楊繼榮

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，財(cái)務(wù)人員在單位的地位和作用也越來越重要，更驗(yàn)證了我們當(dāng)初學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)時(shí)的 “經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”的說法。近幾年，我國(guó)不斷頒布法律法規(guī)對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行規(guī)范，內(nèi)部控制制度的建立更加體驗(yàn)了財(cái)務(wù)人員的重要地位；在這種情況下，財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)自身的責(zé)任意識(shí)，對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員責(zé)任意識(shí)

一、財(cái)務(wù)人員責(zé)任意識(shí)的含義

誠(chéng)信是財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的精髓，財(cái)務(wù)人員的誠(chéng)信不僅是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的一種經(jīng)濟(jì)信用，更是一種對(duì)社會(huì)、對(duì)公眾的責(zé)任，是財(cái)務(wù)人員對(duì)社會(huì)承擔(dān)的一種義務(wù)，也是會(huì)計(jì)行業(yè)的立命之本。經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)誠(chéng)信度正經(jīng)受來自各方面的考驗(yàn)。在我國(guó)，財(cái)務(wù)人員已經(jīng)成為單位經(jīng)濟(jì)的重要管理者，既然歷史的發(fā)展需要財(cái)務(wù)人員在單位的管理中扮演重要的角色，那么財(cái)務(wù)人員本身就應(yīng)該清晰地認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任和不可替代的作用，要以良好的社會(huì)職業(yè)道德、精湛的專業(yè)技術(shù)水平和全面的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。

二、財(cái)務(wù)人員缺乏責(zé)任意識(shí)的主要表現(xiàn)

1.財(cái)務(wù)人員對(duì)自身工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。由于受傳統(tǒng)思想的影響，很多財(cái)務(wù)人員認(rèn)為自己就是記賬和算賬，不參與單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也很少過問其他部門的事情，單位的經(jīng)營(yíng)結(jié)果是主要領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門的事情；不但財(cái)務(wù)人員自己這樣認(rèn)為，個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)也有這樣的想法，沒有把財(cái)務(wù)管理納入單位的管理機(jī)制，淡化了財(cái)務(wù)人員的管理職能和作用。

2.財(cái)務(wù)人員缺乏誠(chéng)信度。財(cái)務(wù)人員的誠(chéng)信度越來越受到質(zhì)疑，已經(jīng)嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)人員的社會(huì)認(rèn)可程度，也給經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展帶來了負(fù)面影響。財(cái)務(wù)人員在為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的服務(wù)過程中也受到經(jīng)濟(jì)利益的影響，有些財(cái)務(wù)人員經(jīng)受不住金錢誘惑被他人利用；人生價(jià)值觀念產(chǎn)生了偏差，嚴(yán)重偏離了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的軌道，損害單位和他人的利益，成為他人違法犯罪的工具，完全喪失了財(cái)務(wù)人員的誠(chéng)信。還有些單位領(lǐng)導(dǎo)人為了追求個(gè)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，或者為了實(shí)現(xiàn)本單位利益的“最大化”，指示或強(qiáng)迫財(cái)務(wù)人員記假賬，而很多會(huì)計(jì)人員明哲保身，屈從于單位領(lǐng)導(dǎo)人的壓力，將會(huì)計(jì)誠(chéng)信置于腦后，殊不知這樣的行為損害的是自己的誠(chéng)信度，這也是目前導(dǎo)致我國(guó)財(cái)務(wù)信息失真 “頑癥”久治不愈的主要原因之一。

