博世(BOSCH)是德國最大的工業(yè)企業(yè)之一，業(yè)務(wù)范圍集中在汽車技術(shù)、工業(yè)技術(shù)和建筑技術(shù)等領(lǐng)域。自19世紀(jì)成立以來，憑借其“精密創(chuàng)新”的企業(yè)文化和“追求卓越”的研發(fā)品質(zhì)，迅速發(fā)展成為全球第—大汽車技術(shù)供應(yīng)商，目前已是全球500強(qiáng)企業(yè)之一。公司遍及全球50多個國家，現(xiàn)有員工超過27萬；其中，在中國設(shè)有37家分公司，擁有雇員超過2萬名。每年校園招聘期間，博世總能吸引眾多畢業(yè)生的目光。

選擇：有責(zé)任感的企業(yè)

第一次了解博世，是大三暑假看芒果臺的《天天向上》節(jié)目。在幾位主持人的“插科打諢”下，我不僅了解了博世公司雄厚的實力，也對它的一些企業(yè)理念深感認(rèn)同。博世從不墨守成規(guī)，十分強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新精神；自1976年推出全球第一個轉(zhuǎn)臂式機(jī)器人至今，博世已在科技領(lǐng)域創(chuàng)造了無數(shù)個世界第一；博世秉承對社會和環(huán)境的承諾，在創(chuàng)造科技產(chǎn)品的同時，積極投身公益和環(huán)保事業(yè)，讓科技成就生活之美。

外企一般是跳槽比較頻繁的地方，但是博世的工作卻相當(dāng)穩(wěn)定。長沙博世人力資源經(jīng)理在節(jié)目中對主持人汪涵說：“除非員工犯了重大錯誤，否則不會主動開除員工。一般進(jìn)了博世，就像是捧到了鐵飯碗。這也是博世不同于其他外企且最吸引人的地方之一，穩(wěn)定性好，注重對員工的長期培養(yǎng)和潛力的挖掘，不拋棄、不放棄?！?/p>

源于內(nèi)心的認(rèn)同和向往，我慎重地投出了自己的簡歷。一個不斷創(chuàng)新，對社會有責(zé)任感，并且對員工負(fù)責(zé)的企業(yè)，才是我們求職的首選。

求職：英語至上，腳踏實地

博世每年都有大量的校園招聘和校園實習(xí)生項目。比起流程復(fù)雜、周期較長的社會招聘來說，校園招聘速度更快，操作也更加簡單。博世不主張“頭腦風(fēng)暴”般的小組討論，而是采用應(yīng)聘者與德國面試官一對一交談的形式。面試官很和藹，氣氛非常輕松；不過，交談是全英文的“talk show”，如果英語不好，氣氛也就不一定那么融洽了。

面試中，除考查應(yīng)聘者的專業(yè)基礎(chǔ)和英語口語外，也非常關(guān)注應(yīng)聘者的求職目的和動機(jī)，是想到博世這樣的大公司鍍金，還是希望和公司一起發(fā)展；因為在名企要熬出頭是很難的事情，需要長時間積累，如果沒有這份耐性而急于求成、跳槽，就會給公司帶來人才培養(yǎng)的損失。大多數(shù)外企更愿意從外部招聘高級管理人員，或者從總部空降人員過來，但博世很重視對員工的培養(yǎng)，約90％以上的高層管理，都從內(nèi)部提拔上來的。只要你足夠耐心，腳踏實地地努力，終會有所成就。

工作：團(tuán)隊協(xié)作謀發(fā)展

汽車生產(chǎn)和銷售方面，博世的工作流程非常清晰。首先由研發(fā)部門研發(fā)出新項目，樣品檢驗成功后，就批量生產(chǎn)，生產(chǎn)后再進(jìn)行銷售；銷售又分內(nèi)銷和外銷，外銷即國際貿(mào)易。

我的職位是進(jìn)出口專員，我的工作內(nèi)容正屬于這一塊，主要是產(chǎn)品報關(guān)以及與客戶溝通船運(yùn)日期等內(nèi)容。如果問題解決不了會立刻反饋給部門主管，部門主管之間再馬上進(jìn)行溝通。博世的溝通非常有效率，從不拖沓，保證了項目的如期進(jìn)行。

在博世內(nèi)部，沒有什么等級觀念，員工之間平等、融洽。有任何意見都可以反饋給相關(guān)部門，并能迅速得到解決。

博世還有特別的家庭日，每年一次。每到這個時候，員工可以帶家庭成員一起參加全公司的聚會。最近一次的家庭日是在長沙世界之窗舉行的，公司與世界之窗的工作人員進(jìn)行溝通，一起設(shè)計活動流程，非常有趣。員工和家人不僅能玩轉(zhuǎn)世界之窗各種項目，比如摩天輪、海盜船之類，還能參加好幾輪的抽獎環(huán)節(jié)，最后可以觀看焰火表演。

