姜勝洪
個別領(lǐng)導(dǎo)干部對突發(fā)事件網(wǎng)絡(luò)輿情消極應(yīng)對
目前不少政府部門和企業(yè)對處理發(fā)生在現(xiàn)實生活中的緊急事件高度重視,不斷制定、更新工作預(yù)案。但是在應(yīng)對虛擬世界的突發(fā)輿情事件過程中,一些政府及其官員卻仍不肯正視網(wǎng)絡(luò)的影響,面對媒體的層層追問和網(wǎng)民的不依不饒,仍然是虛與委蛇、消極應(yīng)對。
主要表現(xiàn)有:使用鴕鳥政策,以不回應(yīng)、拖延時間或者不屑于回應(yīng)來應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿情,心存僥幸心理,認(rèn)為只要熬過輿論高峰就可萬事大吉;自我評估過高,認(rèn)為所謂輿情事件不過是少數(shù)不明真相人員煽動而已;不重視輿論高點的掌控,對于某些已經(jīng)被微博關(guān)注的事件“只處理、不報道”或“先處理、后報道”;更有甚者顛倒處理一般突發(fā)事件順序,試圖采取封鎖消息、對當(dāng)事人采取強制措施等,造成矛盾積累甚至激化,使政府應(yīng)對工作陷入極度被動。
另外,部分地方政府問責(zé)流于形式,缺乏對公共事件切實有效的解決良策。為了應(yīng)對輿論壓力,官員被高調(diào)問責(zé),隨后又被不經(jīng)意地發(fā)現(xiàn)低調(diào)復(fù)出,幾乎成了現(xiàn)實操作手法的鐵律,沿著出事→問責(zé)→冷卻一段時間→悄然復(fù)出→被發(fā)現(xiàn)→輿論嘩然→解釋復(fù)出符合規(guī)定→不了了之(個別新的任命被撤銷)的不算完美但有驚無險的軌跡一路狂奔,于是導(dǎo)致官員被免后又悄然“復(fù)出”,繼而成為輿論焦點,引發(fā)輿情應(yīng)對的二次危機。
提升利用官方微博應(yīng)對突發(fā)事件的能力
目前各級黨委和政府應(yīng)逐步向制度性維穩(wěn)轉(zhuǎn)變,創(chuàng)新和加強社會管理,積極探索利用微博收集社情民意的新方式,及時準(zhǔn)確地把握全局性、苗頭性、傾向性問題,通過入駐微博,拓寬信息渠道,從而提高新媒體環(huán)境下的社會輿情應(yīng)對能力,防止公共事件中惡性謠言等信息帶來的負(fù)面影響,引導(dǎo)其對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展產(chǎn)生積極影響。
重視政府微博在突發(fā)事件中作用。政府是突發(fā)事件處置的主體,政府在突發(fā)事件中的微博應(yīng)對能力是處置突發(fā)事件的關(guān)鍵。政府部門應(yīng)加強微博網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測,把網(wǎng)絡(luò)輿情突發(fā)事件納入突發(fā)事件應(yīng)對管理范疇,及時發(fā)現(xiàn)問題,快速反應(yīng),采取網(wǎng)上正面引導(dǎo),網(wǎng)下了解情況、化解矛盾同步進(jìn)行的方式,進(jìn)行有效疏導(dǎo)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要有一定的媒介素養(yǎng),鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)用博客、微博等新媒體,傳播正確信息,匯集社情民意,做好網(wǎng)上群眾工作,掌握微博的傳播規(guī)律和走向,提高政府的突發(fā)事件微博應(yīng)對能力。在突發(fā)事件發(fā)生之后,政府部門應(yīng)充分利用微博,主動搶占信息發(fā)布權(quán),第一時間發(fā)布準(zhǔn)確信息,及時回應(yīng)社會關(guān)切,最大努力解決民眾的合理訴求,避免謠言擴散,掌握輿論主動權(quán),最大限度地化解或減少危機帶來的負(fù)面影響,從而有效應(yīng)對突發(fā)公共事件。
建立更加科學(xué)的干部復(fù)出機制。縱觀近年來的重大突發(fā)事件,官方在危機應(yīng)對過程中的一個普遍做法是問責(zé),地方政府輿情應(yīng)對過程中對相關(guān)責(zé)任人作出免職處理的現(xiàn)象趨于普遍。但是,從理性上講,這種問責(zé)不是為了解決事件本身,讓相關(guān)官員下臺甚至沒有程序上的合法性,如同處置突發(fā)事件將責(zé)任歸結(jié)于“臨時工”的現(xiàn)象。要防止輿情處置不當(dāng)給政府公信力造成的二次傷害,需要建立被問責(zé)官員復(fù)出的回應(yīng)機制,包括明確復(fù)出任職的事由、依據(jù)、程序是什么。同時要完善復(fù)出的社會監(jiān)督機制作為配套,在結(jié)果公示時更要注重對社會的回應(yīng)和主流意見,甚至可以開聽證會,在多數(shù)民意認(rèn)可的基礎(chǔ)上才能復(fù)出。此外也要加強源頭治理,干部選拔任用機制要進(jìn)一步健全。再者,用人失察也要負(fù)一定責(zé)任,并用制度進(jìn)行規(guī)范。
(作者為天津社會科學(xué)院輿情研究所副研究員)
責(zé)編/劉建美編/李祥峰