袁東杰

論職務(wù)作品的權(quán)利歸屬

袁東杰

我國《著作權(quán)法》對于職務(wù)作品權(quán)利的歸屬做出的規(guī)定十分詳細(xì)，但是在實(shí)踐運(yùn)用過程中會(huì)使人們產(chǎn)生許多疑問。筆者認(rèn)為首先應(yīng)當(dāng)對職務(wù)作品做出明確的界定，然后從著作財(cái)產(chǎn)權(quán)和著作人格權(quán)兩方面，加強(qiáng)對作者的保護(hù);在此基礎(chǔ)上結(jié)合當(dāng)前我國職務(wù)作品制度存在的問題，提出了盡快改變現(xiàn)有的職務(wù)作品權(quán)利歸屬制度的一些新認(rèn)識(shí)。

職務(wù)作品;著作權(quán)歸屬;完善

在經(jīng)濟(jì)的快速增長和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)日益深化的今天，對作品著作權(quán)的保護(hù)已日漸為人們所關(guān)注。但在具體的司法實(shí)踐中仍存在職務(wù)作品概念不清晰、對作者權(quán)益保護(hù)力度不足等諸多問題，這些都給司法實(shí)務(wù)帶來極大不便。本文認(rèn)為，首先應(yīng)該對職務(wù)作品的概念進(jìn)行清晰的界定;然后從著作財(cái)產(chǎn)權(quán)和著作人格權(quán)兩方面，加強(qiáng)對作者的保護(hù)。此外對于在職務(wù)作品中做出巨大貢獻(xiàn)的個(gè)人的相關(guān)權(quán)利如何保護(hù)和在立法中如何體現(xiàn)，都是一個(gè)值得探討的理論課題。

一 職務(wù)作品以及國內(nèi)法律的相關(guān)規(guī)定

1.職務(wù)作品的定義。

就作品自身的外部特征來說，職務(wù)作品并不是一類新的特殊作品。它可以是現(xiàn)有文學(xué)藝術(shù)作品分類中的任何一種形式，是否為職務(wù)作品和創(chuàng)造過程、創(chuàng)造方式無關(guān)。所謂職務(wù)作品又叫雇傭作品，是指作者于受雇期間在其職務(wù)范圍內(nèi)創(chuàng)作的作品。

2.我國職務(wù)作品的基本制度。

與上述兩種原則性規(guī)定相比，我國法律對職務(wù)作品的權(quán)屬規(guī)定異常繁復(fù)。中國法律中有關(guān)職務(wù)作品的規(guī)定，大部體現(xiàn)在《著作權(quán)法》第十六條和《著作權(quán)法實(shí)施條例》第十二條的規(guī)定中。其中的《著作權(quán)法》第十六條規(guī)定“除本條第二款的規(guī)定外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。有下列情形之一的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎(jiǎng)勵(lì):主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品;法律、行政法規(guī)或者合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品。”

二 職務(wù)作品權(quán)利之再認(rèn)識(shí)

我國《著作權(quán)法》以及《實(shí)施條例》對職務(wù)作品的規(guī)定，不難發(fā)現(xiàn)“職務(wù)作品”的規(guī)定過于簡單，難與其它概念(如法人作品、委托作品等)相區(qū)分，在實(shí)踐中很難把握。從各國立法與司法實(shí)踐對職務(wù)作品的界定，職務(wù)作品必須具備以下幾個(gè)基本特征。

1.作者與雇傭方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

這是職務(wù)作品與委托創(chuàng)作作品的主要差別。職務(wù)作品應(yīng)該是在該法人或者其他組織領(lǐng)取工資的工作人員，與所在工作單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系?！斑@里的工作人員應(yīng)當(dāng)作廣義理解，包括借調(diào)人員、臨時(shí)招聘人員以及兼職人員，但是不包括臨時(shí)為了完成某作品而締結(jié)的非勞動(dòng)關(guān)系的人員?！币勒談趧?dòng)合同，一方面作者有權(quán)利從單位定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，享受該單位為其工作人員提供的勞動(dòng)、福利或工作條件;另一方面作者有義務(wù)遵守該單位的勞動(dòng)規(guī)則及各項(xiàng)規(guī)章制度，接受單位在勞動(dòng)合同范圍內(nèi)安排的工作任務(wù)。