博世對人才的重視在業(yè)內(nèi)是出了名的，目的是能夠讓人長時間留在博世工作。博世有一套非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜瞬排囵B(yǎng)體系，這是在100多年的發(fā)展中延續(xù)下來的。公司每年都有定期的業(yè)績評估、反饋以及員工的潛力預(yù)測。博世還為員工準(zhǔn)備了很多系統(tǒng)化、實效性的職業(yè)發(fā)展項目，如導(dǎo)師制、職業(yè)規(guī)劃面談、跨國工作交流以及豐富的培訓(xùn)課程。博世的培訓(xùn)項目包括語言、技能、交際方面，這些培訓(xùn)都是免費(fèi)的。我在眾多的培訓(xùn)課程中選擇了英文培訓(xùn)。雖然我的英語已過六級，但是還希望在口語上能更加應(yīng)用自如。

博世每個員工雖然都是從—個部門開始發(fā)展，但由于博世本身平臺較大，因此公司會鼓勵員工到不同部門鍛煉，擔(dān)任不同的職務(wù)，去不同的國家。博世有許多海外培訓(xùn)的機(jī)會，每年都會挑選優(yōu)秀員工進(jìn)行三至六個月的海外培訓(xùn)，借此培養(yǎng)具有海外工作經(jīng)驗和全球視野的專業(yè)人才或管理人才。

休閑：再忙碌也要享受生活

博世向來奉行“留住員工，最重要的是留住員工的胃”這一理念，尤其在午餐上花費(fèi)大量心思。午餐不僅美味可口，而且有多種菜式，包括精致的中餐和各類風(fēng)味獨(dú)特的西餐，西餐里當(dāng)然少不了牛排、意大利通心粉與披薩。周一和周三還特別準(zhǔn)備了韓國菜。這些菜式的安排讓人感覺非常貼心。午餐時分，每人會拿著—個銀色的餐盤，上面放著五六個小碟子，可以任意選擇自己喜歡的菜式。公司在餐后還會免費(fèi)提供新鮮的水果和酸奶，一周有兩天提供當(dāng)下最受歡迎的飲料。除此之外，博世經(jīng)常舉辦各式的美食節(jié)。有一次舉辦的是江南美食節(jié)，員工整整—個星期都吃著各種各樣地道的江南經(jīng)典菜肴，如清燉蟹粉、獅子頭、水晶肴蹄、西湖醋魚等，清香爽口，非常過癮。大家一提起公司的午餐，就神采飛揚(yáng)。

在博世，每年的上半年和下半年都有一次去著名旅游景區(qū)旅游的機(jī)會。公司會派出班車進(jìn)行接送。我最難忘的是第一次參加公司旅游，那時進(jìn)博世剛剛一個月，公司即組織員工去張家界森林公園旅游。我充分感受了一番“山氣日夕佳，飛鳥相與還”的意境。旅游中，工作帶來的疲憊和進(jìn)入新環(huán)境的忐忑一掃而光。在旅游之前，我和公司同事還比較生疏，通過旅游，就和同事熟絡(luò)起來，有了兄弟姐妹一般的情誼。

規(guī)劃：你也能進(jìn)世界500強(qiáng)

我在中南大學(xué)度過了四年時光，所學(xué)專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。在大學(xué)的時候，我就決定專心向外貿(mào)這一塊發(fā)展，因此考下了不少關(guān)于外貿(mào)的各種證，比如報關(guān)員證、報檢員證等等。我在大學(xué)里所學(xué)的有關(guān)于國際貿(mào)易和國際貿(mào)易實務(wù)方面的知識也學(xué)得相當(dāng)扎實。

英語當(dāng)然是重中之重。進(jìn)入500強(qiáng)外企，需要投遞英文簡歷，日常的對話也少不了用英語。因此大學(xué)時打下好的英語基礎(chǔ)非常重要。如大學(xué)英語、商業(yè)英語口語、英文報刊閱讀等課程都要盡力學(xué)好。國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易的學(xué)生絕大多數(shù)都在大二時通過了六級考試，且高分不在少數(shù)。我對英語很重視，即使是在工作后，仍然每天花半個鐘頭來讀英語，保持自己在英語能力上的水準(zhǔn)。

外企非常青睞國際經(jīng)貿(mào)專業(yè)的學(xué)生，認(rèn)為他們具有國際化視野，有經(jīng)濟(jì)學(xué)常識和管理學(xué)基礎(chǔ)，英語底子也很深厚。因此，如果想進(jìn)外企的話，不妨選擇國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、國際金融這一類的專業(yè)。另外，外企對研發(fā)非常重視，因此對于優(yōu)秀的理工科學(xué)生也是極其歡迎的。