文/英才網(wǎng)聯(lián) 時媛媛

金九銀十，正值招聘求職高峰期，除了應屆畢業(yè)生，越來越多的在職人員擬跳槽者也加入到了找工作的行列中。有的已經(jīng)找到了理想的工作，有的卻還遲遲未找到，究竟是什么原因讓大部分職場人成了“剩斗士”？面對著變化莫測的職場江湖，你的職場心態(tài)又是怎樣的？為此，國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)（800hr）和騰訊教育共同推出“職場心態(tài)大調(diào)查”，幫助求職者找到原因，認知自身的職場心態(tài)和思維特點，成功就業(yè)。

此調(diào)查一經(jīng)推出便受到多方關(guān)注，人氣值連日飆升至17,646。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參與本次調(diào)查的職場人本科占46.46%；?？普?5.54%；碩士及以上占8%；專業(yè)技術(shù)類占44.57%；行政職能類占18.44%；市場營銷類占17.28%；綜合管理類占；教育培訓類占5.98%。其中，51.04%職場人不安現(xiàn)狀急于跳槽，47.86%找工作考慮的首要因素是薪資；42.55%對工作環(huán)境無感覺，32.3%的人出現(xiàn)職業(yè)倦怠，僅37.12%職場人工作狀態(tài)屬于積極類型。

51.04%職場人不安現(xiàn)狀急于跳槽生存費用飛漲薪資不理想成為首要誘因

據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)和騰訊教育調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：工作1～3年的占24.54%；10年以上的占24.48%；5～10年的占20.33%；3～5年的占19.72%；應屆畢業(yè)生的占10.93%。其中51.04%不安于現(xiàn)狀，每天瀏覽招聘信息，想要跳槽；43.89%的在職人員滿意現(xiàn)在的工作；5.07%的應屆生正在積極找工作中。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專家表示，在經(jīng)濟快速發(fā)展的當下，職場壓力不再單純地指向崗位競爭、工作任務、人際關(guān)系等，越來越多的是來自職場外的生活壓力；如物價、房價、油價等讓職場人壓力感倍增。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，當人們無法滿足第一本能生理層次需求的時候，就會產(chǎn)生躁動和不安，進而排斥目前的工作，使得工作狀態(tài)低下，跳槽幾率增加。而這一現(xiàn)象也涵蓋了從畢業(yè)生到工作10年以上的各個階段的職場人士。

擇業(yè)、就業(yè)、待業(yè)薪酬問題成首要因素47.86%找工作首先考慮薪資，僅有4.95%考慮專業(yè)

本次英才網(wǎng)聯(lián)與騰訊教育聯(lián)合調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：47.86%表示找工作首要考慮的因素是薪資福利待遇；其次，選擇企業(yè)發(fā)展前景的占20.76%；第三，工作領域行業(yè)占9.95%；第四，自身興趣愛好占9.77%；第五，上班工作地點占6.72%；最后，專業(yè)是否對口占4.95%。其中在“您認為無法及時就業(yè)的原因”的調(diào)查中數(shù)據(jù)顯示，認為薪資待遇不理想，達不到自己預期而無法及時就業(yè)的占29.61%；認為工作經(jīng)驗不足，企業(yè)不招收的占20.80%；認為無裙帶關(guān)系，沒有人幫忙推薦的占15.70%；認為學歷不夠，企業(yè)門檻過高的占14.60%；無相關(guān)資格證書的占7.16%；專業(yè)冷門，就業(yè)市場不需要的占5.51%；企業(yè)限制年齡的占3.75%；企業(yè)限制性別，對男女工種有限制的占1.52%；企業(yè)限制戶口的占1.34%；

