)為工資很少甚至根本不拖欠，但是應(yīng)該看到拖欠現(xiàn)象依然存在，需要政府在這方面加強(qiáng)監(jiān)管力度。

從福利狀況看，75％的人有工傷險(xiǎn)，71．5％的人有養(yǎng)老險(xiǎn)，70．6％的人有醫(yī)保，41．2％的人有失業(yè)險(xiǎn)，31．5％的人有生育險(xiǎn)，21．2％的人有公積金。法定保險(xiǎn)是企業(yè)必須為與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工交納的，而在現(xiàn)實(shí)中仍然有很多企業(yè)存在違規(guī)和違法行為。

（二）勞動(dòng)關(guān)系

調(diào)查對(duì)象中有72．6％的人簽訂了勞動(dòng)合同，可見(jiàn)大部分企業(yè)能夠遵守新合同法，但仍有少數(shù)企業(yè)藐視法律，需要在執(zhí)法環(huán)節(jié)加大懲罰力度。關(guān)于勞動(dòng)合同的有效性與合法性，只有8．2％的人持反對(duì)態(tài)度，說(shuō)明大多數(shù)簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)在制定和執(zhí)行合同過(guò)程中還是能夠依照法律的。在合同期限方面，不足一年的短期合同占39．7％，1～2年期限的合同占35．3％，而超過(guò)兩年的相對(duì)長(zhǎng)期的合同占25％。從數(shù)據(jù)我們可能會(huì)得出新生代農(nóng)民工的就業(yè)不是很穩(wěn)定的結(jié)論，但在工作穩(wěn)定性評(píng)價(jià)方面，僅有18．8％的人認(rèn)為工作不穩(wěn)定，47．6％的人認(rèn)為一般化，而33．6％的人認(rèn)為穩(wěn)定。這一點(diǎn)從他們期望的合同期限也能看出來(lái)，47．1％的人希望合同期限在1-2年間，21．5％的人希望在2—3年間，僅有16．5％的人希望合同期限在三年以上?？梢?jiàn)，新生代農(nóng)民工并不是以穩(wěn)定就業(yè)為最高目標(biāo)，他們不想讓自己被某個(gè)企業(yè)限制很久，而是崇尚自由、靈活的工作，希望選擇空間更大些。在勞資關(guān)系評(píng)價(jià)方面，只有．8．6％的被調(diào)查者認(rèn)為勞資關(guān)系不和諧，50．3％的人認(rèn)為一般化，而41.2％的人認(rèn)為和諧。

（三）職業(yè)發(fā)展

數(shù)據(jù)顯示，76．2％的被調(diào)查者工作期間接受過(guò)培訓(xùn)；其中有61．7％的人由用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用，38．3％的人部分或全部由個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)于培訓(xùn)的作用，有47％的人認(rèn)為有效，37．1％的人認(rèn)為一般化，僅有15．9％的人認(rèn)為無(wú)效；32．1％的人認(rèn)為工作對(duì)技能及職業(yè)發(fā)展有積極作用；45％的人認(rèn)為一般化，僅有22．9％的認(rèn)為無(wú)用?？梢?jiàn)，新生代農(nóng)民工對(duì)培訓(xùn)還是很重視的，認(rèn)為通過(guò)積累工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇?lái)技能的提升以及職業(yè)的發(fā)展。出于人員流動(dòng)性以及成本的考慮，一些企業(yè)不愿意為他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使得他們的發(fā)展后勁受到很大影響，有44．7％的人對(duì)未來(lái)的晉升持悲觀態(tài)度，僅有18．2％的人認(rèn)為將來(lái)會(huì)有晉升機(jī)會(huì)。晉升是新生代農(nóng)民工職業(yè)身份實(shí)現(xiàn)垂直發(fā)展的一種重要途徑，這方面信心不足很可能會(huì)影響他們?cè)诔鞘械姆€(wěn)定就業(yè)。

