資訊廣場

政策

事業(yè)單位工資改革方案啟動財政補貼將減少

目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。

知情人士透露，“財政補貼”的事業(yè)單位獲得的財政支持將會逐步減少，而“自收自支”的事業(yè)單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的“過渡期”。而“參公”和“全額撥款”類的事業(yè)單位，短期內(nèi)相對較為“保險”。此外，一些事業(yè)單位將被重組或剝離。

（廣州日報）

深圳出臺今年工資指導(dǎo)價

日前，深圳市公布了今年的工資指導(dǎo)價：高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：25296元/月、2800元/月、1257元/月、3198元/月，高位數(shù)比上一年度提高了6.7%，中位數(shù)提高了13.82%，低位數(shù)提高了14.07%，平均數(shù)提高了16.29%.

據(jù)了解，從2008年來，金融業(yè)已經(jīng)是連續(xù)三年穩(wěn)居收入頭把交椅了，三年的平均指導(dǎo)價為6696元/月；列第二的是房地產(chǎn)業(yè)，為每月4458元；排名第三的是信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，為每月4319元；而平均收入最低的行業(yè)為居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，為每月2353元。

從學(xué)歷和技能水平對比來看，用人單位對高學(xué)歷人才開出的薪酬平均數(shù)比對高技能人才開出的薪酬高一些。本科學(xué)歷者工資指導(dǎo)價平均數(shù)為每月4670元，碩士及以上學(xué)歷者為每月8007元；而就技術(shù)等級工資指導(dǎo)價位看，高級工每月為4048元，技師每月5170元，高級技師每月6918元；從職稱等級工資指導(dǎo)價位，中級專業(yè)技術(shù)職稱者每月4012元，副高級每月6324元，正高級為8114元。

（南方日報）

人社部：農(nóng)民工明年將首次納入失業(yè)統(tǒng)計

人力資源和社會保障部最近發(fā)出的一系列文件明確提出：2011年1月1日起，農(nóng)民工群體將正式被納入失業(yè)統(tǒng)計的范疇內(nèi)。另有要求：依托各地就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，在全國建立就業(yè)信息監(jiān)測制度，將勞動者個人基本信息、戶籍及半年以上常住地變更信息、就業(yè)登記、失業(yè)登記等信息充分囊括其中，并通過網(wǎng)絡(luò)平臺按月報送。

各地也將從明年起換發(fā)統(tǒng)一樣式的《就業(yè)失業(yè)登記證》。該證件將替代此前的《再就業(yè)優(yōu)惠證》及各地原有的各類就業(yè)失業(yè)登記證明。與以往證件相比，新證信息更為綜合全面，并將在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一編號，勞動者在跨地區(qū)就業(yè)時，持該證便可享受國家統(tǒng)一規(guī)定的就業(yè)扶持政策。

（江南時報）

觀點

八大措施縮小居民收入分配差距

國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司副司長紀寧近日提出八大措施加快調(diào)整國民收入分配格局，縮小收入分配差距。

這些措施主要有：建立健全職工工資的正常增長和支付保障機制，使勞動報酬的增長能夠同勞動生產(chǎn)率的提高同步；完善對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控政策，以縮小行業(yè)收入差距；千方百計促進農(nóng)民持續(xù)增收，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，不斷縮小城鄉(xiāng)收入差距；加大稅收對收入分配的調(diào)節(jié)力度，減輕中低收入者的稅收負擔(dān)，加大對高收入者的稅收調(diào)節(jié)；促進基本公共服務(wù)均等化，加大對民生領(lǐng)域的投入；加快完善社會保障體系，促進城鄉(xiāng)居民增加轉(zhuǎn)移性收入；進一步規(guī)范收入分配秩序，增加收入分配的透明度。

（上海證券報）

各地

深圳非戶籍職工將有住房公積金

記者從深圳市住房公積金管理中心獲悉：從今年12月起深圳所有戶籍和非戶籍在職職工都將享有住房公積金，擁有自己的住房公積金專用賬戶，并從12月20日開始繳存公積金。這是深圳住房公積金制度改革的重大突破。

根據(jù)11月30日出臺的《深圳市住房公積金管理暫行辦法》，單位為職工繳納和職工個人繳納的住房公積金的繳存比例均不得低于職工月平均工資的5%，也不得高于月平均工資的20%。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，均屬于職工個人所有。符合條件的繳存職工在深圳購買普通住房，還可以申請低息住房公積金貸款。

（人民日報）

北京8類人免費享受居民醫(yī)保待遇

北京市免費享受居民醫(yī)保待遇的人群由原來的5類增加到8類，包括：參照本市城市特困人員醫(yī)療救助辦法享受醫(yī)療待遇的退養(yǎng)人員；退離居委會老積極分子；享受本市城市居民最低生活保障的人員；享受本市城市居民生活困難補助待遇的人員；殘疾程度為一級、二級、三級的精神殘疾人和智力殘疾人以及殘疾程度為一級、二級的肢體殘疾人和視力殘疾人；七至十級殘疾軍人；城鎮(zhèn)優(yōu)撫對象；民政部門負責(zé)管理的見義勇為人員。

