（本刊訊 記者幽向麗）2011年12月15日，科銳國際人力資源有限公司攜手大易科技，在京舉行發(fā)布會(huì)，宣布科銳國際戰(zhàn)略投資大易科技，并發(fā)布國內(nèi)首個(gè)真正意義的云招聘平臺(tái)——WinTalent招聘管理平臺(tái)V5.0。這是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在人才招聘領(lǐng)域應(yīng)用的又一重大突破。

云計(jì)算和云平臺(tái)技術(shù)因其隨需應(yīng)變、即時(shí)生效和應(yīng)用透明的顯著優(yōu)勢，將大幅提升招聘效率，支持企業(yè)更快、更準(zhǔn)、更靈活找人才。科銳國際董事長高勇先生指出，科銳國際攜手大易科技提供線上“云”和線下“云”相結(jié)合的招聘模式支持客戶化解人才困境?？其J國際 RPO業(yè)務(wù)將在大易WinTalent云招聘平臺(tái)上運(yùn)行，有效地提高了人才甄選的廣度及速度和精度、規(guī)范招聘流程標(biāo)準(zhǔn)、降低成本，最大程度地幫助企業(yè)提升招聘績效。

科銳國際總裁郭鑫先生指出，面對(duì)2012年撲朔迷離的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，人才市場的形式將更為嚴(yán)峻，提高招聘績效以支持業(yè)務(wù)持續(xù)健康的成長是HR的首要挑戰(zhàn)。從全球來看，選擇外部資源提升招聘管理效率已成為趨勢?？其J國際聯(lián)同大易科技的整合方案，不僅能夠支持HR利用有限的資源打贏“人才戰(zhàn)”，更是一場意義深遠(yuǎn)的管理升級(jí)。它將招聘各環(huán)節(jié)納入量化管理模式，通過整合的系統(tǒng)、工具、數(shù)據(jù)庫及顧問資源進(jìn)行優(yōu)化，使HR從繁瑣的事物性工作中解放出來，在提升招聘績效的同時(shí)，更提升了其戰(zhàn)略職能。

大易科技CEO申剛正先生表示，基于云計(jì)算模式的 WinTalent招聘管理平臺(tái)V5.0，可根據(jù)企業(yè)招聘需求的變化快速、便捷、動(dòng)態(tài)地配置服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)以及應(yīng)用資源，是目前國內(nèi)第一個(gè)真正意義上支持隨需應(yīng)變的云招聘平臺(tái)。通過此平臺(tái)，能夠?qū)⒑啔v篩選效率提高七成；與候選人進(jìn)行事務(wù)性溝通的時(shí)間減少一半；對(duì)候選人身份、學(xué)歷的驗(yàn)證時(shí)間縮短九成；簡歷資源利用率提高80%；通過深度渠道分析提高渠道有效性；實(shí)現(xiàn)招聘流程的持續(xù)優(yōu)化；實(shí)現(xiàn)多角色的協(xié)作互動(dòng)；實(shí)現(xiàn)招聘全過程的時(shí)時(shí)跟蹤；而便捷的申請(qǐng)流程也將為候選人提供良好的用戶體驗(yàn)。這一切將切實(shí)幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。