王文兵

(湖北民族學(xué)院 圖書館,湖北 恩施 445000)

人力資源作為圖書館賴以生存與發(fā)展的第一自身資源，決定與支配著其他各項(xiàng)資源的合理運(yùn)用[1].而現(xiàn)代人力資源管理突破了傳統(tǒng)人事管理范疇，運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，把能動(dòng)的個(gè)人與其他物力相結(jié)合進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的全過(guò)程，以實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人共同發(fā)展的目標(biāo)[2].隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和全球一體化時(shí)代的到來(lái)，現(xiàn)代信息技術(shù)的快速發(fā)展和普及，圖書館面對(duì)未來(lái)的新形勢(shì)、新技術(shù)，加強(qiáng)人力資源的科學(xué)管理已引起業(yè)界的高度關(guān)注.

為了進(jìn)一步了解圖書館人力資源管理現(xiàn)狀，本文對(duì)2001-2010年在國(guó)內(nèi)公開發(fā)表的圖書館人力資源管理研究的論文進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以期總結(jié)其特點(diǎn)和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，為今后研究提供參考.

1 數(shù)據(jù)來(lái)源和研究方法

1.1 數(shù)據(jù)來(lái)源

選取CNKI中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)為來(lái)源數(shù)據(jù)，運(yùn)用高極檢索方式，以“關(guān)鍵詞”為檢索項(xiàng)，“圖書館”并且“人力資源管理”為檢索詞，時(shí)間跨度為2001-2010年，檢索時(shí)間為2011年9月10日.為保證查全率，期刊范圍為“全部期刊”，為提高查準(zhǔn)率，選用“精確匹配”.共計(jì)檢索到文獻(xiàn)1 691篇，剔出不相關(guān)及非原發(fā)文獻(xiàn)及2001年1月1日以前的文獻(xiàn)共96篇，實(shí)際統(tǒng)計(jì)論文1 595篇.

1.2 研究方法

采用文獻(xiàn)計(jì)量分析與內(nèi)容分析法，對(duì)檢索到的1 595篇論文進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，對(duì)所選論文的發(fā)表年份、作者、機(jī)構(gòu)、載文期刊、關(guān)鍵詞、摘要等方面進(jìn)行研究[3].

2 年度載文統(tǒng)計(jì)與分析

論文數(shù)量在一定程度上反映的是該研究領(lǐng)域的研究水平和學(xué)科研究發(fā)展趨勢(shì).根據(jù)檢索情況看，2001年以前共發(fā)表該類研究文章17篇，2001-2010年間，國(guó)內(nèi)關(guān)于圖書館人力資源管理研究文章快速增長(zhǎng)，總體上呈上升趨勢(shì)，2008年達(dá)到高峰，2009年、2010年開始有所下降.圖1比較直觀地描述了近10年來(lái)各年有關(guān)圖書館人力資源管理的發(fā)文情況.

圖1 分年度發(fā)文量

表1 作者發(fā)文統(tǒng)計(jì)

表2 各類機(jī)構(gòu)及第一作者發(fā)文數(shù)量統(tǒng)計(jì)

從圖1的曲線分布可以發(fā)現(xiàn)，2001-2003年我國(guó)關(guān)于圖書館人力資源管理研究開始起步，2004-2005年研究文獻(xiàn)增長(zhǎng)較快，2006-2008年增長(zhǎng)出現(xiàn)高峰，隨后的2年呈下滑勢(shì)，其主要原因在于：一是，知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的到來(lái)，信息技術(shù)的巨大進(jìn)步和普及應(yīng)用，人們受教育的成本降低，終身教育、靈活教育日益受到公眾的青睞，這給圖書館這一實(shí)現(xiàn)教育職能的機(jī)構(gòu)帶來(lái)了前所未有的好機(jī)遇，同時(shí)也給圖書館員提出了新的要求，國(guó)家關(guān)于構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會(huì)的要求更加強(qiáng)烈，因?qū)W習(xí)型社會(huì)和學(xué)習(xí)型組織是一種全新的組織模式，其核心就是全新的人力資源管理模式.圖書館由于其特殊的職能要求,其組織管理模式也必須適應(yīng)這種全新的模式,圖書館人開始關(guān)注和研究其自身人力資源管理問(wèn)題.二是，2006年來(lái)，我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施，圖書館作為社會(huì)公益性、服務(wù)性的事業(yè)單位，必須面對(duì)改革，由傳統(tǒng)的人事管理模式轉(zhuǎn)向并適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理模式，這也極大地促進(jìn)了圖書館界對(duì)開展圖書館人力資源管理的研究，致使研究文章迅速上升,并處于高峰.雖2009-2010年從文章量上有所下滑，但總體上趨于穩(wěn)定，是否表明關(guān)于此類的研究趨于衰退，尚有待進(jìn)一步觀察研究.