（北京晚報）

河北中小學(xué)教師將全部公開招聘

據(jù)悉，到2012年底之前，河北省對所有新教師全部完成崗前培訓(xùn)，全部教師能夠接受一次培訓(xùn)。小學(xué)教師全部具備專科以上學(xué)歷，初中教師基本具備本科以上學(xué)歷，高中教師中具備研究生學(xué)歷要達到5%。在職教師職務(wù)培訓(xùn)時間不少于每年48學(xué)時，新教師崗前適應(yīng)性培訓(xùn)時間不少于120學(xué)時，教師參加繼續(xù)教育是否合格將作為教師職稱評定等的必備條件，同時還將建立教師資格考試制度和教師資格注冊制度，提高教師資格準入門檻。從明年將開始試行此新規(guī)，對申請幼兒園、小學(xué)、初中、高中教師資格人員進行統(tǒng)一考試，對全省在職教師進行資格注冊，2012年全省全面推行。

同時提出，實行試點的市(縣)普通中小學(xué)校(含中學(xué)、小學(xué)、特殊教育學(xué)校和教育部門主管的幼兒園)，補充新任教師均參加公開招聘，不得再以其他方式補充師資。

（河北日報）

三類海外人才在無錫可領(lǐng)《居住證》

記者從無錫市人力資源和社會保障局獲悉，現(xiàn)在起三類海外人才可申領(lǐng)《居住證》：具有研究生學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位，在企事業(yè)單位擔(dān)任高級管理或高級技術(shù)職務(wù)，且具有外國國籍，或取得外國永久居住權(quán)、仍持有中國護照，或者是其他非無錫戶籍的留學(xué)人員?！毒用褡C》將給予海外人才以市民待遇。

近年來無錫先后實施引進領(lǐng)軍型海外留學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的 “530”計劃和 “無錫千人計劃”，目前已有逾千名海外人才在無錫創(chuàng)辦了高科技企業(yè)，集聚海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才超過 6000人。

（新華網(wǎng)）

職場

調(diào)查顯示：外資企業(yè)仍為職場人最青睞的工作選擇

“前程無憂”日前發(fā)布了“2010中國最具人氣雇主”調(diào)查顯示：55%的職場人的首選雇主是外資企業(yè)，選擇政府機構(gòu)、國有企業(yè)、民營企業(yè)的職場人分別占11%、10%和9%。另外，9%的受訪者表示選擇雇主時不會考慮企業(yè)的投資屬性。

“前程無憂”首席人力資源專家馮麗娟認為，從薪酬角度看，盡管現(xiàn)今各類企業(yè)的收入差異越來越小，一些在行業(yè)和市場上領(lǐng)先的民營和國有企業(yè)的薪酬水平甚至高于外資企業(yè)。但外企比較嚴謹、健全的管理制度，相對平等寬松的溝通體系及多元化的人才發(fā)展計劃，在吸引人才和留住人才方面仍然具有巨大優(yōu)勢。

（新華網(wǎng)）

國際

金融危機使全球工資增速減半

國際勞工組織15日發(fā)布報告稱，金融危機期間，全球范圍工資平均增速減慢近半。報告分析了115個國家的工資數(shù)據(jù)，涵蓋了全球94%的勞動者。結(jié)果顯示，2007年，金融危機爆發(fā)前，全球工資平均增速為 2.8%；而2008年和2009年，工資增速分別降至1.5%和1.6%。報告認為，全球工資水平長期增長緩慢，工資在社會總收入中的比例持續(xù)下降，導(dǎo)致消費能力與生產(chǎn)能力增長脫節(jié)，是金融危機爆發(fā)的重要原因之一。

報告呼吁宏觀經(jīng)濟決策者關(guān)注就業(yè)，實施最低工資形成機制和其他工資調(diào)整機制，幫助消費與生產(chǎn)的平衡，引導(dǎo)世界經(jīng)濟擺脫危機。

（新華網(wǎng)）

作 者：侯光明

出版社：高等教育出版社

定 價：49.80元

《人力資源管理》歸納并總結(jié)了人力資源管理的三層次結(jié)構(gòu)體系：面向高層管理與決策者的人力資源戰(zhàn)略設(shè)計；面向中層職能部門與管理者的人力資源各項職能及運作；面向基層員工的素質(zhì)、能力開發(fā)和職業(yè)發(fā)展。其主要內(nèi)容包括：人力資源管理概論，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，工作分析，招聘與配置，績效管理，薪酬與福利管理，培訓(xùn)管理，勞動關(guān)系管理，員工素質(zhì)管理，職業(yè)生涯規(guī)劃等。

《人力資源管理》可作為普通高等教育相關(guān)專業(yè)本科生的教材，也可供從事人力資源管理的相關(guān)人員自學(xué)使用。

作 者：劉平青

出版社：清化大學(xué)出版社

定 價：28.00元

本書借助大量真實的案例，揭示出創(chuàng)業(yè)型企業(yè)組織發(fā)育階段的可預(yù)測性、每一階段的主要發(fā)展任務(wù)以及可能會面臨的關(guān)鍵問題。例如，初創(chuàng)階段——發(fā)現(xiàn)商機、滿足客戶需求；成長階段——獲得資源、開發(fā)運營體系；制衡階段——完善結(jié)構(gòu)、構(gòu)建掌控系統(tǒng)；文化階段——界定個性、提升經(jīng)營理念。只有掌握組織發(fā)育和企業(yè)成長的客觀規(guī)律，才能對初創(chuàng)機遇、成長速度、制衡結(jié)構(gòu)以及文化理念進行適時掌控。只有對問題提前預(yù)知并有針對性地加以應(yīng)對，才能使企業(yè)成功地進入下一個發(fā)展階段，并最終實現(xiàn)“組織長青”。

■責(zé)編 葉芳Tel:010-68300381