（四）工作環(huán)境

在工作的物理環(huán)境方面，有31．2％的被調(diào)查者滿意；43．8％的人認(rèn)為一般化，25％的人不滿；在工作安全性方面，39．4％的人認(rèn)為安全，47．1％的人認(rèn)為一般化，僅有13：‘5％的人認(rèn)為工作危險(xiǎn)；在工作與健康關(guān)系方面，56．2％的人認(rèn)為工作不影響健康，38．2％的人認(rèn)為一般化，僅有5．6％的人認(rèn)為工作影響健康；在工作強(qiáng)度方面，33．3％的人認(rèn)為工作強(qiáng)度大，57．9％的人認(rèn)為一般化，只有8．8％的人認(rèn)為工作強(qiáng)度低；在健康保護(hù)方面，40．6％的人認(rèn)為單位有很少或根本沒(méi)有保護(hù)，44．1％的人認(rèn)為一般化，15．3％的人認(rèn)為保護(hù)完備；在免費(fèi)體檢方面，僅有42．6％的企業(yè)有免費(fèi)體檢，32．4％的企業(yè)根本沒(méi)有，而25％的人對(duì)此事不清楚。

擇業(yè)時(shí)，新生代農(nóng)民工往往選擇那些相對(duì)環(huán)境優(yōu)越、安全、不影響健康的工作，所以，大部分人對(duì)工作的物理環(huán)境、安全性及健康影響方面沒(méi)什么不滿。由于制造業(yè)及服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度確實(shí)很大，再加上新生代農(nóng)民工大多是獨(dú)生子女，且沒(méi)務(wù)過(guò)農(nóng)，所以對(duì)工作強(qiáng)度的承受力不是很強(qiáng)。而從企業(yè)角度看，也許是因?yàn)樾律r(nóng)民工年齡較輕，但更可能是出于成本的考慮，很多企業(yè)在員工安全健康方面關(guān)注不夠。

（五）權(quán)益保護(hù)及參與管理

調(diào)查顯示，僅有37．1％的人知道企業(yè)有工會(huì)，32．4％的人認(rèn)為企業(yè)沒(méi)有工會(huì)，而30．6％的人不清楚是否有工會(huì)；而在僅有的這些有工會(huì)企業(yè)的被調(diào)查者中，加入工會(huì)的也只占21．2％；而對(duì)工會(huì)的評(píng)價(jià)，僅有19．7％的被調(diào)查者認(rèn)為工會(huì)能夠起到保護(hù)權(quán)益的作用?？梢?jiàn)工會(huì)在新生代農(nóng)民工心目的地位很輕，一方面說(shuō)明在實(shí)踐中工會(huì)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面確實(shí)能力有限；另一方面也說(shuō)明對(duì)工會(huì)的宣傳力度不夠，沒(méi)能讓廣大勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到它的作用。

在工作參與方面，僅有16．2％的人認(rèn)為有表達(dá)意見(jiàn)的渠道，僅有22．9％的人認(rèn)為可以參與決策?？梢?jiàn)，新生代農(nóng)民工在工作中還是比較被動(dòng)的，雖然他們對(duì)自主和未來(lái)發(fā)展有很高追求，但工作中他們只能接受用勞動(dòng)力換取經(jīng)濟(jì)回報(bào)的現(xiàn)實(shí)，理性與現(xiàn)實(shí)間的落差很可能導(dǎo)致他們心理失衡。而在困境中他們對(duì)獲得外界幫助的信心不足，只有19．7％的人對(duì)“遇到突發(fā)困難獲得企業(yè)或政府救助可能性”持樂(lè)觀態(tài)度，僅有24．78％的人對(duì)“勞資不可調(diào)和時(shí)獲得法律救助可能性”持樂(lè)觀態(tài)度。這種預(yù)期使得新生代農(nóng)民工在就業(yè)過(guò)程中處于孤獨(dú)無(wú)助的狀態(tài)，一旦發(fā)生突發(fā)事件他們可能會(huì)采取極端方式處理。

