一個沒有良好企業(yè)文化、辦公室氛圍的企業(yè)，一個沒有凝聚力的團隊，內部虛耗必將成為阻礙企業(yè)發(fā)展的頑疾。

辦公室政治，是每個職場人士的必修之學。在這個只講利益的“戰(zhàn)場”，我們每個人或許都被動地潛修著這本“厚黑”哲學，特別是中國——這個將人情世故演繹到極致的國度。對于企業(yè)管理者和部門決策者，學會正確應對或許才是您和企業(yè)的生存之道。

電影《敗露》(亦稱《桃色機密》)以性騷擾和辦公室政治為主題，好萊塢老戲骨邁克爾?道格拉斯為首，黛米‘摩爾等主要演員一道，向我們展示了辦公室這個“戰(zhàn)場”上適者生存的基本法則。男主角湯姆?桑德斯是西雅圖一家高科公司制造部經(jīng)理，10年來他組建了自己的部門，在IT界有著良好的名聲，正當他意氣風發(fā)準備任職公司副總裁時，不料卻被他的舊日戀人梅勒蒂?強生半路截殺。桑德斯被梅勒蒂邀約到辦公室，兩人上演了一出毫無葷腥的激情戲，雖然桑德斯守住了底線，但第二天卻被梅勒蒂?強生控告性騷擾……不出意外，桑德斯失去了晉升的機會，同時面臨著失去公司認購的股權和紅利，更有可能被派往奧斯汀一個瀕臨倒閉的加工廠去工作。

意識到被算計的桑德斯決定打這次官司，于是他聘請了著名的辯護律師澳薇莉，在澳薇莉的幫助下，桑德斯從最初的全面被動，到最后成功打贏官司，只用了不到三天的時間。在此期間，公司內部的人事矛盾，隨著官司層層深入而展開，這一切原來不過是老板鮑伯?嘉文設計的一個圈套(所謂“借刀殺人”)。最終，打贏了官司的桑德斯雖然保住了職位，卻未能晉升。所謂“螳螂捕蟬，黃雀在后”，西雅圖業(yè)務主管一職，反而落給了一直在故事發(fā)展中毫無聲息的斯蒂芬妮。

《敗露》是典型的好萊塢故事片，它將繁瑣的故事、眾多的人物，放在一個相對集中的時間點，發(fā)掘人類內心深處的欲望和沖動。隨著故事的發(fā)展，我們逐漸明白，在這個公司里，操縱著事情發(fā)展進程的是鮑伯?嘉文(公司的老板)。如同影片結尾梅勒蒂所言：“那些自作聰明的人低估了你，我打敗你很公平，嘉文沒膽子玩，他和菲爾想開除你，結果是我被開除”，這句話一針見血。其實在公司里，不管是桑德斯、還是梅勒蒂，乃至最終獲得了西雅圖業(yè)務主管的斯蒂芬妮，都不過是鮑伯?嘉文手頭上的一串棋子，他才是謀局者和這場角力的最終獲勝者——即利用梅勒蒂的能力完成了公司業(yè)務的合并，又打擊了自己不喜歡的桑德斯，提升了一直欣賞的斯蒂芬妮，可謂“一箭三雕”，這是現(xiàn)代企業(yè)管理中企業(yè)決策者最常采用的手腕。

其實在《敗露》這部電影中，桑德斯、梅勒蒂、斯蒂芬妮、嘉文、菲爾……分別代表了不同的身份，他們?yōu)榱烁髯缘睦?，做著符合自己利益要求的事情。桑德斯面臨的困惑，也是現(xiàn)在很多中層管理者面臨的實際問題。在現(xiàn)代企業(yè)中，有多少個桑德斯們，跟著企業(yè)一起成長多年，占據(jù)某個重點業(yè)務部門，有一批跟隨自己的“跟班”，在公司里有很高的人氣和威望……他們?yōu)楣緞?chuàng)造極大價值的同時，也給最上層的管理者提出了更多難題，他們最有可能成為企業(yè)推行新政策的“犧牲品”。影片中，鮑伯?嘉文對桑德斯事件那種不動聲色，對事情發(fā)展拿捏有度的處理方式，為企業(yè)高級管理者們處理此類棘手問題，提供了生動的教材。

而可憐的梅勒蒂，她的職責決定了她最終被炒魷魚的結局。企業(yè)聘請他們給其高位，目的就是為了完成一些特別的事情——按照現(xiàn)在的說法，他們拿的薪水中有一部分，就是為了承擔最高決策者在推行某項政策時，所遭遇的阻力和負面影響，并隨時為最高決策者和企業(yè)的利益做好犧牲準備。只是這點在《敗露》中被包裝成當時流行的辦公室性騷擾這個時髦的噱頭而已。

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，尤其是大型企業(yè)，辦公室政治成了中高層企業(yè)管理者面臨的重大課題。一個沒有良好企業(yè)文化、辦公室氛圍的企業(yè)，一個沒有凝聚力的團隊，內部虛耗必將成為阻礙企業(yè)發(fā)展的頑疾。而惡性競爭的結果，就是導致人心渙散，競爭力下降，最終搞垮企業(yè)。當然，桑德斯的結局，也提醒了我們：在辦公室政治中，永遠不要忽視站在角落里，無聲注視著你們動靜的那個人，也許他才是你最強勁的對手。