宋順軍

當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)思想政治工作效果總體呈現(xiàn)弱化趨勢(shì)，其中既有職工思想多元化的因素，更重要的是思想政治工作存在一些不夠到位的問題，必須對(duì)癥下藥加以解決。

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是保障國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的生命和靈魂。隨著社會(huì)的進(jìn)步和改革的深入，以及經(jīng)濟(jì)全球化和文化多元化的影響，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)職工思想觀念發(fā)生了深刻變化，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作提出了更新更高的要求。

國(guó)企職工思想狀況

筆者從近兩年以中鐵八局職工為主體的調(diào)查情況來看，國(guó)有企業(yè)職工樂觀健康、積極向上的思想觀念占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)，主要表現(xiàn)為“四關(guān)注”：

關(guān)注時(shí)事政治，擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策。超過八成的受訪者表示有每日通過電視、互聯(lián)網(wǎng)或者手機(jī)報(bào)等載體閱看時(shí)政要聞的習(xí)慣，對(duì)于國(guó)家政治生活中新近發(fā)生的事件有著濃厚的興趣，特別關(guān)注中央關(guān)于保障和改善民生、促進(jìn)社會(huì)公平與和諧等方面的政策動(dòng)態(tài)，尤其對(duì)黨中央帶領(lǐng)全國(guó)人民在應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)、汶川大地震抗震救災(zāi)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)大發(fā)展、國(guó)民生活大改善和國(guó)際形象大提升等方面取得的顯著成效表示高度贊賞。

關(guān)注企業(yè)發(fā)展，有強(qiáng)烈的歸屬感和榮譽(yù)感。多數(shù)國(guó)有企業(yè)職工對(duì)企業(yè)有著強(qiáng)烈的歸屬感，特別是歷經(jīng)了20世紀(jì)90年代國(guó)有企業(yè)改革浪潮的職工對(duì)企業(yè)有著深厚的感情，對(duì)當(dāng)前企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的勢(shì)頭和讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果的舉措表示滿意。面對(duì)國(guó)有企業(yè)工資福利穩(wěn)定、保障體系健全等優(yōu)勢(shì)，普遍具有“共和國(guó)長(zhǎng)子”的優(yōu)越感和榮譽(yù)感，因而更加珍惜工作崗位，更加希望企業(yè)能夠又好又快地發(fā)展，并且愿意為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

關(guān)注自我提升，普遍具有較強(qiáng)的發(fā)展期待。面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，不少職工求知欲望明顯增強(qiáng)，迫切希望參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)和提高技能水平。部分職工有著強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)，積極參加社會(huì)培訓(xùn)和職業(yè)資格考試，努力為可能出現(xiàn)的下崗再就業(yè)做準(zhǔn)備。民主意識(shí)逐漸復(fù)蘇，不少職工表示希望能夠提高自身參政議政能力和有效參與企業(yè)民主管理，多數(shù)職工希望工資福利得到實(shí)質(zhì)性增長(zhǎng)，真正跑贏CPI增速，走出“被增長(zhǎng)”的尷尬境地。

關(guān)注社會(huì)進(jìn)步，積極展現(xiàn)樂于奉獻(xiàn)的高尚情操。國(guó)有企業(yè)職工始終保持著強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任心，堅(jiān)持以“三種精神”引領(lǐng)社會(huì)道德風(fēng)尚。一是愛國(guó)主義精神。例如：針對(duì)“如果祖國(guó)遭受侵略，你將怎樣做”的問項(xiàng)，或者表示將“立馬沙場(chǎng)保家衛(wèi)國(guó)”，或者表示將“傾盡家產(chǎn)以資抗敵”。二是人道主義精神?！??12”前參加工作的都為災(zāi)區(qū)捐獻(xiàn)過錢物，部分職工參加過現(xiàn)場(chǎng)救援或?yàn)?zāi)后重建，并對(duì)印尼海嘯、重慶武隆山體滑坡等國(guó)內(nèi)外重大自然災(zāi)害給予了援助。三是互助自助精神。絕大多數(shù)職工都有過主動(dòng)為困難同事、希望小學(xué)捐款等經(jīng)歷，但是“假如自己遭遇重大困難”，他們首選“自力更生渡過難關(guān)”。

