● 楊河清

（作者系中國人力資源開發(fā)研究會副會長、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)學(xué)院院長、教授）

尊敬的各位來賓、專家、學(xué)者，

尊敬的各位新老朋友、學(xué)會的各位同仁：

大家上午好！

今年是我國“十二五”規(guī)劃開局之年，也是中國人力資源開發(fā)研究會產(chǎn)生新一屆理事會之年。在這個對中國來說十分重要的年份，對中國人力資源開發(fā)事業(yè)十分重要的時刻，作為主辦單位之一的負(fù)責(zé)人，我謹(jǐn)對各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、學(xué)者為本次大會的召開給予的寶貴支持致以最誠摯的謝意！

今天到會的既有我國人力資源開發(fā)與管理學(xué)界的一批著名的專家、學(xué)者，有在中國人力資源開發(fā)與管理事業(yè)發(fā)展歷程中做出突出貢獻(xiàn)的功臣，也有不少中青年學(xué)者，還有許多來自企業(yè)的高管和人力資源管理部門的業(yè)務(wù)骨干。大批的受過良好訓(xùn)練的年輕人加入，是我們事業(yè)發(fā)展的堅實可靠的基礎(chǔ)；大量企業(yè)界專家的參與，實現(xiàn)了研究會拓展式發(fā)展，打造理論與實踐結(jié)合的學(xué)術(shù)、專業(yè)交流平臺的理念。

1988年，當(dāng)時的北京經(jīng)濟學(xué)院勞動經(jīng)濟系、北京大學(xué)社會學(xué)系、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院三家共同發(fā)起成立了本研究會，成立大會在貴陽召開。我還保留著研究會的章程、發(fā)起單位宣言、第一屆理事會成員名單等珍貴文件。作為一名長期在人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域從事教學(xué)、科研工作的老兵，作為本研究會的資深常務(wù)理事、副會長，我對20多年來中國人力資源開發(fā)與管理事業(yè)的進(jìn)步，為研究會有今天這樣欣欣向榮的局面感到由衷的喜悅。此時，我想起了那些開拓者、奮斗者和耕耘者，那些我們深懷敬意的師長與同僚——袁方教授、桂世鏞主任、趙履寬教授、潘金云教授等等。作為本次大會主辦單位的負(fù)責(zé)人，我想借此機會代表全體與會者，向這些師長與同僚，致以深深的謝意與敬意。

僅從高校培養(yǎng)人力資源開發(fā)與管理人才的角度，就可以知道20多年的進(jìn)步與發(fā)展多么顯著。20年前，開展人力資源開發(fā)與管理教學(xué)的大學(xué)寥寥無幾，1993年人力資源管理專業(yè)從勞動經(jīng)濟、人事管理等專業(yè)獨立出來時，全國只有兩所大學(xué)有這個專業(yè)。如今，設(shè)立這個專業(yè)的已有400余所大學(xué)。今年，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)又在全國率先建立了人力資源開發(fā)與人才發(fā)展博士點和碩士點，進(jìn)一步拓展了人力資源開發(fā)與管理高層次人才培養(yǎng)的新空間。

進(jìn)入21世紀(jì)，我們的研究會順應(yīng)時代的要求，分別成立了教學(xué)與實踐研究分會、勞動關(guān)系分會、女性研究分會，成立了學(xué)術(shù)委員會，現(xiàn)在正籌備建立測評分會和企業(yè)分會。這些學(xué)術(shù)組織每年規(guī)范地開展活動，召開學(xué)術(shù)會議，團(tuán)結(jié)了大批的專家學(xué)者，成為在我國人力資源開發(fā)與管理理論界、實業(yè)界影響力很大的一支力量。但是應(yīng)當(dāng)看到，在我國的人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域取得了巨大進(jìn)步與發(fā)展的同時，我們在更高的平臺上面臨著一系列重大的理論與實踐問題需要解決。如果歐美的債務(wù)危機和世界經(jīng)濟二次探底，有可能造成經(jīng)濟危機的局勢，也會給我國的人力資源開發(fā)進(jìn)而對就業(yè)和勞動關(guān)系提出新挑戰(zhàn)，同時也會帶來發(fā)展的新機遇，我們需要認(rèn)真調(diào)研、思考、應(yīng)對。無論短期從盡可能規(guī)避風(fēng)險、減少損失，還是長期的協(xié)調(diào)、高效、持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，最終還是要靠人才，靠高質(zhì)量、高效率的人力資源開發(fā)。

如果把人力資源開發(fā)放到一個大視野來審視，可以看出它既是人類賴以生存發(fā)展的前提，也是人們?nèi)谌肷鐣崿F(xiàn)自我價值的手段。在改革開放33年后的今天，在我國經(jīng)濟社會進(jìn)一步發(fā)展遭遇資源瓶頸、環(huán)境瓶頸、技術(shù)瓶頸、體制瓶頸和國際約束等制約條件時，人力資源開發(fā)的重要性更加凸顯。我相信此次大會可以充分聚合各方的智慧，立足中國人力資源開發(fā)與人才培養(yǎng)的各種理論與現(xiàn)實問題，將學(xué)術(shù)平臺所產(chǎn)生的成果更好地服務(wù)于社會、服務(wù)于改革與發(fā)展。

愿本次大會成果豐碩，讓我們因此而永遠(yuǎn)銘記這次大會。

謝謝！

編后語2011年11月14-15日，中國人力資源開發(fā)研究會第十一屆會員代表大會暨2011年年會在北京會議中心隆重召開。本次大會對于全面落實國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，進(jìn)一步匯聚各地各部門各企事業(yè)單位的力量，全面推動人力資源開發(fā)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和實踐活動，積極開創(chuàng)我國人力資源開發(fā)與管理的新局面具有重要意義。從本期開始，本刊將連續(xù)刊登這次大會上的領(lǐng)導(dǎo)講話、重點發(fā)言及其他會議成果，以饗讀者。