吳 捷 王曉莊 李敬強(qiáng) 張畢勇 (天津師范大學(xué)老年心理研究所，天津 300074)

城市低齡老年人再工作價(jià)值觀

吳 捷 王曉莊 李敬強(qiáng) 張畢勇 (天津師范大學(xué)老年心理研究所，天津 300074)

城市;低齡;老年人;再工作;價(jià)值觀

《中國人口老齡化發(fā)展趨勢預(yù)測研究報(bào)告》指出，中國于1999年進(jìn)入了老齡社會(huì)，目前是世界上老年人口最多的國家〔1〕。據(jù)第六次全國人口普查數(shù)據(jù)，我國60歲及以上人口占總?cè)丝?3.26%，其中65歲及以上人口占8.87%，同2000年第五次全國人口普查相比，60歲及以上人口比重上升2.93個(gè)百分點(diǎn)，65歲及以上人口比重上升1.91個(gè)百分點(diǎn)。這些數(shù)據(jù)表明中國老齡化進(jìn)程明顯加快，“正在變老”成了中國人口給世界的最新印象。針對城市低齡老年人再工作價(jià)值觀研究，通過對已有文獻(xiàn)的分析和總結(jié)，認(rèn)為低齡老年人再工作價(jià)值觀的研究應(yīng)該首先明確對價(jià)值觀以及工作價(jià)值觀的內(nèi)涵和外延的界定。

1 價(jià)值觀的內(nèi)涵

克拉克洪(1951)把價(jià)值觀界定為一種外顯或內(nèi)隱的，有關(guān)什么是“值得的”的看法，它是個(gè)人或群體的特征，它影響人們可能會(huì)選擇什么行為方式、手段和結(jié)果來過日子〔2〕。羅克奇(1951)則認(rèn)為價(jià)值觀是指一般的信念，它具有動(dòng)機(jī)功能而且不僅是評價(jià)性的，還是規(guī)范性的和禁止性的，是行動(dòng)和態(tài)度的指導(dǎo)，是個(gè)人的，也是社會(huì)的現(xiàn)象。Schwartz(1998)認(rèn)為價(jià)值觀是合乎需要的超越情境的目標(biāo)，在一個(gè)人的生活中或其他社會(huì)存在中起著指導(dǎo)原則的作用〔3〕。

從社會(huì)學(xué)角度觀察價(jià)值觀的內(nèi)涵，它是指一個(gè)人對周圍的客觀事物(包括人、事、物)的意義、重要性的總評價(jià)和總看法。一方面表現(xiàn)為價(jià)值取向、價(jià)值追求，凝結(jié)為一定的價(jià)值目標(biāo);另一方面表現(xiàn)為價(jià)值尺度和準(zhǔn)則，成為人們判斷價(jià)值事物有無價(jià)值及價(jià)值大小的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)體的價(jià)值觀一旦確立，便具有相對穩(wěn)定性。

結(jié)合價(jià)值觀的社會(huì)性內(nèi)涵，我國學(xué)者提出:價(jià)值觀是指在主客體相互作用中，人們對事物及行為的意義、效用的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是推動(dòng)并指引人們決策和采取行動(dòng)的核心因素〔4〕。該定義明確了價(jià)值觀可以用效用的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來衡量，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對價(jià)值觀的內(nèi)涵進(jìn)行界定，認(rèn)為價(jià)值觀可以定義為是個(gè)體關(guān)于資源有效性的判斷標(biāo)準(zhǔn)，該觀點(diǎn)在元?jiǎng)恿碚撝幸呀?jīng)進(jìn)行過描述〔5〕。該理論認(rèn)為:人的行為是積極的、能動(dòng)的心理能量與外界相互作用的結(jié)果。人為了保持生命體有序結(jié)構(gòu)和平衡狀態(tài)，即:“活”，必須與外界進(jìn)行資源交換，于是產(chǎn)生行為。這些資源即是個(gè)體行為的目標(biāo)。保持“活”性是人類的本原目的，為了“活”得長，“活”得好，人必須保持與外界進(jìn)行資源(即:物質(zhì)、能量和信息)交換，在這一過程中形成了特定的動(dòng)力機(jī)制，即動(dòng)機(jī)。動(dòng)機(jī)水平是在人與外界不斷進(jìn)行資源交換的過程中形成并穩(wěn)定的。當(dāng)人們認(rèn)為自身所保有的資源達(dá)不到已經(jīng)形成的動(dòng)機(jī)水平的要求時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生一種資源匱乏狀態(tài)，即產(chǎn)生需要。此時(shí)人們就會(huì)用價(jià)值觀對自身和外部資源進(jìn)行價(jià)值判斷，并最終由這個(gè)判斷決定是否采取行動(dòng)，可以說價(jià)值觀是個(gè)體行為的導(dǎo)向系統(tǒng)。