從另一方面看，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、國(guó)有企業(yè)改革持續(xù)深化和東西方文化激烈碰撞，國(guó)有企業(yè)職工思想多元化發(fā)展趨勢(shì)加速，突出表現(xiàn)為“三增強(qiáng)”：

驅(qū)利性增強(qiáng)。近年來國(guó)有企業(yè)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化，受過傳統(tǒng)教育的老職工逐步減少，而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮中成長(zhǎng)的青年職工快速增加，這既增強(qiáng)了發(fā)展企業(yè)的能動(dòng)性和創(chuàng)造性，同時(shí)也導(dǎo)致了部分職工過分追求物質(zhì)利益和急功近利的思想。

失衡感增強(qiáng)?！叭?xiàng)制度”改革打破升職加薪論資排輩，導(dǎo)致部分老職工心態(tài)失衡；企業(yè)內(nèi)部橫比收入差距不斷加大，導(dǎo)致部分職工心理落差增大；國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)福利優(yōu)勢(shì)減弱，非國(guó)有企業(yè)收入福利不斷增加，導(dǎo)致部分國(guó)有企業(yè)職工的失落感加劇。

憂慮感增強(qiáng)。有的對(duì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象、治安問題、思想道德問題等不良現(xiàn)象表示擔(dān)憂；有的對(duì)企業(yè)發(fā)展前景表示擔(dān)憂，尤其對(duì)收入分配、選人用人、黨風(fēng)廉政等方面的不正之風(fēng)深惡痛絕；一些年齡偏大和技能低下的職工，很擔(dān)心在全員競(jìng)爭(zhēng)中失去崗位；還有一些職工對(duì)國(guó)家教育、醫(yī)療、養(yǎng)老政策改革信心不足，對(duì)能否持續(xù)承擔(dān)家庭責(zé)任以及能否實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)表示擔(dān)憂。

政工存在的問題

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)思想政治工作效果總體呈現(xiàn)出弱化趨勢(shì)，其中既有前述職工思想多元化的因素，更重要的是思想政治工作存在一些不夠到位的問題。

思想認(rèn)識(shí)不夠到位。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)片面理解發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展，而忽視職工思想素質(zhì)提升，思想政治工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象屢見不鮮。有的不重視政工隊(duì)伍建設(shè)，甚至把政工崗位當(dāng)作安置人的地方。

工作機(jī)制不夠到位。有的把思想政治工作看作是政工部門的事情，沒有真正建立和完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管、全體職工共同參與的組織體系。有的缺乏工作責(zé)任制，更缺乏過硬的檢查、考核、獎(jiǎng)懲等激勵(lì)約束機(jī)制。

“三貼近”不夠到位。沒有把思想政治工作與企業(yè)管理工作有機(jī)緊密結(jié)合起來，與解答職工群眾關(guān)心的時(shí)事熱點(diǎn)問題緊密結(jié)合起來，與解決職工群眾的實(shí)際困難緊密結(jié)合起來，存在著思想政治工作脫離時(shí)代特征、脫離企業(yè)中心、脫離職工群眾等問題。

載體拓展不夠到位。企業(yè)采取內(nèi)部報(bào)刊、櫥窗板報(bào)、座談訪談、思想?yún)R報(bào)等傳統(tǒng)手段開展思想工作比較多，運(yùn)用思想政治工作網(wǎng)站和其他互聯(lián)網(wǎng)論壇、微博、貼吧，以及手機(jī)短信、彩信等新陣地新手段開展思想工作比較少。

