文/林木

近些年來，民生走俏成為社會熱點，人們尤其對基尼系數(shù)更為關(guān)注，盡管有不同的版本，但大多數(shù)國人都相信中國的基尼系數(shù)很高。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧的算法，中國的基尼系數(shù)低于0.2，不存在貧富分化問題。然而國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，1978年為0.317，到2000年開始越過0.4的警戒線并逐年上升，2004年超過了0.465。此后，國家統(tǒng)計局不再公布國內(nèi)的基尼系數(shù)。有學(xué)者估測2011年中國基尼系數(shù)將突破0.55，現(xiàn)實中的貧富差距和利益分配矛盾，早已令中低收入的國人普遍感到不滿。

對此俺也有同感，比如春節(jié)單位發(fā)放的年終獎，一汽大眾笑傲江湖，足足發(fā)放了相當(dāng)于27個月的工資，著實讓拿個仨瓜兩棗年終獎的人眼饞。也難怪，大部分國人都是靠工薪生活，屬于中低收入階層，他們看著近年來收入差距日益拉開的趨勢，多么希望民生這塊金字招牌能給他們帶來實惠啊。

工薪最能體現(xiàn)民生，依仗著工薪享受富足生活，那就是中產(chǎn)階層嘛。俺聽說，發(fā)達(dá)國家中產(chǎn)階層的人占大多數(shù)，甭管是職場上那些“白領(lǐng)小資”，還是藍(lán)領(lǐng)的貨車司機(jī)，收入差距并不大，都可以位列中產(chǎn)階層。在咱這兒，苦大累的貨車司機(jī)們就別攀這個高枝了；“白領(lǐng)小資”們姑且就算中產(chǎn)階層吧，可不曾想，近兩年來的高房價把他們打回原形，同樣也過起了算計收入支出的窮人生活。還有那本應(yīng)悠哉游哉的企業(yè)退休的大叔大媽，可憐的一兩千元退休金，若是疾病纏身，除了吃飯以外那就都給醫(yī)院做貢獻(xiàn)了。唉，咱這兒人與人之間收入差距咋就那么大呢？看官您瞧，目前中國城鄉(xiāng)居民收入差距比例達(dá)到3.3倍，而國際上最高在2倍左右；行業(yè)之間職工工資差距更是明顯，最高的與最低的相差15倍左右；不同群體間的收入差距也在迅速拉大，上市國企高管與一線職工的收入差距在18倍左右，國有企業(yè)高管與社會平均工資相差128倍；企業(yè)員工退休金與公務(wù)員退休金相差3倍。

念叨著年終獎，念叨著不同人的工薪收入，真是冰火兩重天啊。去年，中國的銀行業(yè)利潤達(dá)到一萬億元，“兩桶油”、電信業(yè)等壟斷行業(yè)利潤也位列前幾名。若是他們曬福利，曬工薪，還不把中低收入的工薪階層人看傻了。至少可領(lǐng)到超過8萬元的年終獎和27個月工資的年終獎金，足以讓中低收入的國人睜著一雙饑渴的眼睛在期盼：我們何時才能被壟斷企業(yè)奢華的年終盛宴“和諧”呢？

其實，國人對占據(jù)壟斷地位，獨享國家資源的那些企業(yè)早已多有不滿，他們的高收入、高福利，主要是靠政策庇護(hù)而坐收肥利，絕不是靠在充分的市場競爭中拼殺出來的。改革開放三十多年成果累累，可是改革開放的紅利并沒能讓國人分享，社會財富的分配方式已然到了非改革不足以平民怨的時候了。

俺曾聽說，2008年年初，《工資條例》起草列入有關(guān)部門議事日程。據(jù)悉，《工資條例》將是一個高于一般部門文件的法律規(guī)定，對象包括除公務(wù)員等特殊群體之外的所有企業(yè)，而不分央企、民企。旨在重點解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、底層工人欠薪等問題，同時建立工資正常增長機(jī)制、工資協(xié)商機(jī)制等?？蓵r至今日，孕育了四年之久的《工資條例》就是不肯臨盆。四年了，俺鄰家咿呀學(xué)語的小孩都能打醬油了，牽扯多方利益的《工資條例》咋就如此難產(chǎn)，好讓俺掩面嘆息呀。

俺以為，人間正道不是滄桑，不是改朝換代，而是民生。民生，國之本也，牽涉億萬國人根本利益。其中最能讓人感受到實惠的就是工薪的提高，此事，須以只爭朝夕的精神把事辦實。近些年來，我國的財稅收入每年都以30%的幅度增長，GDP也在高位遞增，但人們的工薪增長卻沒它跑得快，再加之CPI居高不下，這讓中低收入的國人怎一個愁字了得！

眼下，官方與民間都說擴(kuò)大內(nèi)需才是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動力，但是，占中國人口絕大多數(shù)的中低收入階層人們，若不給他們大幅度提高工薪，內(nèi)需又怎能刺激起來呢？所以說，民生來不得半點虛假，需真刀實槍的有所作為。政府應(yīng)該成為社會公平和正義的守夜者，要改革收入分配制度，約束壟斷行業(yè)的分肥行為，并采取措施破除壟斷、減稅惠企惠民，促進(jìn)社會和諧與資源整合，從根本上解決分配不公的問題。