舒金燕

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)涵

（一）愛(ài)崗敬業(yè)

愛(ài)崗就是會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)本職工作，安心本職崗位，并為做好本職工作盡心盡力、盡職盡責(zé)。敬業(yè)是指會(huì)計(jì)人員對(duì)其所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)的正確認(rèn)識(shí)和恭敬態(tài)度，并用這種嚴(yán)肅恭敬的態(tài)度，認(rèn)真地對(duì)待本職工作，將身心與本職工作融為一體。

（二）誠(chéng)實(shí)守信

誠(chéng)實(shí)守信要求會(huì)計(jì)人員謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上，不為利益所誘惑，不偽造賬目，不弄虛作假，如實(shí)反映單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不得私自向外界提供或者泄露本單位的會(huì)計(jì)信息。

（三）廉潔自律

廉潔自律要求會(huì)計(jì)人員必須樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，嚴(yán)格劃分公私界限，做到不貪不占，遵紀(jì)守法，清正廉潔。要正確處理會(huì)計(jì)職業(yè)權(quán)利與職業(yè)義務(wù)的關(guān)系，增強(qiáng)抵制行業(yè)不正之風(fēng)的能力。

（四）客觀公正

客觀是指會(huì)計(jì)人員開(kāi)展會(huì)計(jì)工作時(shí)，要端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，以客觀事實(shí)為依據(jù)，如實(shí)地記錄和反映實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，會(huì)計(jì)核算要準(zhǔn)確，記錄要可靠，憑證要合法。公正是指會(huì)計(jì)人員在履行會(huì)計(jì)職能時(shí)，要做到公平公正，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性，以維護(hù)會(huì)計(jì)主體和社會(huì)公眾的利益。

（五）堅(jiān)持準(zhǔn)則

堅(jiān)持準(zhǔn)則要求會(huì)計(jì)人員熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程中，不為主觀或他人意志左右，始終堅(jiān)持按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督，確保所提供的會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整、維護(hù)國(guó)家利益、社會(huì)公眾利益和正常的經(jīng)濟(jì)秩序。

（六）強(qiáng)化服務(wù)

強(qiáng)化服務(wù)要求會(huì)計(jì)人員具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)。文明的服務(wù)態(tài)度和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員必須端正服務(wù)態(tài)度，做到講文明、講禮貌、講信譽(yù)、講誠(chéng)實(shí)、堅(jiān)持準(zhǔn)則、真實(shí)、客觀地核算單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀

（一）利益驅(qū)動(dòng)的負(fù)面影響

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深化，經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念都在發(fā)生變化，社會(huì)風(fēng)氣受到污染已是不爭(zhēng)事實(shí)。人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利己主義、享樂(lè)主義等消極意識(shí)抬頭，愛(ài)國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱。作為各單位會(huì)計(jì)人員的價(jià)值取向、價(jià)值觀念也同樣會(huì)發(fā)生變化，部分會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中受利益驅(qū)使，為了一己私利，為了單位小團(tuán)體的利益而置國(guó)家和人民的利益而不顧，做出了違背職業(yè)道德的行為。

（二）單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響

現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員是在單位領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作的，不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排或與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突時(shí)仍堅(jiān)持原則，很可能丟掉飯碗。在這種情況下，有些會(huì)計(jì)人員為了保證自己的工作與崗位，通常首先考慮的是個(gè)人得失。對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公款消費(fèi)、亂發(fā)獎(jiǎng)金、私分財(cái)物，甚至領(lǐng)導(dǎo)直接授意會(huì)計(jì)人員將業(yè)務(wù)收支不通過(guò)法定會(huì)計(jì)賬冊(cè)統(tǒng)一核算、偽造會(huì)計(jì)憑證、偽造會(huì)計(jì)賬薄等違法行為，不敢抵制，領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)就怎么做。這種不良職業(yè)道德的表現(xiàn)，正是單位負(fù)責(zé)人意志的體現(xiàn)，是單位負(fù)責(zé)人不良道德的直接后果。

（三）缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自律組織

會(huì)計(jì)人員的自律是以會(huì)計(jì)職業(yè)良心為核心的，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律，從本質(zhì)上看從來(lái)就不是會(huì)計(jì)人員個(gè)體的事情，而是職業(yè)整體的自律。因此要實(shí)現(xiàn)這種團(tuán)體自律，建立健全相應(yīng)的自律管理機(jī)構(gòu)就是首要的基本任務(wù)和內(nèi)容，它是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員自律的基本組織保障。然而，目前我國(guó)尚未建立專門(mén)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律組織，這對(duì)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)管，對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的發(fā)展和完善，均產(chǎn)生著一定的影響。

三、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

（一）加強(qiáng)社會(huì)教育機(jī)制，加強(qiáng)誠(chéng)信教育

會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的主要對(duì)象，應(yīng)當(dāng)是掌握著會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平支配權(quán)的強(qiáng)勢(shì)集團(tuán)，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人，能夠影響企業(yè)負(fù)責(zé)人的政府官員以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人，而不僅僅是一般的會(huì)計(jì)人員。而應(yīng)將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的第一重要內(nèi)容；要將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的目標(biāo)定位于賦予會(huì)計(jì)人員適應(yīng)時(shí)代要求的會(huì)計(jì)人格精神；要把會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)誠(chéng)信信念、誠(chéng)信文化、誠(chéng)信制度的教育上。

（二）加快法制體系建設(shè)，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督

為了保障《會(huì)計(jì)法》的有效施行，還必須建立健全相應(yīng)的會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)章，使《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定具體化。近年來(lái)，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)制度建設(shè)取得重要進(jìn)展，相繼發(fā)布實(shí)施《總會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》、《代理記賬管理暫行辦法》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《事業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》以及一系列的會(huì)計(jì)核算管理制度、會(huì)計(jì)法規(guī)等制度，基本保證了會(huì)計(jì)工作有法可依、有章可循。

（三）加強(qiáng)內(nèi)部控制制度，建立健全有效的約束機(jī)制

企業(yè)要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制。與此同時(shí)，在日常的財(cái)務(wù)管理工作中，還要建立健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制。根據(jù)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰制度，并與其崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和效率。

（四）強(qiáng)化社會(huì)輿論

社會(huì)輿論代表了廣大群眾的一種意志情感和價(jià)值取向，能給會(huì)計(jì)人員以某種榮譽(yù)感或恥辱感。會(huì)計(jì)人員受到贊譽(yù)時(shí)，會(huì)得到激勵(lì)，社會(huì)輿論便從另一個(gè)側(cè)面來(lái)促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。因此，廣播、電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等大眾媒體，要正確把握輿論導(dǎo)向，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，公開(kāi)鞭撻反面典型，宣傳正面典型，培育揭露、抨擊會(huì)計(jì)造假行為的社會(huì)力量，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)營(yíng)造有利的社會(huì)環(huán)境。

[1]王晶晶.試論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J].現(xiàn)代商業(yè)，2012（2）.

[2]張倩.淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2010（19）.

[3]項(xiàng)懷誠(chéng).會(huì)計(jì)職業(yè)道德[M].北京人民出版社，2012（7）.