文丨劉開玲

如何提高基層廣播電視采編人員的素質(zhì)

文丨劉開玲

胡錦濤指出：新聞、宣傳工作的改進，歸根到底是個人才問題。提高辦報水平，關(guān)鍵在人，在于建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的新聞隊伍。進一步提高基層廣播電視采編人員的素質(zhì)，建設(shè)一支高素質(zhì)的新聞隊伍，更好地適應(yīng)新時期新聞事業(yè)發(fā)展需要，顯得尤為重要?；鶎訌V播電視采編人員要創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，除了要熱愛黨的新聞事業(yè)、忠誠于黨的新聞事業(yè)外，最重要的是要加強自身修養(yǎng)，具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。要提高基層廣播電視采編人員政治、業(yè)務(wù)、創(chuàng)新等方面的素質(zhì)，筆者認為關(guān)鍵是從以下途徑抓好工作。

基層； 廣播電視； 采編人員

1 加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)

基層廣播電視采編人員，大多數(shù)都是半路出家，沒有上過專業(yè)學(xué)校，從事新聞工作后學(xué)習(xí)條件又差，學(xué)習(xí)時間少，加之基層受經(jīng)費等條件的限制，進修培訓(xùn)往往又無機會?；鶎訂挝淮蠖嗳松偈露啵ぷ髁看?，采編人員主要時間集中于應(yīng)付日常的采編播業(yè)務(wù)，平時少有業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時間，故造成基層大多數(shù)采編人員專業(yè)知識掌握不精，業(yè)務(wù)水平提高不快。當(dāng)今時代，是知識更新日益加快的時代，是科技進步日新月異的時代，因而要增強基層采編人員的綜合素質(zhì)，就必須加大培訓(xùn)工作力度。為此，建議省、地（州、市）廣播電視局每年舉辦基層采編人員培訓(xùn)班一至二次，分期分批輪訓(xùn)全體基層采編人員，使其集中精力、集中時間，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)基層采編專業(yè)知識和有關(guān)知識，以此增強綜合能力。

2 立足基層實際，培養(yǎng)創(chuàng)造性人才

基層廣播電視采編人員要成為大記者、名記者，重在立足實際，培養(yǎng)其創(chuàng)造性思維的能力和獨立人格?；鶎訌V播電視臺雖然規(guī)模小，設(shè)施相對簡陋，條件相對艱苦，但卻是鍛煉人、培養(yǎng)人的好地方。在創(chuàng)新方面筆者認為：一是要改革辦臺方式，變單一的新聞節(jié)目形式為多變活躍的欄目形式，變傳統(tǒng)的局臺合一管理方式為實行局臺分離，實行制片人制，并充分調(diào)動各個制片人的主觀能動性和創(chuàng)造性，辦好、辦活節(jié)目。二是要立足基層，面向人民群眾，注重關(guān)心群眾疾苦，關(guān)注社會焦點、熱點、難點，為民排憂解難。新聞宣傳應(yīng)抓住廣大群眾關(guān)心的熱點、難點問題，有的放矢地利用多種生動活潑的形式，通過與廣大群眾一起入情入理的分析、商討，共同辨明方向，分清是非，力求達到黨委、政府和群眾在認識上的一致。要把人民群眾作為報道的主要對象，要密切聯(lián)系群眾，虛心向群眾學(xué)習(xí)，了解群眾意愿，反映群眾呼聲。要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用。輿論監(jiān)督得好，監(jiān)督得及時，能給黨和人民的事業(yè)幫忙，會促進各項工作；反之，則會給黨和人民的事業(yè)添亂，不但達不到監(jiān)督的目的，反而會阻礙工作的開展。這就要求廣大基層采編人員要正確把握好輿論監(jiān)督的“度”，通過恰當(dāng)?shù)妮浾摫O(jiān)督，更好地促進各項工作的開展。三是要善于引導(dǎo)采編人員發(fā)明創(chuàng)造。對采編人員在發(fā)明創(chuàng)造中取得成果的，要及時給予獎勵，并納入考核范圍。廣播電視臺要進一步改革對人才評價的觀念和方法，在提倡苦干的同時，還要提倡巧干、會干，創(chuàng)造性地開展工作。要積極鼓勵敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，創(chuàng)新工作的采編人員，使他們充分展現(xiàn)自己的才華。