3 論文作者統(tǒng)計(jì)及其分析

3.1 作者發(fā)文數(shù)量分析

1 595篇論文共有作者1 753人，其中，第一作者1 384人，合作作者369人，其發(fā)文情況如表1所示.由表1可知，CKNI中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)中關(guān)于圖書館人力資源管理研究的文獻(xiàn)作者中，90. 41%的作者只發(fā)表了1篇文章，論文多產(chǎn)作者數(shù)量較少；發(fā)表4篇及以上者僅有10人(具體是：發(fā)文8篇：黃蓉，發(fā)文6篇：陳會(huì)謙，發(fā)文5篇：徐建華)，僅占作者總數(shù)的0.58%；發(fā)文3篇的作者16人.如果把發(fā)文3篇以上定為核心作者， 則有26人，僅占作者總量的1.49%，且26人中有合作成果的作者12人，占核心作者的46.15%，核心作者共發(fā)表論文數(shù)為95篇 ，合作論文19篇，占核心作者發(fā)文總數(shù)的20%.在檢索的1 595篇論文中有合作論文302篇，占論文總量的18.9%.

從以上統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析，目前我國(guó)關(guān)于圖書館人力資源管理研究的作者較多，發(fā)文數(shù)量也較大，而多產(chǎn)作者數(shù)量少，合作論文數(shù)量較低，所占比例極低，這說(shuō)明在圖書館業(yè)界和專家學(xué)者中關(guān)于圖書館人力資源管理領(lǐng)域研究的核心作者的數(shù)量極為有限，基本上沒(méi)有形成核心骨干隊(duì)伍，沒(méi)有形成研究團(tuán)隊(duì)，研究成果數(shù)量雖有不少，但絕大作者的研究?jī)H限一般性的探討，研究成果零散，不成體系，且剛起步就終止，沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)性、持續(xù)性和深入性的研究[5].

3.2 作者所屬機(jī)構(gòu)

論文作者所屬機(jī)構(gòu)種類較多，既有公共圖書館、高等院校圖書館、中職學(xué)校圖書館、專門圖書館，也有高校院系，還有科研院所，還有企業(yè)、醫(yī)院等其他各機(jī)構(gòu)單位.本文將其歸結(jié)為五大類，即：院校圖書館、公共圖書館、高校院系、科研院所、其他.以上各類機(jī)構(gòu)中作者分布及發(fā)文量各不相同.詳見(jiàn)表2.

從表2可以看出，不同類型的機(jī)構(gòu)中，作者及發(fā)文情況具有明顯的差別.將高校院系和院校圖書館合并來(lái)看，其作者及發(fā)文量具有明顯的優(yōu)勢(shì)，第一作者占總論文作者的83.8%，發(fā)表的論文占總發(fā)文數(shù)的85.2%，公共圖書館相對(duì)較少，科研院所和綜合其他機(jī)構(gòu)研究人員就更少，這說(shuō)明院校圖書館和高校院系是圖書館人力資源管理研究主要力量.同時(shí)，也從另一側(cè)面反映出我國(guó)對(duì)圖書館人力資源及管理研究還很不夠，尤其是在當(dāng)形勢(shì)下，公共圖書館作為社會(huì)化的公共信息知識(shí)空間，其人力資源管理顯得更為重要，對(duì)其研究很不夠.分析其原因，筆者認(rèn)為主要在于：一是相當(dāng)數(shù)量的高校設(shè)有管理學(xué)和資源科技等一級(jí)學(xué)科，一級(jí)學(xué)科下設(shè)人力資源和人力資源管理二級(jí)學(xué)科，有相關(guān)學(xué)科專業(yè)人才隊(duì)伍，圖書館人力資源自然是其研究的范疇，自然其作者和發(fā)文量占主導(dǎo)；二是，院校圖書館有該學(xué)科作依托，本來(lái)就有為數(shù)不少館員是該學(xué)科專業(yè)人才隊(duì)伍的主要成員，圖書館為了更好地服務(wù)于學(xué)科建設(shè),設(shè)有專門的學(xué)科館員, 這些館員自然也會(huì)更多關(guān)注和進(jìn)行研究；三是，公共圖書館沒(méi)有學(xué)科專業(yè)作依托，其工作重心和服務(wù)對(duì)象要求有別于高校圖書館、專業(yè)圖書館和科研院所，館員們及館長(zhǎng)們關(guān)注的重心不同,該領(lǐng)域的研究人員自然會(huì)少些.

