● 楊河清

（作者系中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)學(xué)院院長(zhǎng)、教授）

尊敬的各位來(lái)賓、專家、學(xué)者，

尊敬的各位新老朋友、學(xué)會(huì)的各位同仁：

大家上午好！

今年是我國(guó)“十二五”規(guī)劃開(kāi)局之年，也是中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)產(chǎn)生新一屆理事會(huì)之年。在這個(gè)對(duì)中國(guó)來(lái)說(shuō)十分重要的年份，對(duì)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)事業(yè)十分重要的時(shí)刻，作為主辦單位之一的負(fù)責(zé)人，我謹(jǐn)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、學(xué)者為本次大會(huì)的召開(kāi)給予的寶貴支持致以最誠(chéng)摯的謝意！

今天到會(huì)的既有我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理學(xué)界的一批著名的專家、學(xué)者，有在中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理事業(yè)發(fā)展歷程中做出突出貢獻(xiàn)的功臣，也有不少中青年學(xué)者，還有許多來(lái)自企業(yè)的高管和人力資源管理部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干。大批的受過(guò)良好訓(xùn)練的年輕人加入，是我們事業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)可靠的基礎(chǔ)；大量企業(yè)界專家的參與，實(shí)現(xiàn)了研究會(huì)拓展式發(fā)展，打造理論與實(shí)踐結(jié)合的學(xué)術(shù)、專業(yè)交流平臺(tái)的理念。

1988年，當(dāng)時(shí)的北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系、北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院三家共同發(fā)起成立了本研究會(huì)，成立大會(huì)在貴陽(yáng)召開(kāi)。我還保留著研究會(huì)的章程、發(fā)起單位宣言、第一屆理事會(huì)成員名單等珍貴文件。作為一名長(zhǎng)期在人力資源開(kāi)發(fā)與管理領(lǐng)域從事教學(xué)、科研工作的老兵，作為本研究會(huì)的資深常務(wù)理事、副會(huì)長(zhǎng)，我對(duì)20多年來(lái)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理事業(yè)的進(jìn)步，為研究會(huì)有今天這樣欣欣向榮的局面感到由衷的喜悅。此時(shí)，我想起了那些開(kāi)拓者、奮斗者和耕耘者，那些我們深懷敬意的師長(zhǎng)與同僚——袁方教授、桂世鏞主任、趙履寬教授、潘金云教授等等。作為本次大會(huì)主辦單位的負(fù)責(zé)人，我想借此機(jī)會(huì)代表全體與會(huì)者，向這些師長(zhǎng)與同僚，致以深深的謝意與敬意。

僅從高校培養(yǎng)人力資源開(kāi)發(fā)與管理人才的角度，就可以知道20多年的進(jìn)步與發(fā)展多么顯著。20年前，開(kāi)展人力資源開(kāi)發(fā)與管理教學(xué)的大學(xué)寥寥無(wú)幾，1993年人力資源管理專業(yè)從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人事管理等專業(yè)獨(dú)立出來(lái)時(shí)，全國(guó)只有兩所大學(xué)有這個(gè)專業(yè)。如今，設(shè)立這個(gè)專業(yè)的已有400余所大學(xué)。今年，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)又在全國(guó)率先建立了人力資源開(kāi)發(fā)與人才發(fā)展博士點(diǎn)和碩士點(diǎn)，進(jìn)一步拓展了人力資源開(kāi)發(fā)與管理高層次人才培養(yǎng)的新空間。

進(jìn)入21世紀(jì)，我們的研究會(huì)順應(yīng)時(shí)代的要求，分別成立了教學(xué)與實(shí)踐研究分會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)、女性研究分會(huì)，成立了學(xué)術(shù)委員會(huì)，現(xiàn)在正籌備建立測(cè)評(píng)分會(huì)和企業(yè)分會(huì)。這些學(xué)術(shù)組織每年規(guī)范地開(kāi)展活動(dòng)，召開(kāi)學(xué)術(shù)會(huì)議，團(tuán)結(jié)了大批的專家學(xué)者，成為在我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論界、實(shí)業(yè)界影響力很大的一支力量。但是應(yīng)當(dāng)看到，在我國(guó)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理領(lǐng)域取得了巨大進(jìn)步與發(fā)展的同時(shí)，我們?cè)诟叩钠脚_(tái)上面臨著一系列重大的理論與實(shí)踐問(wèn)題需要解決。如果歐美的債務(wù)危機(jī)和世界經(jīng)濟(jì)二次探底，有可能造成經(jīng)濟(jì)危機(jī)的局勢(shì)，也會(huì)給我國(guó)的人力資源開(kāi)發(fā)進(jìn)而對(duì)就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系提出新挑戰(zhàn)，同時(shí)也會(huì)帶來(lái)發(fā)展的新機(jī)遇，我們需要認(rèn)真調(diào)研、思考、應(yīng)對(duì)。無(wú)論短期從盡可能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、減少損失，還是長(zhǎng)期的協(xié)調(diào)、高效、持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，最終還是要靠人才，靠高質(zhì)量、高效率的人力資源開(kāi)發(fā)。

如果把人力資源開(kāi)發(fā)放到一個(gè)大視野來(lái)審視，可以看出它既是人類賴以生存發(fā)展的前提，也是人們?nèi)谌肷鐣?huì)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的手段。在改革開(kāi)放33年后的今天，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展遭遇資源瓶頸、環(huán)境瓶頸、技術(shù)瓶頸、體制瓶頸和國(guó)際約束等制約條件時(shí)，人力資源開(kāi)發(fā)的重要性更加凸顯。我相信此次大會(huì)可以充分聚合各方的智慧，立足中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與人才培養(yǎng)的各種理論與現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，將學(xué)術(shù)平臺(tái)所產(chǎn)生的成果更好地服務(wù)于社會(huì)、服務(wù)于改革與發(fā)展。

愿本次大會(huì)成果豐碩，讓我們因此而永遠(yuǎn)銘記這次大會(huì)。

謝謝！

編后語(yǔ)2011年11月14-15日，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第十一屆會(huì)員代表大會(huì)暨2011年年會(huì)在北京會(huì)議中心隆重召開(kāi)。本次大會(huì)對(duì)于全面落實(shí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十二五”規(guī)劃和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，進(jìn)一步匯聚各地各部門(mén)各企事業(yè)單位的力量，全面推動(dòng)人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐活動(dòng)，積極開(kāi)創(chuàng)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的新局面具有重要意義。從本期開(kāi)始，本刊將連續(xù)刊登這次大會(huì)上的領(lǐng)導(dǎo)講話、重點(diǎn)發(fā)言及其他會(huì)議成果，以饗讀者。