（六）心理感受

在戶籍影響方面，40．9％的人認(rèn)為戶籍基本不影響工資、福利及晉升，23．8％的人感覺(jué)一般化，而35．3％的人認(rèn)為這些方面受到戶籍的影響，看來(lái)現(xiàn)實(shí)中戶籍對(duì)新生代農(nóng)民工就業(yè)的影響還沒(méi)有完全消除。在人際關(guān)系方面，15．6％的人對(duì)工作中的人際關(guān)系不滿，42．4％的人認(rèn)為一般化，而42％的人相對(duì)滿意，因?yàn)樾律r(nóng)民工大多處于基層崗位，而這些崗位的從業(yè)者背景和資歷有著相似性，所以大家相處比較融洽。在工作興趣方面，30．6％的人認(rèn)為工作不符合自己的興趣，46．2％的人持中立態(tài)度，23．2％的人覺(jué)得工作符合興趣。雖說(shuō)有一部分人的工作與興趣不符，他們可能會(huì)出現(xiàn)較頻繁的離職、換行或怠工，但大多數(shù)人還是能夠安心從事工作的。在被尊重的感受方面，只有10．9％的人感到不被尊重，55．6％感覺(jué)一般化，33．6％的人感到受到尊重，數(shù)據(jù)說(shuō)明與老L代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工在尊嚴(yán)感方面已經(jīng)提升多了。這一點(diǎn)在職業(yè)評(píng)價(jià)方面也能體現(xiàn)出來(lái)，只有17．6％的人覺(jué)得職業(yè)不體面，56．8％的人認(rèn)為一般化，25．5％的人認(rèn)為職業(yè)體面，說(shuō)明新生代農(nóng)民工沒(méi)有老一代農(nóng)民工的那種自卑感，在他們看來(lái)自己與城市人是平等的。正是這種平等意識(shí)使新生代農(nóng)民工在就業(yè)過(guò)程中努力追求平等的公民權(quán)，從而促使用工企業(yè)制定公平的制度，促使政府部門完善其職能。在工作與家庭關(guān)系方面，能夠看出52．9％的人感到工作與家庭不和諧，包括遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、工作強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)及工作壓力大等方面。家庭是每個(gè)就業(yè)者的避風(fēng)港，是獲取關(guān)愛(ài)和力量的來(lái)源，如果工作與家庭長(zhǎng)期不和諧可能會(huì)導(dǎo)致員工心理失衡或家庭危機(jī)，最終還是會(huì)對(duì)就業(yè)造成不良影響。

五、結(jié)論及建議

（一）嚴(yán)格執(zhí)法，保護(hù)新生代農(nóng)民工的合法權(quán)益

從上述調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，企業(yè)在合同簽訂、工資福利、勞動(dòng)健康保護(hù)等方面沒(méi)有完全遵照勞動(dòng)法、合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新生代農(nóng)民工的合法權(quán)益并沒(méi)有得到全面保護(hù)，政府要加大對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)監(jiān)察力度，對(duì)那些違反法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)法，促使企業(yè)自覺(jué)守法，積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（二）強(qiáng)化企業(yè)中工會(huì)的積極作用

維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的基本職責(zé)。新生代農(nóng)民工大多就業(yè)于勞動(dòng)密集型行業(yè)，勞動(dòng)者數(shù)量大且多數(shù)處于基層崗位，與企業(yè)談判的籌碼非常低，需要工會(huì)的幫助。然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在新生代農(nóng)民工心目中工會(huì)的作用微乎其微，面臨困境，他們往往不會(huì)想到向工會(huì)求助，而對(duì)從外界獲取幫助的信心又非常不足，所以當(dāng)矛盾激化時(shí)他們很可能采取過(guò)激行為，造成不良影響。因此，政府應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)建立內(nèi)部工會(huì)，同時(shí)賦予工會(huì)更多地位和作用，當(dāng)出現(xiàn)勞資矛盾時(shí)，工會(huì)的介入既可以緩和矛盾，縮小影響范圍，又能夠幫助勞動(dòng)者及時(shí)解決問(wèn)題。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)，提升新生代農(nóng)民工的就業(yè)能力