表3 各類期刊及發(fā)文統(tǒng)計(jì)

4 載文期刊統(tǒng)計(jì)及其分析

近10年來(lái)，在CNKI中國(guó)全文期刊數(shù)據(jù)庫(kù)中收錄關(guān)于圖書館人力資源管理研究論文分布于437種不同的期刊，為了便于統(tǒng)計(jì)分析，本文將437種期刊發(fā)文情況進(jìn)行兩次分別統(tǒng)計(jì)，即一是將全部期刊分為三大類，即圖情專業(yè)類、高校學(xué)報(bào)、綜合性學(xué)術(shù)期刊進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，二是將發(fā)文5篇及以上的期刊發(fā)文量、占相關(guān)類發(fā)文量的比進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)(具體見(jiàn)表3、表4).

表4 發(fā)文5篇及以上期刊分布

由表3、表4可知，圖情類期刊種數(shù)最少發(fā)文最多，共67種，占期刊總量的15.3%，發(fā)文998篇，占發(fā)文總量的62.6%，高校學(xué)報(bào)209種，占期刊總量的47.7%，發(fā)文285篇，占總發(fā)文量的17.8%，其他綜合性學(xué)術(shù)期刊162種，占期刊總量的37%，發(fā)文312篇，占發(fā)文總量的17.8%，其中，發(fā)文量在5篇以上的有59種，圖情類刊物48種，占發(fā)文5篇及以上期刊總數(shù)的81.1%，高校學(xué)報(bào)僅1種，占期刊總量的1.7%.可見(jiàn)，關(guān)于圖書館人力資源管理研究的相關(guān)論文分布雖極為不均，主要還是集中分布在圖情專業(yè)期刊，很多期刊都在關(guān)注這一研究成果，這對(duì)圖書館界無(wú)疑是值得欣慰的.同樣，盡管圖情專業(yè)期刊對(duì)圖書館人力資源研究成果比較重視，且大部分是圖書館人力資源管理的重要信息源，其重視程度各有所不同，而圖書館學(xué)權(quán)威期刊《中國(guó)圖書館學(xué)報(bào)》和國(guó)家圖書館主辦的《國(guó)家圖書館學(xué)刊》近10年來(lái)刊載的圖書館人力資源管理研究論文僅5篇、6篇，這也說(shuō)明了對(duì)其研究的重視程度，也許是因?yàn)橛嘘P(guān)此類研究的優(yōu)秀成果實(shí)在太少.總之，圖書館人力資源管理研究成果在整個(gè)圖書情報(bào)學(xué)研究成果中所占比例并不高，近10年來(lái)大多專業(yè)期刊中都有刊載，且有的刊物載文量還十分可觀，它們都成為了圖書館人力資源管理研究的主要學(xué)術(shù)交流陣地.

5 論文關(guān)鍵詞統(tǒng)計(jì)及其分析

通過(guò)論文關(guān)鍵詞的統(tǒng)計(jì)分析，可以明確研究者的研究動(dòng)向，了解研究者的關(guān)注的內(nèi)容和研究熱點(diǎn)[6].在統(tǒng)計(jì)分析過(guò)程中，本文主要是對(duì)檢索1595篇論文中作者自己給出的關(guān)鍵司進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析.

在1 595篇論文中，作者自己提供的關(guān)鍵詞共有4 830個(gè)，將去掉重復(fù)和合并同義的后還有895個(gè)，出現(xiàn)頻次較高的 “人力資源管理”和“圖書館”分別達(dá)657次和623次，出現(xiàn)頻次在10次以下有841個(gè)，其中出現(xiàn)頻次1次的較多有597個(gè)，占關(guān)鍵詞總數(shù)的66.6%.由于作者給出的關(guān)鍵詞太多，本文只提供了出現(xiàn)頻次在5次以上(含5次)的97個(gè)關(guān)鍵詞和頻次一覽表.

由表5中顯示的高頻關(guān)鍵詞來(lái)看，出現(xiàn)頻次最高的是“人力資源管理”，次之是“圖書館”兩個(gè)關(guān)鍵詞出現(xiàn)頻次都在630次以上，“人力資源、院校圖書館”出現(xiàn)頻次也近300次，但從以上4個(gè)出現(xiàn)頻次高的關(guān)鍵詞來(lái)看，不能說(shuō)明國(guó)內(nèi)圖書館人力資源管理研究的熱點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題，從統(tǒng)計(jì)的出現(xiàn)頻次在5次以上的關(guān)鍵詞表來(lái)看，可以窺見(jiàn)圖書館人力資源管理研究中知識(shí)管理、創(chuàng)新、對(duì)策措施、機(jī)制、人本管理、績(jī)效考核、人力資源開發(fā)是較熱門的議題，而管理理論、管理模式、職業(yè)生涯、職業(yè)資格、人才隊(duì)伍建設(shè)、館員素質(zhì)等是近年來(lái)研究的主要內(nèi)容.

