共有8357名職場人參與的“關(guān)于春季跳槽調(diào)查”結(jié)果顯示，物價飛漲與漲薪不到位是職場人選擇跳槽的兩大原因。作為企業(yè)，由于各項成本、特別是用人成本的提高，利潤在不斷攤薄，有些企業(yè)已出現(xiàn)舉步維艱的狀況；作為職場人，生活成本在不斷提高，特別是租房成本、生活成本已讓職場白領(lǐng)備感生活品質(zhì)下降的“壓抑”。雙方訴求在一定程度上難以達成妥協(xié)時，跳槽就成為這個時代人們無法忽視的社會問題。

企業(yè)如何在CPI和漲薪之間找平衡

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)是現(xiàn)代職場人求職不可或缺的重要途徑，在金二銀三69.5%的職場人在智聯(lián)招聘上已經(jīng)開始真刀實槍的尋找新工作。而24.8%的職場人則在謹慎的觀望著好的機會。

飛速上漲的物價和沒有得到滿意的加薪是影響職場人跳槽的兩大原因，比例分別達到了32.1%和35%，分別排在第三和第二位。

“軟硬環(huán)境”成職場人考察因素

對于新工作的選擇要素，除薪酬和發(fā)展空間是職場人的重要考量因素外，雇主具備的“軟環(huán)境”和“硬環(huán)境”也成為部分求職者看重的首要因素。

調(diào)查顯示，除了薪酬福利豐厚與發(fā)展空間廣闊之外，企業(yè)文化的氛圍與工作環(huán)境緊跟其后，比例分別為26%和22%。

面對企業(yè)性質(zhì)，近三成職場人選擇了“隨遇而安”

調(diào)查顯示，三資企業(yè)依然排在職場人青睞的首位，比例為25.9%。其次是國有企業(yè)，比例為18.2%。但調(diào)查同時顯示，近4成職場人表示“隨遇而安”，不再關(guān)注企業(yè)性質(zhì)，這與此次調(diào)查中4成的85/90后不無關(guān)系。

跳槽不在乎改變行業(yè)和職業(yè)

調(diào)查顯示，29.2%的職場人表示“只要機會好，不在乎是否換職業(yè)和行業(yè)”。 19.8%的職場人計劃改變?nèi)碌男袠I(yè)和職業(yè)，29.2%的職場人表示不考慮行業(yè)或者職業(yè)。

點評：人才流動是人力資本市場合理化配置的正常現(xiàn)象，市場在影響著人才的健康自然的流動。但是，跳槽不應(yīng)該成為人們逃避困難的一種常用手段。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問陳曦表示，薪酬不如意、不得領(lǐng)導器重、同事關(guān)系緊張等等問題，需要給自己一個時間段積極面對和解決。他指出，具象到日常的工作中跳槽大概有三種表象，(1)對現(xiàn)狀極其不滿，忍耐到極限，想迅速逃離；(2)覺得現(xiàn)狀無趣，有滿意之處，也有不滿足的地方，想換個環(huán)境或平臺找找新感覺；(3)在現(xiàn)有崗位工作很出色，狀態(tài)也很好，翼尋求新突破，獲得更大發(fā)展。

第一種和第二種方式是職場人跳槽前一貫的狀態(tài)，但第三種方式才是良性的跳槽狀態(tài)。人們對于跳槽的理解是有誤差的，大多數(shù)人將對工作或者老東家的種種不滿作為跳槽的原因和動力，其實嚴重影響了自我的判斷。希望更多的職場人能將跳槽作為良性發(fā)展的上升通道，而非逃避的渠道。