摘要：本文針對近年出現(xiàn)的“民工荒”問題，從企業(yè)人力資源管理角度對“民工荒”現(xiàn)象展開分析和研究。本文認為，造成“民工荒”的原因是多方面多層次的。有社會層面的因素，也有企業(yè)層面的因素。

關鍵詞：民工荒 原因

一、造成“民工荒”的社會原因

(一)經(jīng)濟發(fā)展，農民工流動的選擇性增加

隨著西部大開發(fā)、振興東北、中部崛起的推進等，使欠發(fā)達地區(qū)加快了經(jīng)濟發(fā)展。從民工可選擇的務工區(qū)域來看，他們的選擇性大大增加。同等數(shù)量的民工，以前主要集中在經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，現(xiàn)在可以流向更廣闊的地區(qū)。很多曾經(jīng)的民工輸出地變成了民工輸入地，這使得原本就是民工輸入地的區(qū)域沒有了民工來源。

另外，很多在沿海地區(qū)長期工作的民工已經(jīng)積累了一些資本和技術，不愿再從事簡單低級的工作，而愿意帶著資金技術返回家鄉(xiāng)進行創(chuàng)業(yè)和投資。并且當?shù)卣卜e極鼓勵外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在政策方面給予很多的優(yōu)惠和支持。很多的農民獲得更多的“離土不離鄉(xiāng)”的工作機會，新生代的農民工也出現(xiàn)了“就近就業(yè)”的趨勢。

(二)農民工外出務工凈收益不斷下降

隨著國家對“三農”問題的重視加強，“三農”問題不斷得到解決。以前，農民工外出務工的重要原因是農業(yè)負擔重并且利益低。而外出打工的相對收益比較高。但是隨著國家連續(xù)出臺一系列惠農政策，如取消農業(yè)稅、種糧直補等，使農民工留在農村的收益大幅增加，這使得農民外出打工的積極性降低，結果帶來了企業(yè)用工短缺問題。此外，城市物價不斷上漲，農民工的實際購買力趨于下降，留在城市生活的成本增加，農民工進城務工的收益沒有提高多少，支出卻大大增加，其凈收益下降，缺乏向外流動的經(jīng)濟誘因。

二、造成“民工荒”的企業(yè)原因

（一）企業(yè)發(fā)展結構不合理

“民工荒”主要出現(xiàn)在勞動密集型產(chǎn)業(yè)，比如：服裝加工、玩具生產(chǎn)和電子元器件生產(chǎn)企業(yè)。類似企業(yè)主要靠廉價的勞動力在國際市場取勝。企業(yè)低層次擴張，粗放型發(fā)展，使得企業(yè)的用工結構上不合理：專業(yè)技術崗位需求小、普通雜工需求大，這就使得具有一定專業(yè)技能的新生代農民工不愿意屈就于普通雜工的崗位。

（二）從招聘和培訓方面分析

企業(yè)在招聘農民工時受到限制，各個城市出于保護本城市居民的目的，對農民工的實行了工種和職業(yè)限制，例如，上海對農民工的具體限制的行業(yè)和工種有：金融和保險、各類管理業(yè)務員、調度員等共計20多個工種。多數(shù)農民工就業(yè)于勞動密集型行業(yè)，這些行業(yè)對工人的技能要求很低，新工人只要經(jīng)過很簡單的培訓就可以上崗。企業(yè)為了盡可能地降低成本，提升競爭力，對農民工“只使用不培訓”，因此民工一直缺乏技能。原有的一點技能也應為長期得不到強化而削弱?，F(xiàn)在的企業(yè)正在由勞動密集型向技術技能型轉型，一方面企業(yè)需要大量的技術工人，城市培養(yǎng)的技術工人的數(shù)量已跟不上企業(yè)擴張的速度；一方面農民工的一直得不到技能培訓。因此，社會上就出現(xiàn)了企業(yè)招不到工人的現(xiàn)象。

（三）從薪酬和福利方面分析

民工在薪酬和福利方面受到不公平的待遇。亞當斯的公平理論在一定程度上可以解釋“民工荒”產(chǎn)生的原因。眾所周知，自農民工這個龐大的隊伍出現(xiàn)以來，他們與城市工人相比，向來是同工不同酬。過去的老一代為了生存，勉強接受這樣的同工不同酬。而新時代的農民工他們沒有生活壓力、追求自我、渴望得到與城市人一樣的平等對待。因此，他們對自己獲得的相對報酬比做同崗位的城市工人少這種情況，感到強烈的不公平。民工在福利方面也遭到了不同程度的歧視。據(jù)調查，絕大多數(shù)農民工沒有養(yǎng)老保險，只有少數(shù)人擁有工傷保險和醫(yī)療保險。

（四）從員工激勵方面分析

上世紀末到本世紀初的農村貧窮落后，農民生活困難，滿足生理的需要是他們最迫切的愿望。60后、70后的他們來到城市，只要能掙到錢，即使是最臟最累的活，他們都愿意干。所以，那個時候的企業(yè)不愁招不到人。因為那時不用企業(yè)激勵農民工，他們都能夠鼓足干勁生產(chǎn)。但是，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，大家的日子過得相對富裕了。當時的60后、70后已經(jīng)人過中年，積累了一定的財富、并且體力慢慢衰減，逐漸退出了民工大潮。而80后、90后成為民工潮的主力軍。這些新生代的農民工不再像他們父輩一樣沒知識、沒文化、沒技術、干活任勞任怨；他們年輕、學歷較高、基本上沒有負擔、生活壓力小，他們渴望優(yōu)越的工作環(huán)境、渴望認同感和成就感。他們現(xiàn)在迫切想滿足的是安全的工作環(huán)境、穩(wěn)定的就業(yè)和收入?，F(xiàn)在企業(yè)還采用原來的老一套，工人當然不愿意給他老實干活了。

三、結語

農民工是城市的建設者，是連接城市與農村的紐帶。新時代的農民工主要是80后、90后，甚至00后的青年，他們已經(jīng)完全與土地脫離，他們的維權意識增強，他們進城工作的目的已不再是僅為了生存，他們渴望融入城市，成為城市中的一員，渴望平等、有尊嚴地生活，渴望有一份好的工作。企業(yè)是社會的細胞，不僅要為促進社會的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻，更要為社會的精神文明建設添磚加瓦。企業(yè)應該承擔起自身的社會責任，針對新時代的農民工的特點，善待民工、提升民工的物質和精神生活水平、促進社會的整體和諧。

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