□ 孔云秀

（大理日報社，云南 大理 671000）

提高報紙影響力，特別是地市一級黨報影響力，其核心在于擁有一批具有較強(qiáng)適應(yīng)能力和創(chuàng)新精神的新聞人才，擁有一批站在新聞產(chǎn)業(yè)前沿的拔尖人才，面對新形勢、新任務(wù)，地市一級黨報如何與時俱進(jìn)、精心打造屬于自己的品牌產(chǎn)品，從而在報業(yè)市場不斷拓展發(fā)展空間，打造核心競爭力，這是我們必須認(rèn)真思考的課題。

人才隊伍是地市黨報賴以生存和發(fā)展的基柱

人才隊伍是地市黨報賴以生存和發(fā)展的基柱,也是新聞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新的第一推動力。新聞人才是在新聞傳播事業(yè)中，具有一定的專業(yè)知識，較高的調(diào)查研究和采訪技能與表達(dá)能力，以自己創(chuàng)造性勞動對新聞事業(yè)的發(fā)展和社會生活的進(jìn)步起到積極影響的人，對于任何媒體來說，發(fā)展的競爭,實質(zhì)上是人才的競爭。地市級黨報是一個地區(qū)的權(quán)威媒體和主導(dǎo)媒體,是黨和人民群眾聯(lián)系的橋梁與紐帶，其新聞從業(yè)人員業(yè)務(wù)根底的深與淺，直接影響到自身媒體宣傳的質(zhì)量和社會影響力。

在今天，面對以互聯(lián)網(wǎng)、3G手機(jī)等為代表的新型傳媒手段和媒體傳播市場日趨激烈的競爭，地市黨報要順應(yīng)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、多媒體傳播技術(shù)的發(fā)展趨勢，積極拓展行業(yè)內(nèi)涵和外延，構(gòu)筑數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的信息資源聚合平臺和傳播平臺，實現(xiàn)傳統(tǒng)媒體核心競爭能力與信息網(wǎng)絡(luò)傳播技術(shù)的深度融合，必須要有一批優(yōu)秀人才脫穎而出。因此，進(jìn)一步深化報業(yè)體制改革,全面實施以人為本的“人才戰(zhàn)略”,努力培養(yǎng)和造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的高素質(zhì)新聞采編隊伍,對于地市報不斷壯大綜合實力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略有著不可忽視的重要意義。

人才的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。就地市黨報而言，這方面的矛盾表現(xiàn)在，一方面是人才結(jié)構(gòu)與報業(yè)發(fā)展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾突出，真正學(xué)新聞的人才少，管理人才少，經(jīng)營人才少，新聞從業(yè)人員隊伍的素質(zhì)和能力難以適應(yīng)新時期新聞工作的需要；另一方面，作為地市一級黨報大多數(shù)成立初期，進(jìn)入人員都是按計劃經(jīng)濟(jì)固有模式由地方黨委委派領(lǐng)導(dǎo)干部,實行統(tǒng)一的事業(yè)單位管理體制。在體制管理上，按機(jī)關(guān)事業(yè)單位模式管理人事，大家干多干少、干好干壞、干與不干一個樣，這一階段，學(xué)歷層次普遍較低，知識老化且知識面較窄，幾乎沒有新聞專業(yè)院校新聞采編專業(yè)的畢業(yè)生，也缺少普通高校中文專業(yè)的畢業(yè)生,人員大都從社會吸收以及單位調(diào)動。這些因素導(dǎo)致地市一級人才隊伍結(jié)構(gòu)比例的差距與上一級媒體的差距日漸拉大。在面對今天日益繁重的新聞宣傳任務(wù)和現(xiàn)代傳媒采編一體化的更高要求面前，盡管媒體自身想發(fā)展壯大，但由于基礎(chǔ)及專業(yè)技術(shù)能力等原因的制約，發(fā)展創(chuàng)新能力弱，顯得力不從心。

因報制宜積極推進(jìn)新聞人才隊伍建設(shè)

黨報事業(yè)，重在做強(qiáng)。一張報紙社會影響力,完全取決于辦報人的政策水平、思想深度和社會責(zé)任感。而這種政策水平、辦報水平，是媒體自身做大做強(qiáng)的關(guān)鍵所在。時下，報業(yè)間競爭的專業(yè)化水平的要求，需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍建設(shè)，因報制宜，營造有利人才隊伍成長的軟硬環(huán)境，積極推進(jìn)創(chuàng)新，穩(wěn)步實現(xiàn)發(fā)展。