表5 作者標(biāo)引的關(guān)鍵詞及出現(xiàn)頻次

關(guān)鍵詞是論文主題的精練提純，通過(guò)對(duì)檢索到的1595篇論文作者給出的所有關(guān)鍵詞進(jìn)行匯總，雖然作者提供的關(guān)鍵詞十分分散，有的甚至還極為不準(zhǔn)確，但可見(jiàn)其其研究的主題內(nèi)容十分廣泛，涉及到人力資源及管理的方方面面，既有宏觀戰(zhàn)略理念層面上的，如機(jī)制、知識(shí)管理、人本管理、能本管理、人文關(guān)懷、創(chuàng)新等內(nèi)容，也有中觀理論層面的內(nèi)容人，如圖書館人力資源管理的目標(biāo)規(guī)劃、職能價(jià)值、適用原理等方面的內(nèi)容，還有實(shí)踐操作方面的內(nèi)容，如崗位配置、館員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)利用、薪酬與福利、績(jī)效考評(píng)、員工激勵(lì)、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)資格等具體內(nèi)容和環(huán)節(jié)的研究.這些研究成果對(duì)圖書館人力資源管理更好地適應(yīng)現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的要求，為該領(lǐng)域研究提供極為重要的理論和實(shí)踐依據(jù).但從整個(gè)表中關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻次也可見(jiàn)其研究主題內(nèi)容分散，系統(tǒng)性和理論深入性不夠.

6 結(jié)語(yǔ)

近10年來(lái)，國(guó)內(nèi)圖書館人力資源管理研究成果豐碩.研究論文在數(shù)量和質(zhì)量上都呈現(xiàn)出良好的態(tài)勢(shì)；論文作者雖以圖書館員居多，也不乏許多專家、學(xué)者；圖情類期刊成為了研究成果交流的主陣地，為圖書館館員們進(jìn)行學(xué)術(shù)交流提供了極大的方便；研究成果緊跟時(shí)代的步伐，結(jié)合圖書館發(fā)展的新形態(tài)開展研究，如對(duì)數(shù)字圖書館、復(fù)合圖書館等新型館的人力資源進(jìn)行專題研究，研究者充分利用自身的知識(shí)優(yōu)勢(shì)，引入國(guó)內(nèi)外人力資源管理理念和方法，有力促進(jìn)了國(guó)內(nèi)圖書館人力資源管理理論與實(shí)踐的發(fā)展，加快了圖書館事業(yè)的更好發(fā)展[7].

然而，由于人力資源是組織中最重要資源，不管任何時(shí)代、任何形勢(shì)下都離不開人力資源這一重要資源，同時(shí)，由于人力資源管理的內(nèi)容非常廣泛，研究者從事的研究方向各不相同，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)關(guān)于人力資源管理研究中存在許多不盡如意之處.因此，圖書館人力資源管理在今后的研究中還必須重視以下方面：①圖書館人力資源管理與開發(fā)是圖書館生存與發(fā)展的生命線，必須要繼續(xù)重視和關(guān)注圖書館人力資源管理與開發(fā)的研究，進(jìn)一步提升研究論文的數(shù)量和質(zhì)量；②不斷培育其研究骨干，擴(kuò)充研究隊(duì)伍，形成具有權(quán)威和核心凝聚力量的研究人才隊(duì)伍；③圖情類專業(yè)期刊繼續(xù)關(guān)注該研究成果，期待更多的專業(yè)核心期刊和權(quán)威性刊物更加關(guān)注其研究成果；④加強(qiáng)合作研究，形成本研究領(lǐng)域的核心合作團(tuán)隊(duì)；⑤從理論上要加強(qiáng)系統(tǒng)性和深入性，逐步完善理論體系,形成具有時(shí)代特征的適應(yīng)圖書館發(fā)展需要的本土化的人力資源管理的理論結(jié)構(gòu)體系,在應(yīng)用研究方面亟待建立起科學(xué)而完整的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)和方法體系[8].可以預(yù)想，隨著人們對(duì)知識(shí)和信息需求的不斷強(qiáng)烈，獲取知識(shí)和信息方式的不斷變化,人們對(duì)圖書館服務(wù)期望改變，對(duì)圖書館人力資源及管理要求更高,對(duì)其研究日益重要，相信在廣大專家學(xué)者和圖書館界的關(guān)注和努力下，圖書館人力資源管理會(huì)更加科學(xué)、完善，圖書館人力資源會(huì)更加適應(yīng)時(shí)代要求而更好地推動(dòng)圖書館事業(yè)的健康快速發(fā)展.

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