該理論在進(jìn)一步闡述個(gè)體進(jìn)行價(jià)值判斷時(shí)其行為通常遵循以下程序:(1)分析自身特征，對獲得資源的可能性進(jìn)行判斷;(2)分析行為方式，對行為所需付出的資源進(jìn)行評估(付出多少?是否能承受?);(3)分析目標(biāo)，對資源的價(jià)值進(jìn)行評估(是否需要?對自己是否有價(jià)值?);(4)付出低于回報(bào)，且具備實(shí)現(xiàn)的可能性，在特定的價(jià)值觀念系統(tǒng)的影響下采取行動(dòng)。在這個(gè)過程中，價(jià)值觀起到了評價(jià)資源是否有效的作用。

2 工作價(jià)值觀的定義及解釋

對于工作價(jià)值觀，國內(nèi)外學(xué)者的理解和界定各有差異，至今沒有形成一個(gè)公認(rèn)的定義〔6〕。寧維衛(wèi)是我國最早研究工作價(jià)值觀的學(xué)者之一，他認(rèn)為工作價(jià)值觀是指人們衡量社會(huì)上的各種職業(yè)優(yōu)勢、意義和重要性的內(nèi)心尺度，它屬于個(gè)性傾向性的范疇，他強(qiáng)調(diào)了工作價(jià)值觀的社會(huì)性。黃希庭等認(rèn)為，工作價(jià)值觀是人們對社會(huì)職業(yè)的需求所表現(xiàn)出來的評價(jià)，它是人生價(jià)值觀在職業(yè)問題上的反映，是人生價(jià)值觀的一個(gè)重要方面，強(qiáng)調(diào)了人的內(nèi)部需要以及工作價(jià)值觀的來源，屬于一般價(jià)值觀〔7〕。Elizur認(rèn)為工作價(jià)值觀是個(gè)體關(guān)于工作行為及其從工作環(huán)境中獲得的某種結(jié)果的價(jià)值判斷，是一種直接影響行為的內(nèi)在思想體系〔3〕。Schwartz〔8〕認(rèn)為工作價(jià)值觀是人們通過工作來尋求的一種目標(biāo)和報(bào)酬，它們是個(gè)體的一般價(jià)值觀在工作生活中的表現(xiàn)。Ros、Schwartz與Elizur觀點(diǎn)相近，偏重于將工作價(jià)值觀視為一種對某種工作結(jié)果的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，是總體價(jià)值觀在個(gè)人工作中的體現(xiàn)〔9〕。

現(xiàn)在認(rèn)為工作價(jià)值觀是一個(gè)人的總體價(jià)值觀在工作中的體現(xiàn)，是個(gè)體對其在工作活動(dòng)中所涉及資源有效性的判斷標(biāo)準(zhǔn)。該定義側(cè)重對工作活動(dòng)和在工作活動(dòng)中涉及各種資源的進(jìn)行價(jià)值判斷?；谶@一工作價(jià)值觀的定義，城市低齡老年人退休后選擇再工作的行為可以解釋為這樣一個(gè)過程:低齡老年人的動(dòng)機(jī)模式業(yè)已形成，在退休后仍然會(huì)產(chǎn)生一些退休前的需要，如:生存需要，安全需要及人際交往的需要等，但是在退休之后較為封閉的生活狀態(tài)中，與工作環(huán)境中的資源交換實(shí)際上停止了，這就可能產(chǎn)生一種資源匱乏的狀態(tài)，形成現(xiàn)實(shí)需要。該觀點(diǎn)已經(jīng)在一些研究中得到驗(yàn)證，例如，吳捷〔10〕研究認(rèn)為，老年人“最迫切的要求”依次是改善醫(yī)療條件、改善社會(huì)服務(wù)、增設(shè)文化活動(dòng)場所、保障吃穿需要、改善住房、教育子女孝敬老人、提供再就業(yè)機(jī)會(huì)。在對外界出現(xiàn)的再工作機(jī)會(huì)的價(jià)值判斷基礎(chǔ)上，低齡老年人決定是否再工作，并由此產(chǎn)生再工作的行為。實(shí)質(zhì)上，影響甚至決定低齡老年人是否有再工作意愿和行為的因素，是他們對自身資源是否匱乏和對是否能從再工作的行為中得到匱乏資源補(bǔ)償?shù)膬r(jià)值判斷。

