宋昊陽

河南大學土木建筑學院土木工程專業(yè)09級（475000）

1 企業(yè)安全文化的內涵

1.1 企業(yè)文化的概念

企業(yè)文化,是指在一定的社會大文化環(huán)境下，經(jīng)過企業(yè)領導者的長期倡導和全體員工的積極認同、實踐與創(chuàng)新所形成的整體價值觀、信仰追求、道德規(guī)范、行為準則、經(jīng)營特色、管理風格以及傳統(tǒng)和習慣的總稱。

1.2 企業(yè)安全文化的概念

按照人類文化發(fā)展史和文化同科學關系的屬性，企業(yè)安全文化可定義為:在人們生產(chǎn)與日常生活活動中所表現(xiàn)的最基本的人的生存所具備的條件以及相應的人的素質的總和。企業(yè)安全文化包括兩個基本要素:①企業(yè)生產(chǎn)條件所確定的組織形式和一系列管理規(guī)章制度；②企業(yè)員工應具備的個人安全生產(chǎn)素質和責任感。因此，生產(chǎn)企業(yè)不僅要通過硬件設施的安全保證職工安全生產(chǎn)，而且要通過對員工的安全生產(chǎn)培訓，提高員工安全生產(chǎn)意識和基本素質，這是企業(yè)安全文化要解決的基本問題。其目的就是企業(yè)在保障員工人身安全、健康和設備安全的條件下進行生產(chǎn)操作,以滿足人權的基本條件，從而促進生產(chǎn)員工能充分發(fā)揮其工作積極性，達到提高生產(chǎn)效率的目的。美國學者Jannadi指出影響建筑安全最重要的因素是:①保持安全的工作條件；②進行安全培訓；③建立良好的安全文化；④對分包商的有效控制；⑤對員工保持密切監(jiān)督；⑥對所有的管理人員和員工合理分配安全責任。

2 企業(yè)安全文化的職能

2.1 凝聚功能

企業(yè)安全文化像一根紐帶，把員工個人的安全追求和企業(yè)的安全追求緊緊聯(lián)系在一起，企業(yè)安全文化比企業(yè)外在的硬性安全管理方法本能地具有內在凝聚力和感召力,使每個員工產(chǎn)生濃厚歸宿感、榮譽感和目標服從感。

2.2 導向功能

企業(yè)安全文化的導向功能主要表現(xiàn)在企業(yè)安全價值觀對企業(yè)領導者和員工安全行為的引導。由于企業(yè)安全價值觀是企業(yè)多數(shù)人的“共識”，因此這種導向功能對多數(shù)人來講是建立在自覺的基礎之上的。他們能夠自覺地把自己的一言一行經(jīng)常對照企業(yè)安全價值觀進行檢查，糾正偏差，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，力求使自己的行為符合企業(yè)安全目標的要求。對少數(shù)未取得“共識”的人來講，這種導向功能就帶有某種“強制”性質，企業(yè)的安全目標、安全規(guī)章制度、安全風氣等迫使他們按照企業(yè)整體安全價值取向行事。

2.3 激勵功能

積極的企業(yè)安全文化強調尊重和關心每一個人。員工在企業(yè)中受到重視，參與愿望能夠得到充分滿足。因此，企業(yè)安全文化能夠激發(fā)員工的積極性和首創(chuàng)精神，使他們以主人翁的姿態(tài)，關心企業(yè)的發(fā)展，貢獻自己的聰明才智。

2.4 約束功能

企業(yè)安全文化對員工行為具有無形的約束力。它以潛移默化的方式，形成一種群體規(guī)范和行為準則(即非正式規(guī)則體系)以后，某種違背企業(yè)安全文化的言行一經(jīng)出現(xiàn)，就會受到群體輿論和感情壓力的無形約束，同時使員工產(chǎn)生安全自控意識，達到內在的安全自我約束。

2.5 協(xié)調功能

企業(yè)安全文化的形成使得企業(yè)員工有了共同的安全價值觀念，對安全的認識趨于一致，增加了管理人員與被管理者相互間的交流和溝通，減少各種不必要的摩擦和矛盾，使企業(yè)上下左右的關系較為密切、和諧，各種活動更加協(xié)調，個人工作也比較心情舒暢。

3 企業(yè)安全文化包括的內容

3.1 企業(yè)安全管理體系

我國解放初期，企業(yè)的安全管理著重于安全事故事后處理，維護職工及家屬的利益，是一種被動的安全管理模式。現(xiàn)代企業(yè)安全管理是著重于建立嚴格的安全管理體系,要考慮事先的事故控制、危險預測、建立和完善安全預警系統(tǒng)。在員工素質和安全檢測設備完整可靠基礎上,依靠現(xiàn)代化技術手段，以現(xiàn)代化安全管理為背景,以嚴格科學管理為導向，建立一整套符合本行業(yè)本企業(yè)安全管理模式，達到安全管理“法治”的目的。

3.2 企業(yè)文明安全生產(chǎn)形象

塑造企業(yè)形象是企業(yè)安全文化建設的重要標志。企業(yè)形象設計，在國際上稱之為CI設計，包括企業(yè)文明生產(chǎn)全過程標志是否井井有序、忙而不亂以及職工衣著穿戴和精神面貌表現(xiàn)等。這些從外表體現(xiàn)了企業(yè)的安全文化的層次水平，也表明企業(yè)安全文化含量的作用及企業(yè)員工在市場競爭中的人格外向魅力。當企業(yè)安全文化和優(yōu)質服務的企業(yè)形象在社會上樹立起來以后，企業(yè)必然會得到社會加倍的回報，取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

3.3 員工安全意識形態(tài)

生產(chǎn)企業(yè)員工安全意識形態(tài)是隸屬于企業(yè)深層次的安全文化,包括員工的安全生產(chǎn)思想觀念、安全行為準則、安全美學、安全道德觀、安全價值觀，它直接反映員工對企業(yè)安全問題的個人影響與自身感情認同。當前，我國的企業(yè)管理從強調以獎金為主要手段的管理逐漸轉變?yōu)橐匀藶橹行牡墓芾恚@就需要更多地了解職工的需要、動機、個性、情緒與安全健康。在管理形態(tài)上也從要監(jiān)督管理漸進地向自主管理轉變，要更多地注重職工熱情的激發(fā)與參與，使得現(xiàn)代企業(yè)管理包括更多的文化內涵，與世界企業(yè)商層次安全管理方式接軌。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，隨著企業(yè)的股份制改制，也增強了職工參與意識。企業(yè)股份制改造中對外資引進，外方投資者從其經(jīng)濟利益出發(fā)，對企業(yè)安全文明生產(chǎn)提出更高的要求;隨著職工物質生活水平的提高，他們將更加注重生存與安全。