功以才成，業(yè)由才廣。提升地方黨報社會影響力，必須要有一支具有強(qiáng)大支撐力的人才隊伍。新形勢下，提高報紙影響力，加強(qiáng)新聞隊伍人才建設(shè)，當(dāng)務(wù)之急需要建立健全教育和培養(yǎng)的長效機(jī)制。以公平、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的人才評價機(jī)制，培養(yǎng)運用理論、解決實際問題的能力。在新聞媒體大發(fā)展的趨勢下，近年來，各地市黨報紛紛改版擴(kuò)版，大量吸納人才，但毋庸諱言，由于大量非新聞專業(yè)人員的進(jìn)入，其中一些人缺乏黨的新聞工作者應(yīng)有的素質(zhì)，一些地方報紙出現(xiàn)了低俗媚俗化，以及有償新聞，甚至虛假失實報道現(xiàn)象，造成黨報權(quán)威性、公信力下降。在這種情況下，加強(qiáng)新聞人才隊伍建設(shè)，倡導(dǎo)爭做學(xué)習(xí)型新聞工作者，切實用馬克思主義新聞觀指導(dǎo)實踐，不斷增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識和陣地意識，強(qiáng)化職業(yè)精神、樹立新聞從業(yè)者良好的職業(yè)道德，建設(shè)高素質(zhì)的地市黨報人才隊伍尤為必要。在隊伍建設(shè)中，要結(jié)合新聞戰(zhàn)線“走、轉(zhuǎn)、改”活動，自覺把培育和踐行的要求體現(xiàn)到熱愛新聞事業(yè)、立足崗位奉獻(xiàn)、打造新聞精品、刻苦鉆研業(yè)務(wù)的具體實踐中。

要突出抓好新聞隊伍“能力”建設(shè)。隨著新聞信息化、數(shù)字化技術(shù)的運用與發(fā)展，必將為新時期新聞事業(yè)發(fā)展帶來生產(chǎn)方式、運營模式、管理方式等革命性的變化，提高競爭實力。當(dāng)前，必須加強(qiáng)人才培訓(xùn)與制度建設(shè)，完善新聞從業(yè)人員準(zhǔn)入制度，不斷提高管理的科學(xué)化水平，提升新聞從業(yè)者業(yè)務(wù)水平和能力素養(yǎng)。要熟悉新媒體技術(shù)，掌握數(shù)字化采編設(shè)備等新知識新技能，對網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等新興媒體的傳播技巧、語言特點、受眾對象、進(jìn)行系統(tǒng)研究。以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，大力實施知識型、復(fù)合型、創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，全力構(gòu)筑人才高地，形成人才輩出和人盡其才的局面。

要注重實施品牌戰(zhàn)略，打造一流的新聞人才隊伍

加強(qiáng)新聞人才隊伍建設(shè)，需要積極營造學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能的氛圍。要以提升報紙質(zhì)量為目標(biāo)，積極探索建立追求新知識、不斷創(chuàng)新、多出精品的激勵機(jī)制；要采取多種措施，培養(yǎng)影響廣泛的名記者、名編輯、名評論員以及管理人才、營銷人才；精心打造名欄目，增強(qiáng)精品創(chuàng)優(yōu)意識，注重加強(qiáng)媒體業(yè)務(wù)交流融合,定期召開業(yè)務(wù)研討會，加強(qiáng)傳統(tǒng)媒體與新興媒體的學(xué)習(xí)借鑒，注重加強(qiáng)重大任務(wù)實踐鍛煉，開展易地采訪、學(xué)術(shù)交流活動等；加強(qiáng)獎懲激勵，制定和完善各種行之有效的規(guī)章制度。只有加強(qiáng)制度建設(shè)，才能真正從長遠(yuǎn)和根本上解決問題；加強(qiáng)新聞人才隊伍建設(shè)最重要的一點還在于重視對采編人員實行輪崗制度。通過輪崗，使采編人員不斷拓展知識面，實現(xiàn)從單一型知識結(jié)構(gòu)向復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變；重獎好新聞，鼓勵編采人員多出精品。不斷探索建立科學(xué)合理的人才選拔任用、引入、培養(yǎng)、流動、績效考評、激勵保障等配套機(jī)制，為新聞事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供人才保證。

加強(qiáng)新聞人才隊伍建設(shè)，要注重道德情操培養(yǎng)。優(yōu)秀的新聞工作者應(yīng)當(dāng)不僅僅具有高度的政治責(zé)任感和新聞敏感，而且應(yīng)當(dāng)具有高尚的道德情操。推進(jìn)新聞專業(yè)人才隊伍建設(shè)，就要把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚(yáng)愛國主義、集體主義、社會主義思想融入新聞工作全過程，在社會實踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。