楊學(xué)友

高溫環(huán)境下，讓勞動(dòng)者充分享有尊嚴(yán)、體面、不傷害身體的勞動(dòng)保護(hù)與相應(yīng)的福利待遇，不僅是用人單位人性化管理的需要，更是法律法規(guī)的硬性規(guī)定。當(dāng)勞動(dòng)者遭遇“高溫待遇”糾紛時(shí)，法律、法規(guī)會(huì)為你送上一份清涼！

高溫補(bǔ)貼，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)？

小林是一家小私企物流公司的搬運(yùn)工?？嗬鄄徽f(shuō)，最難熬是流火的夏季頂著高溫干活，卻沒(méi)有一分高溫補(bǔ)貼。當(dāng)?shù)弥谕谴蚬さ耐l(xiāng)每年夏季都有700多元的高溫補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，小林找到老板提了高溫補(bǔ)助費(fèi)的事。老板回答說(shuō)：高溫費(fèi)發(fā)與不發(fā)是企業(yè)自己的事。

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老板的說(shuō)法與相關(guān)法規(guī)規(guī)定相悖，小林可依法主張高溫費(fèi)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》第四條(七)項(xiàng)規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)制定。小林可依據(jù)所在地區(qū)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的高溫保健費(fèi)。

非正式員工沒(méi)有高溫費(fèi)？

2011年的暑假期間，大學(xué)剛畢業(yè)的裴林林與同學(xué)小楠到鹽業(yè)公司干臨時(shí)工。見(jiàn)其他正式員工都有每月200元的高溫補(bǔ)貼，裴林林與小楠向公司提出高溫補(bǔ)貼要求；公司卻認(rèn)為，裴林林屬于非正式員工，又未與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，當(dāng)然也就沒(méi)有高溫費(fèi)。

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裴林林雖然是臨時(shí)工，又未與公司簽訂勞動(dòng)合同，這并不影響他們主張高溫時(shí)段勞動(dòng)應(yīng)得到高溫費(fèi)補(bǔ)貼的要求。因?yàn)椤蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，只要用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。該規(guī)定未有正式工與非正式工之分。對(duì)此，裴林林可與公司協(xié)商，若不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

最低工資已經(jīng)包含高溫補(bǔ)貼？

曹穎是山東某市一家保健品公司的推銷員。因夏季效益不好，公司只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月900元發(fā)工資。最近，她找公司要求發(fā)給高溫補(bǔ)貼費(fèi)，公司答復(fù)說(shuō)：“都給你們發(fā)了，工資里已經(jīng)含著高溫補(bǔ)貼！”

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《最低工資規(guī)定》第十二條（二）項(xiàng)規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？梢?jiàn)，最低工資中不應(yīng)包含高溫補(bǔ)貼。如果用人單位違反上述規(guī)定，職工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

在空調(diào)間上班沒(méi)有高溫費(fèi)？

田女士系廣東某信息公司職員。2012年初，在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，她向公司提出2011年暑期高溫補(bǔ)貼費(fèi)要求。公司認(rèn)為，公司從未安排田女士從事高溫作業(yè)，其工作環(huán)境是室內(nèi)安裝有空調(diào)的非高溫區(qū)。

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田女士雖不屬室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，但依據(jù)廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。發(fā)放時(shí)間為6～10月份，共5個(gè)月。田女士應(yīng)享有5個(gè)月、每月100元的補(bǔ)貼。

免費(fèi)降溫飲料可頂替高溫補(bǔ)助？

蓋亞莉是深圳一家成衣制品公司的員工。每年高溫時(shí)段，公司都免費(fèi)提供兩種以上的清涼飲品。當(dāng)有人提出高溫補(bǔ)貼要求時(shí)，公司解釋說(shuō)，每天的飲料費(fèi)用不比高溫補(bǔ)貼少。

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用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼是相關(guān)法規(guī)的明確規(guī)定。各?。ㄊ校┳灾螀^(qū)所制定的高溫補(bǔ)貼中都已明確規(guī)定應(yīng)以現(xiàn)金的形式給付?！渡钲谑懈邷靥鞖鈩趧?dòng)保護(hù)暫行辦法》在規(guī)定了高溫補(bǔ)貼數(shù)額的同時(shí)，第十二條還明確規(guī)定：每年５月至１０月期間，用人單位應(yīng)視高溫情況按下列規(guī)定向員工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料?？梢?jiàn)，免費(fèi)降溫飲料是不可以頂替高溫補(bǔ)助的。

高溫減工時(shí)，工資可同時(shí)減少？

王先生所在生物制藥公司每到夏季高溫時(shí)段，為節(jié)省開(kāi)支，規(guī)定每天工作6小時(shí)，不減少工資，不另行發(fā)高溫補(bǔ)貼。當(dāng)王先生提出高溫補(bǔ)貼時(shí)，公司的回答是：減少工作時(shí)間本應(yīng)減少工資，但公司以不減少工資來(lái)頂替高溫補(bǔ)貼了。

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高溫補(bǔ)貼已經(jīng)不是可給可不給的企業(yè)福利，而是一項(xiàng)按照法律規(guī)定必須強(qiáng)制支付的法定福利?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》第四條(六)項(xiàng)還規(guī)定：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資?？梢?jiàn)，用人單位減少高溫時(shí)段作業(yè)工時(shí)不能減工資已經(jīng)成為法律的硬性規(guī)定。

離職后，無(wú)權(quán)享受高溫費(fèi)？

去年8月低，陳女士與所在建筑安裝公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)年十一假日期間，原公司的一位同事告訴她，公司于十一假日前發(fā)給每人4個(gè)月的高溫費(fèi)800元。陳女士找到原公司要求享受2個(gè)半月的高溫補(bǔ)貼，公司認(rèn)為陳女士早已離職，不能享受該補(bǔ)貼。

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高溫津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。只要?jiǎng)趧?dòng)者于高溫條件下付出了勞動(dòng)，就應(yīng)獲得高溫補(bǔ)貼。陳女士雖然已離職，但她畢竟于高溫時(shí)段在該公司工作了2個(gè)多月；既然與其他職工一樣在高溫時(shí)段從事了同樣的勞動(dòng)，理所當(dāng)然應(yīng)享有高溫補(bǔ)貼的權(quán)利。陳女士若訴諸法律（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等）定會(huì)得到支持！

高溫引發(fā)傷亡屬意外事件？

趙勇男是一家賓館的門(mén)衛(wèi)接待員。去年8月24日下午一時(shí)許，趙勇男突然中暑搶救無(wú)效身亡。當(dāng)趙勇男的母親要求賓館按工傷待遇賠償時(shí)，賓館以高溫時(shí)傷亡屬于意外事件，賓館從來(lái)未給員工辦理過(guò)工傷保險(xiǎn)為由予以拒絕。

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趙勇男的情形完全符合工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》?第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》第五條第（四）項(xiàng)規(guī)定：“在高溫、高濕場(chǎng)所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)保障部門(mén)要做好工傷認(rèn)定工作，使勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。”而《職業(yè)病目錄》中也規(guī)定了“中暑”屬于職業(yè)病情形。至于賓館未為員工辦理工傷保險(xiǎn)，不能成為拒絕趙勇男依法享有工傷待遇的理由。