島內(nèi)一份最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，主宰臺灣經(jīng)濟(jì)命脈的30大企業(yè)財團(tuán)，竟多達(dá)25家的現(xiàn)任掌門人已屆60歲以上的高齡，其中僅有6家已確定企業(yè)接班人選，引發(fā)輿論擔(dān)憂。

臺灣《天下雜志》自2009年開始關(guān)注臺灣30家市值超過130萬億元新臺幣、影響力遍及各行各業(yè)的商業(yè)財團(tuán)的接班人問題，日前發(fā)布《2012年臺灣30大集團(tuán)接班關(guān)鍵報告》，發(fā)現(xiàn)超過6成企業(yè)接班狀態(tài)不明，凸顯不少企業(yè)正面臨交棒危機(jī)。調(diào)查指出，在這30家大企業(yè)中，截至2012年僅有5家公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)人未滿60歲；在其余25家公司中，坐第一把交椅的全部是60歲以上的老人，其中長榮的張榮發(fā)、臺積電的張忠謀及統(tǒng)一的高清愿都已超過80歲。但在這些公司中，只有統(tǒng)一、臺達(dá)電等6家公司在近兩年確認(rèn)了接班人選。

分析稱，一個龐大企業(yè)王國的真正接班，除專業(yè)經(jīng)理人培育外，所有權(quán)分配、控制權(quán)掌握以及經(jīng)營權(quán)安排，缺一不可。還有評論稱，大企業(yè)接班不僅是家族“茶壺里的風(fēng)暴”，更關(guān)乎臺灣百萬股民的荷包?！?（章敏）