3 城市低齡老年人再工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)解析

國內(nèi)和國外的學(xué)者基于自己對工作價(jià)值觀的不同定義，并在定義基礎(chǔ)上進(jìn)行了不同的實(shí)證研究，也各自對工作價(jià)值觀的因素結(jié)構(gòu)有不同的理解。

Elizur對工作價(jià)值觀從“價(jià)值形態(tài)”這個(gè)層面上分為三種，第一種是物質(zhì)形態(tài)價(jià)值觀，這些價(jià)值因素能直接對人產(chǎn)生比較具體的影響，比如健康、體格、經(jīng)濟(jì)保障、報(bào)酬和工作條件;第二種是情感形態(tài)價(jià)值觀，該類價(jià)值因素主要表達(dá)了生活中人際關(guān)系中的情感，比如愛、被同事尊重、公平的監(jiān)督等等;第三種是認(rèn)知形態(tài)價(jià)值觀，這些價(jià)值觀因素只要表達(dá)想法、信仰和觀點(diǎn)等等，比如生活和工作樂趣、成就、責(zé)任感和獨(dú)立〔11〕。

借鑒Elizur工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)理論，將低齡老年人的再工作價(jià)值觀分為6大類型，分別為:生存型和保障型(物質(zhì)范疇);社會(huì)型和自尊型(情感范疇);成就型和體驗(yàn)型(認(rèn)知范疇)。

3.1 物質(zhì)范疇 該層面重點(diǎn)關(guān)注退休后的低齡老年人是否需要再工作為其提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)上的支持。根據(jù)這種需求程度的特點(diǎn)，將其分為以下兩個(gè)類型。

3.1.1 生存型 持有該類型價(jià)值觀的低齡老年人看重再工作活動(dòng)中與生存動(dòng)機(jī)有關(guān)的資源。他們大多屬于養(yǎng)老金不足以支持其日常生活，甚至影響其生存狀態(tài)的老年人。在北京大學(xué)人口研究院王紅漫的《老年人再工作狀況及影響因素分析—來自北京大學(xué)燕園地區(qū)的調(diào)查》中看到:有55.3%的被調(diào)查的老年人覺得日常開銷太大，錢不夠花，45.8%的老年人需要經(jīng)濟(jì)資助〔12〕。所以低齡老年人以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以滿足其生存需要為出發(fā)點(diǎn)的再工作是最基礎(chǔ)的，也是最為常見的。因此，那些經(jīng)濟(jì)狀況十分困難的老年人具有較為迫切的就業(yè)意愿，更希望能夠通過再工作來解決他們的經(jīng)濟(jì)問題。

3.1.2 保障型 持這一類型價(jià)值觀的低齡老年人看重的是再工作活動(dòng)中與安全動(dòng)機(jī)有關(guān)的資源。雖然他們依然看重再工作活動(dòng)是否能夠?yàn)槠涮峁┪镔|(zhì)資源，但由于他們的經(jīng)濟(jì)狀況較持有生存型價(jià)值觀的低齡老年人更好一些，所以他們選擇再工作更多的是想為自己的未來生活提供更多的經(jīng)濟(jì)保障。錢鑫與姜向群在《中國城市老年人就業(yè)意愿影響因素分析》一文中揭示:在經(jīng)濟(jì)狀況大致夠用的低齡老年人中有32.1%愿意再工作，經(jīng)濟(jì)狀況為夠用有余的老年人有30.3%有再工作的意愿〔13〕。他們認(rèn)為老年人有再工作意愿的比例隨著經(jīng)濟(jì)狀況的下降而增強(qiáng)。這一類型的退休老年人一般有豐沛的養(yǎng)老金，足夠日常生活，但是他們?yōu)榱烁玫貪M足自己對未來物質(zhì)生活上的安全感而選擇再工作。

