一、做好員工思想政治工作，各級(jí)干部必須起帶頭作用

常言道：火車跑得快，全憑車頭帶。一個(gè)部門、一個(gè)單位要想工作搞得好，干部就得處處做表率，我們要求群眾做到的，我們干部首先要做到；我們要求群眾遵守的，我們干部首先要遵守；我們要求群眾不做的，我們干部首先就要帶頭禁止。要搞好企業(yè)，管理必須嚴(yán)謹(jǐn)、扎實(shí)，環(huán)環(huán)相扣，層層履職，從每一個(gè)最普通的員工起，各盡其職，真正做到這一點(diǎn)，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)“安全穩(wěn)定長(zhǎng)周期滿負(fù)荷經(jīng)濟(jì)運(yùn)行”的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式，如果在企業(yè)的一個(gè)環(huán)節(jié)上出了意外，那就意味著企業(yè)管理總體上到位的，企業(yè)的用人機(jī)制和用人導(dǎo)向是符合企業(yè)發(fā)展要求的，干群關(guān)系總體上是融洽的。

二、做好思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到廉潔務(wù)實(shí)

1.做好思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)干部要做到廉潔自律。領(lǐng)導(dǎo)干部在國(guó)企中崗位重要、責(zé)任重大，他要帶好隊(duì)伍，履行職責(zé)，完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，確保安全環(huán)保。其最重要的就是要有威信，而領(lǐng)導(dǎo)干部的威信往往是靠他講大局、講奉獻(xiàn)、講原則、講和諧逐步樹立起來的，被基層群眾信任、認(rèn)可的。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部不能廉潔自律或者是私心太重，只為自己或自己的小圈圈打算，為一小部分人謀利益，勢(shì)必要處事不公，是必要那企業(yè)的利益做交易。這樣他在群眾心里就是一個(gè)腐敗分子的形象。群眾的眼睛是雪亮的，領(lǐng)導(dǎo)干部每個(gè)人的所作所為，群眾自有評(píng)價(jià)。如果一個(gè)干部不能廉潔自律，以權(quán)謀私，明里一套暗里一套、臺(tái)上一套臺(tái)下一套，他在基層干部職工心目中就是一個(gè)毛賊，勢(shì)必帶來職工群眾對(duì)他的反感厭惡。這樣的干部說得再好又有什么用呢？他對(duì)下級(jí)做什么工作還能起作用嗎？所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到廉潔自律，是做好職工思想政治工作的前提，是搞好一個(gè)企業(yè)或單位的前提。

2.做好思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)干部要做到務(wù)實(shí)。企業(yè)，首先是一個(gè)以追求利潤(rùn)為目的的經(jīng)濟(jì)組織，一個(gè)企業(yè)如果不盈利、連年虧損，就會(huì)越做越小，直至關(guān)門倒閉。所以，企業(yè)要做大做強(qiáng)，要具備產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品方向，管理機(jī)制等一系列的條件。當(dāng)企業(yè)大的戰(zhàn)略方向決定以后，尤其像我們這樣有著四十余年發(fā)展歷史，并曾經(jīng)有過“外學(xué)邯鋼、內(nèi)學(xué)山焦”的輝煌企業(yè)，要在新的歷史時(shí)期實(shí)現(xiàn)“大發(fā)展、大跨越”的發(fā)展目標(biāo)，干部職工肯定就是帶領(lǐng)員工搞好安全穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本要求。

在國(guó)有企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工愛崗敬業(yè)、干好本職、追求卓越的氛圍。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)管理人員沉下心來，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、環(huán)保節(jié)能、設(shè)備完好、工藝優(yōu)化、降低成本、控制質(zhì)量，提高員工綜合技術(shù)素質(zhì)等工作，認(rèn)真抓落實(shí)，并真正抓出成效來。

三、做好思想政治工作必須以關(guān)心愛護(hù)職工為切入點(diǎn)

1.做好員工思想整治工作，首先要把握好同職工群眾的關(guān)系，擺正同職工群眾的位置。企業(yè)專職政工人員和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要做好思想政治工作，必須首先擺正位置，把握好關(guān)系。馬克思主義的權(quán)力觀概括起來就是：權(quán)為民所賦、權(quán)為民所用。前一句話指明了權(quán)利的根本來源和基礎(chǔ)，后一句話指明了權(quán)利的根本性質(zhì)和歸宿。職工群眾是企業(yè)的主人，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是職工的公仆，這是最基本的關(guān)系定位。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或政工人員、管理人員要放下身段、學(xué)會(huì)傾聽、學(xué)會(huì)回應(yīng)、學(xué)會(huì)道歉，在靈魂深處能從居高臨下走向平等對(duì)待職工群眾。

2.做好員工的思想政治工作，要堅(jiān)持思想尊重基層職工群眾，感情上貼近職工群眾，要堅(jiān)持與為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的一線職工群眾同呼吸、共命運(yùn)、心連心。

對(duì)職工群眾要有感情。感情是雙向的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)職工群眾有感情，心里裝著群眾，辦事為了群眾，能為群眾說話，解決實(shí)際困難，職工群眾就會(huì)把這樣的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)做他們的貼心人來對(duì)待；反之，如果領(lǐng)導(dǎo)干部心里沒有群眾，做事只為自己或身邊的人打算，對(duì)群眾冷漠、粗暴，群眾也勢(shì)必會(huì)對(duì)他離心離德，這樣的領(lǐng)導(dǎo)在職工群眾中也就無言無心，處于很尷尬的境地。所以尊重、關(guān)心、愛護(hù)、依靠職工群眾，注意工作方式方法，是做好企業(yè)思想政治工作的抓手和切入點(diǎn)。

3.重視做好信訪工作，維護(hù)企業(yè)的政治穩(wěn)定，也是做好職工思想政治工作的一個(gè)重要方面。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作中，要注意做到處處公平、公正。同時(shí)要重視做好企業(yè)信訪工作和案件查處工作，要從愛護(hù)職工群眾的角度去認(rèn)真受理職工的來信來訪，努力化解各種矛盾，把企業(yè)中一些苗頭性、傾向性的問題解決在萌芽狀態(tài)，使職工群眾認(rèn)為有不公平、不公正的一些問題有地方去申述?！靶寡浴卑研∶茉诠緝?nèi)部化解，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的穩(wěn)定的政治環(huán)境。

四、做好職工的思想政治工作，必須重視做好民主管理

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下公民社會(huì)的成長(zhǎng)，隨著國(guó)企的發(fā)展進(jìn)步，隨著黨和國(guó)家親民愛民政策的不斷出臺(tái)，人們維護(hù)公平正義和發(fā)展民主的要求也不斷增長(zhǎng)。所以，做好企業(yè)員工思想政治工作，就要把民主管理落到實(shí)處，真正給職工以知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的大事上要讓員工知情，干部任免、評(píng)先評(píng)優(yōu)乃至職工的衣食住行、生老病死等具體保障要讓群眾了解、參與、監(jiān)督。這樣，企業(yè)職工群眾的主人翁意識(shí)、責(zé)任感、自豪感將會(huì)迸發(fā)出來。民主管理也直接決定新形勢(shì)下思想政治工作的有效性。

總之，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵期，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和思想政治工作者要把企業(yè)的中心工作與思想政治工作緊密結(jié)合起來，通過卓有成效的思想工作來增強(qiáng)企業(yè)的感召力和凝聚力，真正發(fā)揮思想政治工作的“生命線”作用，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。