3.財(cái)務(wù)人員自身素質(zhì)不高。財(cái)務(wù)人員個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)的具體表現(xiàn)為對(duì)政策法規(guī)理解有偏差，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理的不夠準(zhǔn)確，缺乏職業(yè)的預(yù)測(cè)和判斷性，導(dǎo)致所提供的會(huì)計(jì)信息失真。另外，我國(guó)財(cái)務(wù)人員受教育水平參差不齊，有一部分財(cái)務(wù)人員學(xué)歷較低，缺乏計(jì)算機(jī)應(yīng)用的知識(shí)；還有一些財(cái)務(wù)人員認(rèn)為不求上進(jìn)，滿足現(xiàn)狀不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，使自己專業(yè)知識(shí)的更新無法跟上政策、法規(guī)的變化，沒有主動(dòng)參與管理的想法，專業(yè)知識(shí)老化，無法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，工作中也是得過且過，嚴(yán)重缺乏責(zé)任意識(shí)，直接影響工作質(zhì)量和財(cái)務(wù)制度的落實(shí)。

三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員責(zé)任意識(shí)的思考

1.加強(qiáng)思想教育，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度。財(cái)務(wù)工作十分枯燥單調(diào)，但又專業(yè)性很強(qiáng)，工作質(zhì)量要求高，這就要求財(cái)務(wù)人員具有愛崗奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，既然選擇了這個(gè)行業(yè)就應(yīng)該充分發(fā)揮自身的 能力，全身心地投入到工作中去。財(cái)務(wù)工作雖然是一個(gè)極其平凡的崗位，但工作重卻來不得半點(diǎn)馬虎，在實(shí)際工作中需要勤于思考，摸索出一套嚴(yán)格的工作方法；愛崗敬業(yè)是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需求，更是個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的根本。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的歷史時(shí)期，財(cái)務(wù)人員更要大力弘揚(yáng)職業(yè)精神，倍加珍惜自身崗位，堅(jiān)持“大事不過天、小事立刻辦”的工作作風(fēng)，在日常工作中，要從點(diǎn)滴小事做起，抓住分秒時(shí)間，不懈怠、不放松，努力妥善處理好個(gè)人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

2.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)工作質(zhì)量。根據(jù)財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，我國(guó)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作由各地財(cái)政部門統(tǒng)一組織，指定一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有采取集中授課的教學(xué)形式，也有采取上網(wǎng)付費(fèi)靈活聽課的，但無論采取何種形式都是一個(gè)內(nèi)容，并沒有分層次分單位性質(zhì)和行業(yè)進(jìn)行管理培訓(xùn)，使繼續(xù)教育缺乏實(shí)效性。按層次應(yīng)有初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)之分；按工作內(nèi)容分有出納、核算、成本和會(huì)計(jì)主管等；按單位性質(zhì)分為企業(yè)會(huì)計(jì)和行政事業(yè)會(huì)計(jì)，企業(yè)會(huì)計(jì)又可細(xì)分行業(yè)，例如：工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、運(yùn)輸業(yè)等。作為一線單位的財(cái)務(wù)工作人員也需要解決實(shí)際工作中的問題，只有分行業(yè)分系統(tǒng)進(jìn)行管理培訓(xùn)，才能解決實(shí)際工作中遇到的問題，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，使會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育收到良好的效果，選擇對(duì)自己有用的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)；對(duì)不同層次的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行分別培訓(xùn)，啟發(fā)和引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員由淺入深、層層深入，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，這樣才能提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量不僅是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，也是財(cái)務(wù)人員自身的迫切要求。

