●浙江:面向全國(guó)招考緊缺職位公務(wù)員

浙江省面向全國(guó)招考緊缺職位公務(wù)員，招考專業(yè)主要為城市規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)安全、國(guó)際商法、外語(yǔ)翻譯、通信工程、生態(tài)保護(hù)和環(huán)境建設(shè)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)等。招考不限戶口。

●遼寧:公務(wù)員考核實(shí)行“卡式管理”

遼寧凌源市在探索公務(wù)員考核工作中，建立公務(wù)員年度考核登記卡，將公務(wù)員個(gè)人基本信息、任職時(shí)間、考核情況置于卡片，個(gè)人情況實(shí)現(xiàn)“一卡清”。《登記卡》將隨公務(wù)員的調(diào)轉(zhuǎn)而轉(zhuǎn)移，方便了干部考察工作。

●江蘇:打造群眾身邊的“便攜舉報(bào)平臺(tái)”

江蘇省紀(jì)委、監(jiān)察廳確定網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化和量化網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)操作流程，建立系統(tǒng)規(guī)范的指標(biāo)參數(shù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，完善了安全管理、快速辦理、聯(lián)動(dòng)核查機(jī)制，切實(shí)提高了網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)工作質(zhì)量水平。

●寧夏：給“一把手”權(quán)力設(shè)定“禁區(qū)”

寧夏回族自治區(qū)吳忠市出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)市直部門黨政“一把手”管理監(jiān)督的若干規(guī)定（試行）》，對(duì)市直部門黨政“一把手”設(shè)定清晰的“權(quán)力禁區(qū)”，明晰一把手“權(quán)力邊界”，強(qiáng)化對(duì)“一把手”的監(jiān)督，防止“一把手”濫用職權(quán)。《規(guī)定》還要求，市直部門黨政“一把手”對(duì)本人、配偶及子女營(yíng)建、買賣、出租房屋情況，配偶、子女因私出國(guó)（境）、留學(xué)情況，配偶、子女提拔任用、從業(yè)及其變動(dòng)、操辦婚喪嫁娶、參與投資活動(dòng)等情況要如實(shí)報(bào)告。

●河北：加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度

2012年,河北省將積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度。按照計(jì)劃，將面向大學(xué)生村官公選一批鄉(xiāng)科級(jí)干部，并適時(shí)啟動(dòng)公選副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。河北還將加強(qiáng)對(duì)干部選任工作的監(jiān)督，推行干部選任全程記實(shí)制度，定期開展檔案核查，并開展專項(xiàng)整治買官賣官工作，防止干部帶病提拔、帶病上崗。

●新疆：打破職稱評(píng)審程式化

新疆職稱評(píng)審破格傾斜政策將加大力度，向基層一線和特殊人才傾斜，逐步打破諸如學(xué)歷、學(xué)位、外語(yǔ)水平、權(quán)威報(bào)刊雜志發(fā)表的論文等硬指標(biāo)占據(jù)了主導(dǎo)地位的局面，讓業(yè)績(jī)、實(shí)際能力等軟指標(biāo)走到職稱評(píng)審臺(tái)前。