3 改革用人機制，優(yōu)化人才環(huán)境

改革用人機制，要形成立體化的人才格局，改變?nèi)瞬沤Y(jié)構(gòu)單一，經(jīng)營人才缺乏的局面。要有一個心胸寬廣、精明能干、善于管理的領(lǐng)導(dǎo)，并形成良好的人才競爭機制。要制定好的政策并落到實處，真正形成良好的人才成長環(huán)境。要強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能。要做到任人唯賢，合理使用人才?；鶎訌V播電視部門職工收入目前已經(jīng)實行了績效考核制度，要以積極的心態(tài)去面對這一改革措施的實施。要抓住這次改革的契機，改變原有“吃大鍋飯、干多干少一個樣”的管理模式，徹底打破大鍋飯和平均主義，真正實現(xiàn)多勞多得，搞活分配，獎勤罰懶。要通過績效工資的實施，增強大家的憂患意識，競爭意識，充分調(diào)動大家的工作積極性和主動性。

4 邊干邊學(xué)，崗位成才，實現(xiàn)節(jié)目創(chuàng)優(yōu)

基層廣播電視部門要走一條“邊干邊學(xué)，崗位成才”的路子，實現(xiàn)廣播電視節(jié)目創(chuàng)優(yōu)。要強化采編人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，可采取每周規(guī)定一定的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，請專人授課等方式進行。同時，單位要建好圖書室、閱覽室，給采編人員提供學(xué)習(xí)的環(huán)境和條件。要強化學(xué)歷教育，鼓勵采編人員積極參加各類自大、函大、電大的學(xué)習(xí)教育，不斷豐富自己的知識，提高自己的素質(zhì)。要學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗，單位可通過分期分批組織采編人員異地采訪和參加上級舉辦的各種新聞研討會，到外地廣播電視臺參觀學(xué)習(xí)等方式，開闊大家的眼界，提高自身的素質(zhì)，學(xué)習(xí)別人的成功經(jīng)驗，達到快速提高自身能力的目的。

5 加強隊伍建設(shè)，嚴(yán)格管理增效益

要提高基層廣播電視采編人員的素質(zhì)，加強隊伍建設(shè)，嚴(yán)格管理是關(guān)鍵。管理才能出效益，管理才能增強凝聚力。單位要按照當(dāng)前事業(yè)單位實行績效考核的改革總要求，按照資源重組，活化機制，釋放潛能，降低成本，增加效益的原則，制定一系列切合實際的規(guī)章制度，并持之以恒地加以實施，不斷完善。要改變原有的一些陳舊落后的管理方式，實現(xiàn)目標(biāo)化管理、規(guī)模化管理、細節(jié)化管理，變身份管理為崗位管理，對科室負責(zé)人實行競聘上崗，對廣告等業(yè)務(wù)進行承包，對欄目實行制片人制，對新聞采訪實行等級量化考核等等。進一步完善廣播電視節(jié)目監(jiān)審、播出制度，采訪制度，崗位制度等，切實加強采編人員隊伍的政治、思想、作風(fēng)建設(shè)，促進廣播電視事業(yè)的健康發(fā)展。

6 建立激勵機制，調(diào)動工作積極性

建立激勵機制，為廣大采編人員提供公平競爭，優(yōu)勝劣汰，獎勤罰懶的工作環(huán)境，有利于充分調(diào)動大家的工作積極性和主動性，有利于培養(yǎng)大家的工作責(zé)任心，有利于人才的脫穎而出，有利于廣播電視節(jié)目質(zhì)量的提高。單位要定期對優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀稿件進行獎勵。建立激勵機制，對創(chuàng)優(yōu)者給予及時的獎勵，激發(fā)大家的創(chuàng)作欲望，調(diào)動大家的工作熱情，喚起大家對自我價值的欣賞，并為這種價值的實現(xiàn)而努力提高自身素質(zhì)，這是廣播電視節(jié)目實現(xiàn)創(chuàng)優(yōu)的保證。中央電視臺人才濟濟，許多地方臺的優(yōu)秀人員以能到中央電視臺工作為榮，這一方面是因為中央電視臺舞臺大，能更好地施展自己的才華，但另一方面中央電視臺靈活的激勵機制，是騾子是馬拉出來遛遛的競爭環(huán)境，也使他們嘗到了公平競爭的喜悅。所以，建立必要的激勵機制能為采編人員努力提高自身素質(zhì)提供一定的物質(zhì)動力，這種物質(zhì)動力會轉(zhuǎn)化為精神動力，從而促進工作上新臺階，促進廣播電視節(jié)目上水平、上檔次。

總之，廣播電視采編工作是一項極富挑戰(zhàn)而又十分光榮和有意義的工作。廣播電視采編人員只有努力提高自身素質(zhì)，堅持“三貼近”原則，深入群眾、深入實際、深入生活，遵循新聞發(fā)展規(guī)律，牢固樹立起對工作認真負責(zé)的精神，才能做到把最好的東西奉獻給人民，才能采寫出有影響力的新聞，獲得人民的信任，樹立良好的形象與權(quán)威，才能不辜負黨和人民對新聞工作者寄予的重托和厚望。

（云南昭通市永善人民廣播電臺，云南昭通 657300）