趙 楠

遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院 （沈陽 110034）

學(xué)校的學(xué)生管理工作是維護學(xué)校正常的教學(xué)秩序，也是學(xué)校學(xué)生管理工作中的中堅力量和骨干力量，保證學(xué)校的教學(xué)水平的前提條件，使學(xué)生能夠意識到管理工作的必要性和積極性，并自覺地參與和支持學(xué)生管理工作，從而達(dá)到表本兼治的目的。大學(xué)生的日常管理和思想政治工作是高校輔導(dǎo)員的主要任務(wù)之一，如何有效地開展這一工作，將完成人才培養(yǎng)的使命與建立和諧社會的目標(biāo)相統(tǒng)一，是我們高校輔導(dǎo)員需要深入研究的問題。

在高校中規(guī)范管理，提高管理的科學(xué)性，消除管理中的漏洞，不僅符合高等教育改革發(fā)展的需要，也是提高辦學(xué)水平、滿足高層次人才成長要求的必要條件。一方面，建設(shè)高度民主的法制社會是我們國家的發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)這一目標(biāo)要靠全社會成員的努力，而大學(xué)生是社會的一分子，以后將成為社會建設(shè)的核心。另一方面，社會進步同時帶來學(xué)生思想的變化，高校是社會的一部分，入黨、評獎、評優(yōu)等敏感問題令學(xué)生們高度關(guān)注，不規(guī)范的管理將導(dǎo)致歪風(fēng)邪氣的產(chǎn)生，帶來許多的矛盾，這些矛盾解決不好就容易引起學(xué)校的不穩(wěn)定，發(fā)展下去會影響學(xué)校正常的秩序。因此，高等學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展離不開輔導(dǎo)員對大學(xué)生日常生活和思想政治工作的和諧管理。

1 用情感鞭策學(xué)生

作為大學(xué)生，他們每個人都有很強的自尊心和社會認(rèn)知感。在他們有了錯誤的時候，我們就要注重批評教育的方式和方法。我們立足點是教育，批評只是一個手段。要讓學(xué)生充分意識到錯誤的嚴(yán)重性之后，自覺自發(fā)地進行轉(zhuǎn)變。學(xué)生有時會把管理者的批評看作是惡意的傷害，從另一個方面來考慮，這也能反映我們在教育過程中的一些漏洞。批評是一個重要的環(huán)節(jié)，但學(xué)生管理工作者一定要把握批評的“度”，這里講的“度”也可以概括為“對事不對人”，要讓學(xué)生感覺到批評的只是他錯誤的行為而不是對其人格的傷害。以理服人，以情感人，就能使學(xué)生感覺到這不僅是合乎情理的批評，更是充滿人情味的關(guān)切。在學(xué)生管理工作中融入人文關(guān)懷，真正做到尊重、理解、關(guān)心、激勵、發(fā)展、完善，這些是促進大學(xué)生自身成長的必然需求。在學(xué)生管理工作中融入人文關(guān)懷，是適應(yīng)新時期形勢發(fā)展的需要。隨著社會個體的生存壓力越來越大，大學(xué)生在思想、學(xué)習(xí)、生活和心理上碰到的問題和隨之產(chǎn)生的困惑也越來越多，這就使得輔導(dǎo)員的工作面臨許多新的挑戰(zhàn)。面對紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟、政治、文化背景，面對眾多的思想包袱和困難，大學(xué)生思想政治教育只有融入人文關(guān)懷，給大學(xué)生以更多的指導(dǎo)、正確的引導(dǎo)和及時的疏導(dǎo)，才能幫助他們又好又快地成長與發(fā)展。輔導(dǎo)員需要以大學(xué)生發(fā)展為本，尊重學(xué)生的主體地位和個性需求，培養(yǎng)學(xué)生的自主意識和主觀能動性，促進學(xué)生的健康成長和全面發(fā)展。