3.2 情感范疇 該層面重點(diǎn)關(guān)注退休后的低齡老年人是否需要通過再工作為其提供與他人交流，獲得認(rèn)同的機(jī)會(huì)。根據(jù)這種需求程度的特點(diǎn)，將其分為以下兩個(gè)類型。

3.2.1 社會(huì)型 持這一價(jià)值觀的低齡老年人關(guān)注的是再工作能否提供與人際動(dòng)機(jī)有關(guān)的資源。這類型老人一般有充足的社會(huì)責(zé)任感，樂于付出，注重關(guān)系和友愛，喜歡在集體中的感覺，希望再工作能夠增加他們與社會(huì)接觸、與年輕人互動(dòng)的機(jī)會(huì)，希望通過再工作為社會(huì)和家庭做出貢獻(xiàn)。

王紅漫〔12〕通過調(diào)查分析認(rèn)為:無論退休老年人的再工作愿望如何，大多數(shù)老年人一致認(rèn)為在退休后既需要繼續(xù)為社會(huì)盡自己的責(zé)任和義務(wù)(56.8%)，也需要為自己的家庭盡責(zé)(71.9%)，62.2%的老年人愿意同時(shí)為社會(huì)和家庭盡義務(wù)和責(zé)任。只有2.9%的老年人認(rèn)為不再需要為社會(huì)和家庭盡義務(wù)和責(zé)任了。對于被調(diào)查的老年人來說，無論對社會(huì)或家庭，再工作老年人的責(zé)任和義務(wù)觀念都要較未再工作老年人強(qiáng)(認(rèn)為還非常需要為社會(huì)盡責(zé)任和義務(wù)的再工作老年人數(shù)比例為67.1%，而未再工作老年人為49.6%;表示需要為自己的家庭盡義務(wù)和責(zé)任的再工作老年人數(shù)比例為78.2%，未再工作老年人為67.5%)。這類型低齡老年人選擇退休后繼續(xù)工作，是想通過再工作增加自己與社會(huì)的互動(dòng)，擔(dān)負(fù)起自己對社會(huì)的責(zé)任和義務(wù)。

3.2.2 自尊型 持這一類型價(jià)值觀的低齡老年人十分看重與尊重動(dòng)機(jī)有關(guān)的資源。他們多為退休前工作地位較高，較受人尊敬的老領(lǐng)導(dǎo)或者是老干部。因?yàn)橘Y歷老、貢獻(xiàn)大、經(jīng)驗(yàn)足，因而自尊心強(qiáng)，特別希望得到周圍人對他的尊敬，喜歡讓別人遵循他的意志辦事，希望得到大家的關(guān)懷、安慰。一旦離開了工作崗位，由于社會(huì)角色的轉(zhuǎn)換，社會(huì)地位、社會(huì)關(guān)系和生活方式發(fā)生了一定的變化，容易感到身份一落千丈，認(rèn)為自己老了，體力智力都不如年輕人，缺乏激情和自信心，從內(nèi)心深處感到自卑和沮喪。所以他們格外希望能通過再工作獲得以往受人尊敬的地位，得到別人的認(rèn)同。這些城市低齡老年人在再工作選擇時(shí)更傾向于選擇一個(gè)單位中具指導(dǎo)性地位的工作，以獲得尊重的滿足。

3.3 認(rèn)知范疇 該層面重點(diǎn)關(guān)注退休后的低齡老年人是否需要再工作為其提供發(fā)揮余熱和特長，并在工作中嘗試新事物獲得成長機(jī)會(huì)。根據(jù)這種需求程度，將其分為以下兩個(gè)類型:

3.3.1 成就型 持有這一價(jià)值觀的低齡老年人特別看重與成就動(dòng)機(jī)有關(guān)的資源。他們在對再工作做出價(jià)值判斷的時(shí)候，非常重視這份工作是否能為他們提供發(fā)揮特長，在自己的專業(yè)領(lǐng)域貢獻(xiàn)余熱的機(jī)會(huì)。隨著我國逐漸步入老齡化社會(huì)，越來越多具有專業(yè)技能的低齡老年人從工作崗位上退下來，他們的專業(yè)技術(shù)能力非但沒有過時(shí)，反倒是與他們多年的工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，使其成為某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的專家學(xué)者，這些低齡老年人非常希望發(fā)揮個(gè)人的專長和技術(shù)優(yōu)勢，再有所成就，同時(shí)為社會(huì)再做些貢獻(xiàn)。Platman〔14〕認(rèn)為當(dāng)今“老年人”大多身體健康，可能比年輕人更加多產(chǎn)，更忠誠于他們的職業(yè)，更傾向于在晚年仍舊發(fā)揮自己的價(jià)值。楊柳〔15〕在以沈陽市天光社區(qū)為例的老年人再工作問題研究中揭示:在調(diào)查的所有對象中有四分之一的老年人認(rèn)為自己有能力，可以繼續(xù)回饋社會(huì)，同時(shí)在這一過程當(dāng)中也獲得自我實(shí)現(xiàn)感和幸福感。這些低齡老年人認(rèn)為工作不僅僅是增加收入的一種形式，更重要的是老年人可以從工作的過程獲得成就感和歸屬感，重新建立起自我意識，使得自我價(jià)值得到體現(xiàn)，增強(qiáng)自信心，從而抵制因年老帶來的消極影響。

3.3.2 體驗(yàn)型 持這一類型價(jià)值觀的老年人看重與成長動(dòng)機(jī)有關(guān)的資源。對于這類老年人來說，退休后重新工作不再單純是為了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中更有其深層的含義——通過再工作來充實(shí)自己，促進(jìn)自我的成長。同樣，在王紅漫〔12〕研究中顯示，79.2%的再工作老年人持有這個(gè)觀點(diǎn)，只有20.8%的人不為充實(shí)自己而工作。在自我充實(shí)意愿與再工作愿望的比較中，老年人退休后再工作愿望與老年人的自我充實(shí)意愿之間存在著十分緊密的關(guān)聯(lián)。有60.8%的極希望自我充實(shí)的老年人非常希望能夠繼續(xù)工作，反之，覺得不需要自我充實(shí)的老年人則有87.5%不想再工作。隨著自我充實(shí)意愿的增強(qiáng)，再工作愿望也隨之增強(qiáng);反之，則減弱。

4 展望

通過對城市低齡老年人工作價(jià)值觀類型進(jìn)行梳理和分類，可以認(rèn)為低齡老年人在是否做出再工作的選擇時(shí)，上述價(jià)值觀類型并不是單一影響其價(jià)值觀的，而是兩種或是兩種以上共同影響。也就是說，低齡老年人在再工作的價(jià)值觀同時(shí)受到來自不同范疇的價(jià)值判斷。上述價(jià)值觀的類型與低齡老年人的年齡是否存在著交互作用也需要在以后的研究中繼續(xù)觀察。

城市低齡老年人的再工作問題，關(guān)系到改善他們的生活質(zhì)量。老年人不僅有發(fā)展的權(quán)利，而且應(yīng)當(dāng)參與到社會(huì)的發(fā)展之中。積極地參與和投入既可以使他們發(fā)揮余熱，也可以充分利用寶貴的人力資源，有利于社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。希望通過研究低齡老年人再工作價(jià)值觀，揭示城市低齡老年人在選擇是否再工作時(shí)的影響因素，為我國進(jìn)行“銀鈴行動(dòng)”，進(jìn)一步開發(fā)老年人力資源，有針對性地制定各項(xiàng)保障和促進(jìn)老年人再工作的政策和法規(guī)提供依據(jù)。同時(shí)也希望我們的研究能引發(fā)更多關(guān)于如何促進(jìn)城市低齡老年人再工作的研究和思考。

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〔2012-04-13收稿 2012-06-26修回〕

(編輯 袁左鳴)

R161.7

A

1005-9202(2012)20-4599-03;

10.3969/j.issn.1005-9202.2012.20.129

國家社科基金(No.11BSH045)

張畢勇(1976-)，男，助理研究員，主要從事人力資源、應(yīng)用心理學(xué)研究。

吳 捷(1969-)，男，副研究員，博士，主要從事老年心理學(xué)、老年人力資源、老年心理健康研究。