加強(qiáng)政工的建議

在提高思想認(rèn)識(shí)上下功夫，進(jìn)一步健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系。作為黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的重要力量，時(shí)下的國(guó)有企業(yè)比任何時(shí)候都更加需要加強(qiáng)思想政治工作，對(duì)此我們應(yīng)有清醒的認(rèn)識(shí)。在此基礎(chǔ)上，要健全完善黨委書記為第一責(zé)任人、行政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”、工會(huì)主席重點(diǎn)分管的國(guó)有企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制；按照精簡(jiǎn)、高效、協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)的原則，科學(xué)設(shè)置思想政治工作機(jī)構(gòu)，切實(shí)把思想政治工作作為檢驗(yàn)各級(jí)黨組織和工會(huì)組織工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為企業(yè)績(jī)效管理的重要內(nèi)容，作為各級(jí)各類評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

在建設(shè)政工隊(duì)伍上下功夫，多措并舉培養(yǎng)復(fù)合型隊(duì)伍。政工隊(duì)伍是搞好國(guó)有企業(yè)思想政治工作的骨干力量。要配齊配強(qiáng)黨務(wù)、工會(huì)、共青團(tuán)等組織專職政工干部，積極培養(yǎng)復(fù)合型政工人才隊(duì)伍，既要把熱愛政工工作的技術(shù)管理人員選拔交流到政工崗位上來，更要加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)教育，把政工干部的能力建設(shè)放到突出位置來抓。要優(yōu)化政工干部發(fā)展環(huán)境，在晉職晉級(jí)、崗位交流、評(píng)先選優(yōu)、薪酬福利等方面做到與技術(shù)管理干部同等對(duì)待，增強(qiáng)政工崗位吸引力，保持政工隊(duì)伍穩(wěn)定性。

在拓展載體范圍上下功夫，擴(kuò)大思想工作的覆蓋面。國(guó)有企業(yè)思想政治工作除了涵蓋傳統(tǒng)意義上的正式職工外，還必須把農(nóng)民工、臨時(shí)工、返聘人員等非正式員工納入對(duì)象范圍。同時(shí)，要繼承和探索思想政治工作的途徑渠道，努力形成門類齊全、功能完備、覆蓋面廣的陣地網(wǎng)絡(luò)。要在提升和優(yōu)化企業(yè)報(bào)刊、電視、櫥窗和榮譽(yù)室、活動(dòng)室，以及形勢(shì)報(bào)告會(huì)、黨課會(huì)、座談會(huì)等傳統(tǒng)載體的基礎(chǔ)上，積極開發(fā)和利用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、環(huán)境等新型載體，構(gòu)建高效互動(dòng)的企業(yè)思想政治工作體系。

在抓好三項(xiàng)結(jié)合上下功夫，提升思想工作滲透力。新形勢(shì)下的思想政治工作要堅(jiān)持“務(wù)虛”與“務(wù)實(shí)”相結(jié)合，既要始終不渝地加強(qiáng)理想信念教育，又要注重加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，還要注重在幫助職工排憂解難中解決思想問題。要堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策前要摸清職工思想脈搏，過程中要針對(duì)反映出來的思想問題及時(shí)疏導(dǎo)教育。要堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，引導(dǎo)職工深刻認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)的特殊性質(zhì)和歷史使命，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者之間的利益關(guān)系。

在關(guān)懷疏導(dǎo)幫扶上下功夫，增強(qiáng)企業(yè)的向心力。國(guó)有企業(yè)要充分尊重職工群眾的主體地位，維護(hù)職工的合法權(quán)益，發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神。要加強(qiáng)與職工群眾的溝通交流，隨時(shí)掌握職工群眾思想動(dòng)態(tài)，第一時(shí)間幫助職工解除心理困惑與矛盾。要堅(jiān)持物質(zhì)幫扶和思想幫扶雙管齊下，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工制度，認(rèn)真開展“送溫暖”“三不讓”“互?！钡雀黜?xiàng)扶貧幫困活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

（責(zé)任編輯：李萬全）