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        德媒:中國高薪不足以長期吸引人才

        2012-03-22 08:01:00
        環(huán)球時(shí)報(bào) 2012-03-22
        關(guān)鍵詞:羅爾夫科勒高薪

        德國《明鏡》周刊3月19日文章,原題:人事經(jīng)理的地獄 這是一個(gè)繁榮的“陰暗面”:在中國的公司正因快速的員工更替而苦苦掙扎。不少公司存在過多的職位空缺,因?yàn)檎衅覆坏胶细竦膯T工,必須打出“高薪牌”。人才緊缺今后可能威脅中國的發(fā)展。

        德國化學(xué)公司“瓦克”大中華區(qū)去年取得了令人滿意的成績:一年內(nèi),該公司“只有”15%的員工離職。在德國,這是個(gè)很高的員工周轉(zhuǎn)率,預(yù)示著危機(jī)。而在中國,卻被認(rèn)為是成功的。

        為了找到最佳雇員,長久以來,各家在華企業(yè)進(jìn)行著一場痛苦的“人才爭奪戰(zhàn)”。因?yàn)?ldquo;聰明的大腦”意味著高營業(yè)額。

        在德國,公司員工在同一家公司的工作年份平均為10.8年,而在中國只有5年。對(duì)企業(yè)來說,這是個(gè)大問題。在華公司中十有八九把找到合格人才視為未來面臨的最大挑戰(zhàn)。與此同時(shí),中國卻有數(shù)量龐大的農(nóng)民工隊(duì)伍,他們愿意干任何工作,且收入不超過350歐元。

        “在某些行業(yè),如汽車行業(yè)或IT業(yè),跳槽率高達(dá)30%”,上海德國商會(huì)董事會(huì)成員羅爾夫•科勒說。這對(duì)企業(yè)造成的損失很高,因?yàn)樾聠T工必須不斷培訓(xùn),這嚴(yán)重阻礙企業(yè)的生產(chǎn)力。一個(gè)新員工平均必須用40個(gè)月才能完全取代老員工。更糟的是,中國員工往往在離職前幾天才通知公司。

        專業(yè)技術(shù)人員的短缺造成另一種結(jié)果:員工年薪以兩位數(shù)幅度增長,這在中國很普遍。在工資上漲的同時(shí),商品價(jià)格也開始上漲,形成“價(jià)格螺旋”現(xiàn)象。這可能會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)造成不利影響,甚至扼殺增長。“價(jià)格螺旋”越轉(zhuǎn)越快,還會(huì)增加通貨膨脹率。

        實(shí)際上,越來越高的工資也不再足以長期吸引專業(yè)人員。羅爾夫•科勒認(rèn)為,對(duì)大多數(shù)中國員工來說,工作氛圍、企業(yè)形象和透明的晉升機(jī)會(huì),比高年薪更為重要。這方面,中國員工與德國員工沒有差別。▲(作者菲利普-馬特海斯,青木譯)

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