從根本上講，就業(yè)質(zhì)量的提升在很大程度上取決于就業(yè)能力的提高，而這種就業(yè)能力一方面來(lái)自培訓(xùn)，另一方面來(lái)自工作經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)新生代農(nóng)民工來(lái)說(shuō)前者尤為重要。因?yàn)槟贻p人工作經(jīng)驗(yàn)少，而經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后獲得就業(yè)的機(jī)會(huì)就會(huì)增加。另外，在工作過(guò)程中接受培訓(xùn)可以提升知識(shí)以及工作技能，有利于工資收入的增長(zhǎng)、職業(yè)生涯向上發(fā)展以及獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

調(diào)查顯示，新生代農(nóng)民工也基本認(rèn)同這一點(diǎn)，所以他們比較重視培訓(xùn)，甚至有人甘愿自出費(fèi)用接受培訓(xùn)，但并不是所有的農(nóng)民工都能夠擠出時(shí)間，拿出費(fèi)用接受培訓(xùn)的。培訓(xùn)是一個(gè)長(zhǎng)期持久的過(guò)程，然而，新生代農(nóng)民工多數(shù)就業(yè)于勞動(dòng)密集型的中小型企業(yè)中，很多企業(yè)很少或根本無(wú)力提供培訓(xùn)，所以，需要政府在這方面能夠有所作為。新生代農(nóng)民工的教育程度比父輩有了很大提高，他們的教育基礎(chǔ)比較好，因此，政府應(yīng)劃撥資金，選擇多種途徑提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或者通過(guò)激勵(lì)手段引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)提供培訓(xùn)，提高新生代農(nóng)民工的就業(yè)能力，從而在根本上實(shí)現(xiàn)他們的高質(zhì)量就業(yè)。

（四）企業(yè)的人性化管理

從調(diào)查數(shù)據(jù)能夠看出來(lái)，與父輩的被動(dòng)勞動(dòng)相比，新生代農(nóng)民工與企業(yè)之間更多體現(xiàn)出雙向選擇的關(guān)系，很多新生代農(nóng)民工并不愿意與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合同，他們希望通過(guò)工作搜尋來(lái)獲得滿意的工作。然而員工的頻繁更替對(duì)企業(yè)效益有害無(wú)利，所以企業(yè)應(yīng)該努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定持續(xù)就業(yè)，從而將優(yōu)秀員工留住。除了提供公平合法的薪酬福利以及勞動(dòng)保護(hù)外，企業(yè)也應(yīng)該在人性化管理方面完善自身。比如通過(guò)尊重農(nóng)民工來(lái)滿足他們的尊重需求；通過(guò)開通渠道允許參與管理來(lái)滿足他們的自我實(shí)現(xiàn)需求；通過(guò)工作的重新設(shè)計(jì)和優(yōu)化，盡可能滿足他們的工作與家庭和諧發(fā)展的需求。這些舉措可以使新生代農(nóng)民工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生忠誠(chéng)感，努力工作，回報(bào)企業(yè)。

基金項(xiàng)目：教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目（11YJC630121）：和諧視角下新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提升問(wèn)題研究。國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目（10CRK014）：經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)新生代農(nóng)民工就業(yè)能力提升研究。江蘇省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目（1lSHD015）：和諧視角下江蘇省新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量研究。

[作者簡(jiǎn)介]林竹（1974—），女。遼寧鞍山人，博士，南京工程學(xué)院經(jīng)管院副教授，從事人力資源管理方面的教學(xué)與科研工作。研究方向?yàn)檗r(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題。

責(zé)編：董積生；校對(duì)：芙蓉