3.加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管，嚴(yán)格考核工作質(zhì)量。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督，形成有效的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，明確財(cái)務(wù)人員有誰來監(jiān)管，把責(zé)任落實(shí)到人，建立一套具有可操作性的工作程序。首先，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作，促使財(cái)務(wù)人員更好地履行職責(zé)，保證財(cái)務(wù)核算真實(shí)反映經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，嚴(yán)格規(guī)范報(bào)銷審批程序，杜絕和禁止虛假報(bào)銷，確保各項(xiàng)支出的真實(shí)有效，收入及時(shí)入賬管理，消滅資金的“體外”循環(huán)；同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)的監(jiān)管，按規(guī)定周期進(jìn)行資產(chǎn)清查，做到賬實(shí)相符，賬賬相符；另外，還要加大財(cái)務(wù)的透明度，接受單位職工全體和社會(huì)的監(jiān)督，讓財(cái)務(wù)人員的工作完全公開化，這樣能夠提高財(cái)務(wù)人員的工作質(zhì)量，也能個(gè)引起財(cái)務(wù)人員的重視，杜絕“事不關(guān)己”的工作作風(fēng)。其次，在科學(xué)技術(shù)發(fā)達(dá)的時(shí)代利用信息技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行監(jiān)管是必然趨勢(shì)，是提高財(cái)務(wù)監(jiān)管水平的重要手段和有效途徑；信息技術(shù)具有快捷性、準(zhǔn)確性和可靠性的特點(diǎn)，通過網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器建立會(huì)計(jì)電算化、財(cái)務(wù)信息化管理系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)操作流程進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)管，這樣才能更加有效地強(qiáng)化財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制。同時(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作監(jiān)管信息化建設(shè)，可以做到資源共享，提高財(cái)務(wù)信息的利用率，減少財(cái)務(wù)人員實(shí)際工作中的工作量，能夠使財(cái)務(wù)信息做到集中、全面、準(zhǔn)確、及時(shí)，消滅日常監(jiān)管中的信息部對(duì)稱現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)信息化遠(yuǎn)程控制，體現(xiàn)出監(jiān)管的效率，也體現(xiàn)財(cái)務(wù)人員為經(jīng)營(yíng)決策提供準(zhǔn)確信息資源。在日常經(jīng)營(yíng)管理中，還應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)財(cái)務(wù)人員的獎(jiǎng)懲機(jī)制，采用適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制來調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的積極性，時(shí)刻把“責(zé)任”二字放在心中，為單位的發(fā)展盡心盡力、盡職盡責(zé)；用嚴(yán)格的責(zé)任追究制度來約束財(cái)務(wù)人員的行為，從而增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的責(zé)任感。

4.加強(qiáng)制度建設(shè)，發(fā)揮財(cái)務(wù)人員參與管理的作用。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的條件下，管理是一個(gè)單位生存和發(fā)展的決定因素，財(cái)務(wù)人員在經(jīng)濟(jì)管理中的地位越來越重要，可以說處于主導(dǎo)地位，但個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)還是傳統(tǒng)觀念，總想搞“一言堂”，讓財(cái)務(wù)人員參與管理就好像剝奪了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，這就要靠制度來規(guī)范這種行為，以制度的形式確定財(cái)務(wù)人員的管理地位，進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)。另外，完善內(nèi)控制度也是加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員管理地位的重要手段，內(nèi)控制度能夠保證財(cái)務(wù)人員參與單位全部管理活動(dòng)，由于財(cái)務(wù)人員的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容，在內(nèi)部控制制度實(shí)施過程中處于重要環(huán)節(jié)，這就要求財(cái)務(wù)人員對(duì)違反制度的處理上，必須堅(jiān)持公平、公正原則，一視同仁，只有這樣的內(nèi)部控制制度才是有效的，深入人心的。內(nèi)部控制制度是復(fù)雜多樣的，無論何種組織結(jié)構(gòu)，都有其優(yōu)點(diǎn)和不足，各單位要本著靈活、務(wù)實(shí)的原則，要根據(jù)自己所處的經(jīng)濟(jì)背景和管理的需要，建立和實(shí)行一套符合自身特點(diǎn)的內(nèi)部控制制度，以保證單位的生存和發(fā)展。

5.提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。再好的制度辦法也要靠人去完成，人是各項(xiàng)工作成敗的決定因素，財(cái)務(wù)工作專業(yè)性強(qiáng)，對(duì)人的素質(zhì)要求比較高。財(cái)務(wù)人員不但要有專業(yè)知識(shí)，提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，更要有較高的職業(yè)道德修養(yǎng)，這樣，在實(shí)際工作中才能做到公平、公正，反映出一個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)狀況，為會(huì)計(jì)行業(yè)樹立良好的社會(huì)形象。

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