摘要：績(jī)效評(píng)價(jià)是運(yùn)用一定的評(píng)價(jià)方法、量化指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)中央部門(mén)為實(shí)現(xiàn)其職能所確定的績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，及為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所安排預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果所進(jìn)行的綜合性評(píng)價(jià)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的日益深入，如何科學(xué)有效地評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)一直是理論界和實(shí)務(wù)界所共同關(guān)注的問(wèn)題。作為衡量企業(yè)價(jià)值管理和績(jī)效考核的一種新型管理模式，經(jīng)濟(jì)增加值（Economic Value Added，簡(jiǎn)稱EVA）指標(biāo)從股東的角度重新定義企業(yè)利潤(rùn)，綜合考率了資本的使用效率。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)附加值；績(jī)效評(píng)價(jià)；平衡計(jì)分卡

中圖分類號(hào)：F832.51 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-7712 (2012) 10-0172-02