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專家表示，職場并不是簡單的勞作，更多的是綜合能力的運作，薪資也只是個人能力呈現(xiàn)出的一部分而已。從職業(yè)的理性角度出發(fā)，要想提升自身價值，就需從職業(yè)金字塔的底端開始，當你有了足夠的能力，就會提升你的價值，當你有了價值后，你就形成了自己固有的品牌，這樣你的職業(yè)發(fā)展才會一路暢通。當今職場人應將眼光放長遠，不應徘徊在基礎薪資上，像企業(yè)發(fā)展前景、行業(yè)發(fā)展形勢等都是很重要的因素，只有這個領域你擅長，這個平臺足夠大，足以讓你發(fā)展，那么你才會身價百倍。

42.55%職場人對工作環(huán)境無感覺19.54%感覺工作環(huán)境非常壓抑，不愉快

據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)與騰訊教育聯(lián)合調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：42.55%對目前的工作環(huán)境無感覺，很平淡；19.54%感覺到工作環(huán)境非常壓抑，不愉快，互相猜忌，爾虞我詐；16.91%覺得團隊很和諧，像個大家庭；15.69%感覺到人際關(guān)系混亂，同事間缺乏交流，很難溝通協(xié)調(diào)；僅有5.31%感覺到工作中拉幫結(jié)派現(xiàn)象嚴重。其中28.82%認為工作只是為了生存，能夠賺點錢就行了；27.53%為了實現(xiàn)自身價值，努力工作，希望成功；25.21%想換工作，對目前的工作覺得乏味、枯燥；11.90%不想工作，覺得浪費青春，想要做點自己喜歡的事情；而僅有6.53%非常喜歡上班，覺得工作讓生活變得很充實。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專家表示，無論是壓力過高過低，還是工作有無挑戰(zhàn)性，都會讓職場人產(chǎn)生抵觸情緒。當你對工作失去熱情時，你需要問自己找對工作了嗎，工作方式對嗎，是什么因素使自己失去了對工作的激情，只有找到問題的根源，才能有效解決。職業(yè)冷淡是因工作而起，會直接影響到工作狀態(tài)，然后又反作用于工作，最后使得工作狀態(tài)惡化，最終變成“職場植物人”，等上班，等下班，等發(fā)工資。

37.12%的職場人工作狀態(tài)屬于積極類型53.85%選擇自我調(diào)整不良工作狀態(tài)

在“您目前的工作狀態(tài)如何”一項調(diào)查選項中，積極型占37.12%，能夠保質(zhì)保量完成工作，以學習積累經(jīng)驗為主；倦怠型占32.30%，表示每天提不起精神來，上班翻看無聊網(wǎng)頁，不想思考，不想工作；抑郁型占15.32%，表現(xiàn)的情緒低落、思維遲緩、意志活動減退；焦慮型占8.67%，表現(xiàn)的煩躁不安，總是擔心自己做不好事情；厭世型占4.52%，認為自己是個失敗者、弱者，覺得社會不公平；亢奮型占2.08%，什么事情都想包攬，希望工作任務越多越好。其中，調(diào)整不良的工作狀態(tài)，自我調(diào)整的占53.85%；向人傾訴的占26.86%；定向跳槽的占18.62%；心理輔導的占0.67%。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專家表示，工作負擔過重、缺乏工作自主、薪資待遇不合期望、人際關(guān)系疏離、強烈認為組織待遇不公或是和公司的理念不和，都會引發(fā)職場消極的心理狀態(tài)，而不良的心理狀態(tài)會阻礙生活工作的正常發(fā)展。當出現(xiàn)職業(yè)倦怠、工作抑郁、工作焦慮等問題時，要及時自我評判與調(diào)整，找朋友傾訴或給自己放一個長假去旅游。

對于處于職業(yè)困惑中的人來說，努力培養(yǎng)工作興趣是非常必要的，實在沒有興趣，則要考慮換行業(yè)發(fā)展了。對于還沒參加工作的學生，做一份職業(yè)規(guī)劃很重要，評估自己的性格類型、職業(yè)定位、興趣、遠近期規(guī)劃等，明確自己要干什么，適合干什么，才能快樂工作。工作并不是任務，如果為了工作而工作，只能獲得薪水，如果為了事業(yè)而工作，將會擁有美好未來。