2.作品的創(chuàng)作是法人或其他組織依照其單位性質(zhì)提出的與工作有關(guān)的任務(wù)。

據(jù)《實(shí)施條例》第十一條的解釋，“‘工作任務(wù)’，是指公民在該法人或者該組織中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)”。這種規(guī)定與其他國家的立法所采用的方式相比，缺乏明確性。各國立法中比較通行的一種方式是將職務(wù)作品范圍界定為:“根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定創(chuàng)作的作品”或“為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)創(chuàng)作的作品”。這種規(guī)定指明了職務(wù)作品的創(chuàng)作與勞動(dòng)合同的密切關(guān)系，有利于明確職務(wù)作品的范圍。

3.判定職務(wù)作品的根據(jù)是作者與雇傭方之間的勞動(dòng)合同。

作品的創(chuàng)作屬于作者的職務(wù)范圍。雇傭方與作者訂立勞動(dòng)合同的目的就是為了在一定范圍內(nèi)取得作品的使用權(quán)，如果雇傭方對職務(wù)作品不能享有任何權(quán)利，勞動(dòng)合同的訂立就會(huì)喪失意義。故此，各國法律均對職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬做出專門規(guī)定，平衡作者與雇傭方之間的利益。

三 我國職務(wù)作品權(quán)利歸屬制度的完善

對于職務(wù)作品，筆者認(rèn)為今后我國職務(wù)作品的相關(guān)立法，應(yīng)從下面幾個(gè)方面完善。

1.從職務(wù)作品的應(yīng)用來看，著作權(quán)應(yīng)有自然人享有。

單位出于其使用的目的而下達(dá)任務(wù) ，因此極有可能忽視或摒除作品其他方面的使用價(jià)值。而職務(wù)作品若由作者享有，這一疏漏可以彌補(bǔ)。而且，從流通的角度來講，由作者而非單位享有著作權(quán)，更能促進(jìn)職務(wù)作品的流通及發(fā)揮更大的作用。防止職務(wù)作品由一家壟斷的情形出現(xiàn)。

2.從單位與個(gè)人的私利對比來看 ，單位毫無疑問是占優(yōu)勢的。

無論是在簽訂合同時(shí)，還是承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)方面，單位較于自然人而言都是處于相對有利的強(qiáng)勢地位。因此 ，單位可以藉此在可以約定的范圍內(nèi)最大限度地滿足自己，法律既保護(hù)了弱者，又能以合理的方法對未能側(cè)重保護(hù)的一方實(shí)施救濟(jì)，最大程度地實(shí)現(xiàn)利益的平衡。

3.體現(xiàn)到我國的相關(guān)規(guī)定，有四個(gè)基本方面需要改動(dòng)。

(1)兩年之內(nèi)，單位在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)不允許使用作者可以要求單位同意由第三人以與單位使用的相同方式使用。單位無正當(dāng)理由不得拒絕。但所得收益要作者享有;

(2)兩年之后，單位可以在其使用范圍內(nèi)繼續(xù)使用，但應(yīng)該給付報(bào)酬，有償使用;

(3)如果自然人主要利用了法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行創(chuàng)作并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的，該職務(wù)作品的著作權(quán)由作者享有，但單位可以通過與作者的約定繼受取得著作權(quán)，但是涉及精神權(quán)利的署名權(quán)和修改權(quán)仍由作者享有，不得轉(zhuǎn)讓。

［1］趙罡，龔維梁.職務(wù)作品的權(quán)利歸屬［J］.甘肅政法成人教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2003(3):48－53.

［2］劉春田，劉波林.論職務(wù)作品的界定及其權(quán)利歸屬［J］.中國人民大學(xué)學(xué)報(bào)，1990(5):23－30 .

［3］郭禾.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法教科書［M］.中國人民大學(xué)出版社，2003:325.

［4］孫麗.關(guān)于我國職務(wù)作品的幾個(gè)問題［J］.北京政法學(xué)院學(xué)報(bào)，1996(2):67－72.

［5］李琛.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法關(guān)鍵詞［M］.法律出版社，2006:126.

Right Attribution of the Work Created in the Course of Employment

Yuan Dongjie

China＇s Copyright Law defined clearly the rights of a work created in the course of employment ，which would lead to many problems in practice for people.This article holds that it is necessary to define a work created in the course of employment clearly，and then to strengthen the protection of the works from the aspects of property rights and right of personality.The paper put forward some suggestions to improve the current situation of protection for the work created in the course of employment.

a work created in the course of employment;ownership of copyright;improvement

D923.41

A

1672－6758(2012)01－0041－2

袁東杰，在讀碩士，新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生院09級(jí)經(jīng)濟(jì)法專業(yè)，新疆·烏魯木齊。郵政編碼:830012

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