一些學(xué)生在進入大學(xué)后，在相對寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境下整個人都松懈下來，整天無所事事，缺乏自制性、主動性和積極性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)上倦怠、生活上懶散、精神上空虛消沉，自我要求降低，獨立自主能力差，種種不良習(xí)慣給學(xué)生管理工作帶來很大的阻力。這就要求我們要不厭其煩的對學(xué)生進行指導(dǎo)教育。因此，對大學(xué)生的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣的培養(yǎng)要從入校時就抓起。新生入學(xué)，學(xué)?？梢越M織學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會，讓高年級的優(yōu)秀學(xué)生、考上專升本的同學(xué)以及優(yōu)秀學(xué)生黨員等向新生介紹正確的學(xué)習(xí)方法、怎樣安排大學(xué)生活、如何確立明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，增強學(xué)習(xí)動力。

2 “法”是學(xué)生管理工作的有效手段

“法”即學(xué)校管理工作中的規(guī)章制度。如果可以說“情”是一種主觀，那么“法”就是一種客觀?！扒椤钡闹饔^往往容易認(rèn)知和把握，那么“法”的客觀要如何良好的實施呢？學(xué)生管理應(yīng)該以教學(xué)工作為中心，以嚴(yán)格管理為核心。制定科學(xué)規(guī)范的一日生活制度并嚴(yán)格管理。同時，要幫助學(xué)生樹立自主學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的信念，這將是他們在大學(xué)里所收獲的畢生財富。如對一年級的新生，從一入學(xué)年級輔導(dǎo)員就要堅持不懈地抓好學(xué)生日常行為規(guī)范、常規(guī)管理，把重點放在培養(yǎng)學(xué)生的習(xí)慣養(yǎng)成教育上，強化校紀(jì)校規(guī)的教育管理，讓學(xué)生們知道什么事該做，什么事不該做，從而養(yǎng)成良好的習(xí)慣和良好的品質(zhì)。學(xué)院應(yīng)建立院史館，讓新生一進校就親眼目睹學(xué)院的發(fā)展史和取得的成果，以增強其責(zé)任感和使命感，激發(fā)學(xué)生們的學(xué)習(xí)積極性和主動性。對大二、大三學(xué)生，由于他們各方面已比較成熟，則應(yīng)以導(dǎo)代管，盡量給其一個相對寬松的環(huán)境，輔導(dǎo)員應(yīng)該以指導(dǎo)為主，學(xué)生以自己管理自己為主，引導(dǎo)其自我約束，自我管理，并嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。分層次的管理模式能真正使我們的管理工作做到“管而不死，放而不亂”。加強了管理，針對性提高了，管理也出效果了。

在實施管理的過程中，依照程序進行是非常重要的。許多管理上的違規(guī)行為，學(xué)生因為利益爭端產(chǎn)生的矛盾，都是沒有按照程序管理的結(jié)果。規(guī)范管理要求管理過程中的每個基本環(huán)節(jié)都有章可循，盡可能少的摻入人為的不確定因素。比如大學(xué)生的獎學(xué)金評定，都是按照學(xué)生的綜合素質(zhì)測評排名來確定的。而綜合素質(zhì)測評里對成績、思想政治表現(xiàn)、活動情況的所占比例有嚴(yán)格的規(guī)定，每項活動的分?jǐn)?shù)累計也清楚劃分，每個學(xué)生的加分情況都要在班級公示。

學(xué)生管理工作是一項復(fù)雜而艱苦的工作，它需要我們在今后的工作中不斷研究和探索，從實際出發(fā)，找到一條適合不同專業(yè)學(xué)生的管理方法，通過科學(xué)的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)生管理和不懈地努力，為我們的教學(xué)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。 現(xiàn)代社會需要的是綜合素質(zhì)高的具有創(chuàng)新精神和實踐能力高的全方面的人才，新形勢下高校管理工作者需充分調(diào)動主體“學(xué)生”的作用，再結(jié)合老師的引導(dǎo)作用，把學(xué)生看成既是管理對象又是管理的主體，統(tǒng)一協(xié)調(diào)好全校各方面的管理工作，提高學(xué)生的整體綜合素質(zhì)。相信我們高校學(xué)生管理工作只要齊心合力，一定會適應(yīng)新形勢的要求。